エキスパートコース | 46~50名 |
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エリア・エキスパートコース | 46~50名 |
気になる登録人数 | 240名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 46~50名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育児・介護制度利用率50%以上、英語を使う機会あり、20代社員比率30%以上、住宅補助あり |
採用人数 | 2025年卒予定 46~50名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育児・介護制度利用率50%以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】エキスパートコース(2)【正社員】エリア・エキスパートコース |
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仕事内容 | (1)【正社員】エキスパートコース
販売・買取の経験をはじめ、それぞれの職種や専門領域において市場価値と専門性を高めてリーダーや経営の役割を担うことができるコース 様々な経験を積んでいただくため、全国転勤の可能性があります。 (2)【正社員】エリア・エキスパートコース 販売・買取の経験をはじめ、それぞれの職種や専門領域において市場価値と専門性を高めてリーダーや経営の役割を担うことができるコース 希望エリア内での勤務となり、転居を伴う異動は発生しません。 |
応募資格 | (1)【正社員】エキスパートコース(2)【正社員】エリア・エキスパートコース
大学院卒 大学院 卒業見込みの方 大学卒 大学 卒業見込みの方 短大・専門卒 短大/専門 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】エキスパートコース
北海道、埼玉、千葉、東京、神奈川、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、京都、大阪、兵庫、広島、愛媛、福岡、宮崎 備考:入社時は名古屋本店・新宿店・梅田店いずれかの店舗に配属され、販売・買取の業務に携わっていただきます。 その後、他店舗・他部署への異動あり。異動の目安は3~5年。 ※あくまでも目安です (2)【正社員】エリア・エキスパートコース 埼玉、千葉、東京、神奈川、岐阜、愛知、三重、京都、大阪、兵庫 備考:入社時は関東・中部・関西の販売・買取併設店舗に配属され、販売・買取の業務に携わっていただきます。 その後、他店舗・他部署への異動あり。 配属予定店舗 【関東】KOMEHYO SHINJUKU/KOMEHYO GINZA/KOMEHYO SHIBUYA 【中部】名古屋本店/名駅店 【関西】梅田店/心斎橋店/神戸三宮店 |
勤務時間 | (1)【正社員】エキスパートコース(2)【正社員】エリア・エキスパートコース
【変形労働時間制】 総労働時間(1960年):1,960時間~1,960時間 備考:各店舗営業時間に準ずる [例:新宿店:10:40~20:10(休憩1時間)、名古屋本店:10:25~19:30(休憩1時間)、梅田店:10:40~20:10(休憩1時間)] 時間外勤務あり |
職種・仕事内容の詳細 | 仕事内容:ジュエリー、時計、バッグ、洋服の販売、買取接客
採用ステップ:エントリー→会社説明会→筆記試験(SPI)→個人面接(履歴書、エントリーシート提出)→最終役員面接 提出書類:採用試験時…履歴書、エントリーシート 内定後…成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書 応募資格補足説明:募集対象…2025年3月卒業見込みの方 採用活動開始時期:2024年3月~ |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】エキスパートコース(2)【正社員】エリア・エキスパートコース
大学院卒 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:230,700円~250,700円(一律手当含む) 備考:固定給は地域手当の額により変動いたします。(詳細は下記手当より) 大学卒 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:224,700円~259,700円(一律手当含む) 備考:固定給は地域手当の額により変動いたします。(詳細は下記手当より) 短大・専門卒 短大 卒業見込みの方 月給:218,700円~238,700円(一律手当含む) 専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:218,700円~238,700円(一律手当含む) 備考:固定給は地域手当の額により変動いたします。(詳細は下記手当より) |
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手当 | (1)【正社員】エキスパートコース(2)【正社員】エリア・エキスパートコース
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律地域手当:15,000円~30,000円(固定給に含む) 転勤可能手当:20,000円(総合コースのみ *転勤でない場合も支給いたします。) 通勤費全額支給(当社規定による) 時間外手当、住宅手当、家族手当、役職手当 |
昇給 | (1)【正社員】エキスパートコース(2)【正社員】エリア・エキスパートコース
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】エキスパートコース(2)【正社員】エリア・エキスパートコース
年3回 備考:2023年度 全社平均実績 平均4.5か月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】エキスパートコース(2)【正社員】エリア・エキスパートコース
月9~10日 年間休日:115日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年に2回、7連休以上の長期休暇を必ず取得します。 ※1年目は下期に1回のみ |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金、財形貯蓄制度、社員持株会制度、結婚祝い金、出産祝い金、入学祝い金、育児・介護休業制度、メンタルヘルスサポート制度、保養施設(全国の契約施設が利用可能)、従業員割引制度、各種クラブ活動ほか |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】エキスパートコース(2)【正社員】エリア・エキスパートコース 期間:3ヶ月 (待遇の変更なし) ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】エキスパートコース 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし (2)【正社員】エリア・エキスパートコース 大学院卒/短大・専門卒 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし 大学卒 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年3月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:42.8%
3年以内女性採用割合:57.2% |
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平均勤続年数 | 8.3年(2024年1月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 36.1歳(2024年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:◆新入社員研修(4月・6月・10月・1月)◆
≪4月(例年3週間前後)≫ 社会人としての心得や社内システムなど これから当社で働く上での心構えをお伝えする研修です。 ≪6月(2日程度)≫ 入社後1か月が経過し、徐々に職場にも慣れてきたころかと思います。 研修を通じ、接客の基礎などを学びます。 ≪10月(2日程度)≫ 入社後半年が過ぎ、業務に関する知識も少しづつ身についてきている頃です。 改めてグループワークを通して”仕事をする意味”を考えます。 ◆2・3年目研修(年5回程度)◆ 各部署における改善点を持ちより、グループワークを通じて それに対する解決策の提示に取り組みます。 また、その時々の経営方針に関する講演もあります。 ◆新任マネージャー研修(目安入社10年目)◆ 部下社員育成やマネジメントに関する内容を実施します。 ◆バイヤー教育研修◆ 入社して数か月後、鑑定士として買取り業務に携わるための研修が始まります。 |
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自己啓発支援 | あり:会社が提携している企業が実施する通信教育講座を受講いただけます。
公募型の社内研修もございます。 |
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メンター制度 | あり:店舗全体で受け入れ・教育する制度を導入しており、入社後、新入社員に先輩社員がついて、業務内容等の指導をしてくれます。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:1on1、人事面談を実施 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:毎年8月の第1週水曜日に社内検定試験を実施。
昇格要件となっております。 |
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月平均所定外労働時間 | 8.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年3月31日時点)
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採用学部学科 | 全学部全学科 |
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採用人数(2025年4月入社予定) | 50名 |
募集人数 | エキスパートコース:25名 エリア・エキスパートコース:25名 |
募集学部学科 | 全学部全学科 |
提出書類 | 【個人面接時】履歴書、エントリーシート
【 内 定 後 】成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書 |
よくあるご質問 | みなさんからよくあるご質問について・・・
■勤務地は希望通りになりますか? 入社前に、希望勤務地をアンケートにてお伺いします。 入社後、最初の勤務地は販売・買取り併設型の店舗(東京・名古屋・大阪)のいずれかです。 どの部門、どの地域に配属されたとしても、最大限の力を発揮することのできる方に 入社していただきたいと考えています。 ■休みはどのように決めますか?土日休みは取れますか? 当社は1ヵ月ごとの変形労働時間制を採用しているため、 1ヶ月ごとに希望出勤日(休日)を提出し、フロアごとでの出勤を確定します。 1ヶ月平均で165時間勤務、休日9~10日間です。 小売業ですので、土日祝日は一番の繁忙期であり、売場スタッフにとっては 常にお客様にご迷惑をおかけしない十分な体制を整えておく必要があります。 ただし、売場の都合に応じて繁忙期やセール期間等でなければ、 1ヶ月に2・3日程度、交代で土日休みを取ることも可能です。 また、現在は年に1~2度7連休以上の長期休暇を取得することができるようになっています。 そのため、しっかりとプライベートを充実させることもできますよ! この他にも、当社HPの「採用トップ」ページから「FAQ」を見ていただくと、 よくいただくご質問に対してできる限り詳しくお答えをさせていただいています。 ぜひ一度、コメ兵HPをご覧ください! |
【WEB説明会】 | 業務内容や店舗社員との座談会など、
コメ兵をよく知れるコンテンツをご用意してお待ちしております! ぜひご参加ください!! ・所要時間は90分です ・GoogleMeetを使用しますので、事前にGoogleアカウントの取得が必要となります 【プログラム内容】 1.会社概要説明 ・業務内容 ・働く環境について 2.座談会 “入社理由は何?”“どんな就職活動をしていたの?” など、どのような質問でもOKです! 【開催方法】 Google Meetによるオンライン開催 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |