プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
電力・電気
エネルギー/その他製造 |
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本社 |
東京
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大学卒総合職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 435名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、在宅勤務可、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
・開発(風力発電事業) ・地域振興 ・コーポレート(人事など) ・土木エンジニア ・電気エンジニア ・風況解析 ・運営保守管理 ※適性により担当業務を考慮します。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道、青森、岩手、宮城、千葉、東京、福井、三重、滋賀、島根、高知、宮崎、鹿児島 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間30分 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:230,000円以上 大学院 卒業見込みの方 月給:250,000円以上 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
・時間外手当 ・深夜手当 ・在宅勤務手当 ・通勤手当(全額支給) ・出張手当 ・住宅手当(当社規定による) |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年1回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(土日祝) 有給休暇:12日~12日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
退職金制度:企業型確定拠出年金 カフェテリアプラン:ベネフィットワン |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:入社後6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年10月1日時点)
2024卒は大卒2名、高卒1名の計3名入社
2024卒より積極的に採用活動を開始し、組織規模の拡大に伴い継続的に採用予定 |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
2024卒は大卒:男性2名、高卒:男性1名の計3名入社
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.8歳(2024年10月1日時点)
組織規模の拡大に伴い主にキャリア採用を実施。新卒採用においては、2024卒より積極的に採用活動を開始し、継続的に採用予定
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研修 | あり:新入社員研修、若手社員研修、中堅社員研修、マネジメント研修、エグゼクティブ研修、ハラスメント研修、コンプライアンス研修、個人情報保護研修、各種業務に関連する外部研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度(報奨金あり)、オンライン自己啓発研修
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メンター制度 | あり:社内の人間関係の早期構築、会社(組織)風土の理解と共有の促進、個人が抱える職場での問題解決の支援を目的に、先輩が後輩に対してキャリア形成なども含めた幅広い支援活動を行う制度 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 25.5時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年10月1日時点)
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受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年3月16日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。