業種 |
建設
建設コンサルタント
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本社 |
東京
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大卒 : 技術総合職 | 11~15名 |
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大卒 : 事務総合職 | 1~5名 |
気になる登録人数 | 67名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、住宅補助あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、住宅補助あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】技術総合職(2)【正社員】事務総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術総合職
施工管理、技術設計、機械エンジニア (2)【正社員】事務総合職 総務、経理、情報システム |
応募資格 | (1)【正社員】技術総合職(2)【正社員】事務総合職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術総合職
宮城、埼玉、東京、愛知、大阪、広島、福岡 備考:全国各地 ※応相談 (2)【正社員】事務総合職 宮城、埼玉、東京、愛知、大阪、広島、福岡 備考:東京都又は全国各地 ※応相談 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術総合職(2)【正社員】事務総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) 備考:※実働8時間 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビにエントリー ※エントリーシートをご案内
▼ 会社説明会 (本社、各拠点およびWEBにて実施) ▼ 書類選考 (OpenES又は履歴書:書類選考通過後に試験日程をご連絡) ▼ 一次試験・面接 (筆記試験・一次面接:本社、各拠点およびWEBにて実施) ▼ 二次最終面接 (役員面接:本社にて実施) ▼ 内 定 おめでとう!! |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術総合職(2)【正社員】事務総合職
高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:230,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:250,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:261,000円 |
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手当 | (1)【正社員】技術総合職(2)【正社員】事務総合職
超過勤務手当、扶養手当、通勤手当、現場貢献ポイント制度 他 |
昇給 | (1)【正社員】技術総合職(2)【正社員】事務総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】技術総合職(2)【正社員】事務総合職
年2回 備考:夏6月、冬12月(4.0ヶ月) 2022年度実績:5.0ヶ月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術総合職(2)【正社員】事務総合職
完全週休2日制、祝日 年間休日:125日 有給休暇:14日~14日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:リフレッシュ休暇(勤続10、20、30年)、創立記念日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
奨学金サポート制度: 奨学金支援手当として奨学金返還のための手当を最長10年間支給 奨学金の最大50%、月額25,000円上限として暮らしをサポート 選択型福利厚生制度「カフェテリアプラン」: 社員コミュニケーションの提供と活力ある企業風土を作る制度 旅行・健康・医療・レジャー・グルメなどの割引や特典が社員だけでなくご家族も利用できます (年30,000円/人補助) 住宅補助制度: 首都圏:40,000円 その他地域:30,000円 (入社から44歳まで支給) ※入社3年間+10,000円/月 赴任費用(契約金・引越費用・旅費)を全額支給 ご結婚や持家購入時などのライフスタイルの変化にも対応して支給します 教育制度: ■新入社員教育 (入社から3週間程度)ここからスタート! ■フォローアップ研修(入社1年目・2年目)仕事の不安を解消します! ■技術教育 初級 (入社3~4年目)施工・設計について熟知! ■技術教育 中級 (入社5~7年目)他社に負けない技術力を! ■技術教育 上級 (10年目以降)これであなたもマイスター! |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年9月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:87.8%
3年以内女性採用割合:12.2% |
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平均勤続年数 | 16.2年(2023年9月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 45.4歳(2023年9月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員教育、初級技術教育、中級技術教育、上級技術教育、フォローアップ研修、中堅社員研修、新任管理職研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得費用の補助、資格取得一時金制度 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:OJT教育を行い、若手社員の育成を支援しています。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:3年毎に全社員を対象とし、社員自身が考えた将来のキャリアチェンジ、キャリアアップを自己申告してもらう制度を実施しています。社員のスキルアップのために積極的にチャレンジできる制度です。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 22.9時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年9月1日時点)
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【WEB説明会】 | WEB説明会開催中!リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に
URLをご案内いたします。 |
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勤務地限定制度 | エリア社員申請制度有り
個々の事由により転居を伴う異動ができない社員のために社員が安心して働ける制度としてエリア社員申請制度があります。転居を伴う異動はできないが、出張はできるという社員の方には月給の制限はありません。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |