| 業種 | 重電・産業用電気機器 機械設計/ソフトウェア/機械/精密機器 | 
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| 本社 | 愛知 | 
| 技術系総合職(大卒) | 1~5名 | 
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 49名 | 
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| 採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 | 
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| 初年度 月収例 | 月22万円程度(月給制) | 
| 選考例 | 
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| 応募・選考時 提出書類 | OpenES、履歴書 | 
| その他の ポイント | 入社3年後定着率90%以上、20代社員比率30%以上、資格取得奨励金あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる | 
| 職種 | (1)【正社員】技術系総合職 | 
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| 仕事内容 | (1)【正社員】技術系総合職 電気設計/制御設計/技術営業/ロボットティーチング 産業用ロボットを活用し、生産設備の企画、構築から保守、メンテナンスまで行います。 | 
| 応募資格 | (1)【正社員】技術系総合職 技術系総合職(大卒) 大学 卒業見込みの方 技術系総合職(短大・高専) 短大/高専 卒業見込みの方 | 
| 勤務地 | (1)【正社員】技術系総合職 岐阜、愛知 | 
| 勤務時間 | (1)【正社員】技術系総合職 【変形労働時間制】 実働時間(1日):8時間 勤務時間帯目安:8:20~17:30 | 
| 職種・仕事内容の詳細 | ●電気設計 制御盤の組付・配線のためのハード設計及びソフト設計です。制御盤単体ではなく、設備全体を構築するケースが大半です。 ●制御設計 PLC(機械を自動的に制御する装置)の設計、CADを用いた製図、ラダー言語でのプログラミング、PLCへの書き込みを担当します。 ●技術営業(※最初は技術を身につけていただきます) お客様の生産技術等の方とお会いし、製造現場における課題をヒアリング。その上で産業用ロボットや周辺機器を用いたシステム構築の提案をしていきます。 ●ロボットティーチング メーカーから購入したロボットに対し、何をさせるかをもとにPC上でプログラムを作成。それを転送するソフトもつくっていきます。 | 
| 採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー ↓ 会社説明会に参加(対面/オンラインで実施) ↓ 適正検査 ↓ 個別面接 2回 ↓ 内々定 | 
| 提出書類 | 履歴書、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書 | 
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 | 
| 給与 | (1)【正社員】技術系総合職 技術系総合職(大卒) 大学 卒業見込みの方 月給:212,500円 技術系総合職(短大・高専) 短大/高専 卒業見込みの方 月給:204,500円 | 
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| 手当 | (1)【正社員】技術系総合職 技術系総合職 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律職能手当:6,500円 通勤手当(3万円迄)、役職手当、家族手当、資格手当、直行直帰手当 技術系総合職(短大・高専) ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律職能手当:3,500円 通勤手当(3万円迄)、役職手当、家族手当、資格手当、直行直帰手当 | 
| 昇給 | (1)【正社員】技術系総合職 年1回 備考:9月 | 
| 賞与 | (1)【正社員】技術系総合職 年2回 備考:6月、12月 | 
| 休日・休暇 | (1)【正社員】技術系総合職 週休2日制 4週4休以上 会社カレンダーによる(主に火・水) 年間休日:110日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 | 
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) 制度・福利厚生:退職金制度、確定拠出年金制度、長期功労金制度、資格取得補助制度、 社員旅行、産前産後休暇、育児休業制度 | 
| 試用期間 | ■期間 (1)【正社員】技術系総合職 期間:6か月間 ※労働条件の変更なし | 
| 研修・見習い期間 | なし | 
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | 
 (2024年10月1日時点) | ||||||||||||||||
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
| 平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | - | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:入社後1カ月程度はビジネスマナーやパソコン教育などを中心に社会人としての基本を学んで頂きます。OJTとして2カ月程度、各グループを回ります。この期間を通して、会社全体の仕事について広く学びます。 技術養成研修、階層別研修、各種社内外研修(社外セミナー参加他) | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
| メンター制度 | あり:OJT研修期間など専任のメンターが担当します。 | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり:面談の実施 | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 11.8日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) | 
 (2023年度実績) 2024年男性育休1名 | ||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | - | 
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 屋外指定場所あり | 
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 | 
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| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up 
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up 
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 | 
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年10月31日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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