業種 |
福祉・介護
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本社 |
兵庫
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介護職(生活相談員候補含む) | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 51名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、女性管理職比率20%以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】介護職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】介護職
職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】介護職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】介護職
兵庫 備考: ◆特別養護老人ホーム光明苑・養護老人ホーム住吉苑(法人本部) ◆デイサービスやまびこ ◆住吉訪問介護センター 神戸市東灘区住吉本町3丁目7-41 ◆特別養護老人ホーム友愛苑 ◆デイサービスこだま 神戸市東灘区鴨子ヶ原2丁目14-17 ◆ケアハウスゆうあい 神戸市東灘区鴨子ヶ原2丁目14-19 ◆特別養護老人ホーム かもこの風 神戸市東灘区鴨子ヶ原3丁目38-1 上記施設のうち、希望を考慮して配属します。 |
勤務時間 | (1)【正社員】介護職
【変形労働時間制】 実働時間(1週間):平均40時間 備考:詳細は注意事項をご覧ください。 |
職種・仕事内容の詳細 | 介護職(生活相談員候補含む)
************ 学部学科不問◎ 未経験・無資格からでも丁寧にお教えします! ************ まずは介護職員としてスタートしていただきます。 老人ホームやデイサービスなどの施設、あるいは在宅で支援を必要としている利用者様のご自宅で、介護に関わる仕事全般を行います。 具体的には、着替えの補助、食事の補助、外出の補助等、利用者様のその人らしい暮らしをサポートしていただきます。 その後は介護福祉士、ケアマネジャー、生活相談員、サービス提供責任者などへステップアップし、様々な経験を経たあとは施設の運営や管理職等の道もあります。 ※生活相談員候補での採用の場合もまずは介護職員からのスタートとなります。 まずは介護の基本を覚えたうえでステップアップを目指していただきます。 ※生活相談員候補としての採用の場合は生活相談員の補助業務が発生します。 |
注意事項 | <勤務時間>
※勤務地は選考段階でご相談可能です。 施設にもよりますが、駅から徒歩圏内または最寄駅からバスで10分程度です。 ※月平均残業時間は5時間程度 なるべく定時で帰れるよう法人全体で協力し合っています! ◆特別養護老人ホーム 光明苑 早出/7:00~15:30・7:30~16:00 日勤/8:30~17:00・10:30~19:00 遅出/11:00~19:30・11:30~20:00 夜勤/19:45~翌8:30(1時間30分休憩) ※月単位のシフト制(夜勤勤務は月4回あります) ※所属施設によって、若干時間帯が異なります。 ◆養護老人ホーム 住吉苑 日勤/9:00~17:30 遅出/10:30~19:00 夜勤/17:00~翌10:00(2時間休憩) ◆デイサービスやまびこ 日勤/8:30~17:00・8:45~17:15・9:00~17:30 ◆住吉訪問介護センター ※訪問介護職員のみ 7:00~22:00 ※シフト制 ◆特別養護老人ホーム 友愛苑 早出/7:45~16:15 日勤/10:00~18:30・9:00~17:30 遅出/12:00~20:30 夜勤/20:00~翌8:45(1時間30分休憩) ◆デイサービスこだま 日勤/9:00~17:30 ◆ケアハウス ゆうあい 早出/7:30~16:00・7:45~16:15 日勤/9:30~18:00 遅出/11:30~20:00・12:30~21:00 夜勤/20:45~翌9:30(1時間30分休憩) ◆特別養護老人ホーム かもこの風 早出/7:45~16:15 日勤/10:00~18:30・9:00~17:30 遅出/12:00~20:30 夜勤/20:00~8:45(1時間30分休憩) |
採用ステップ&スケジュール | まずはリクナビより当法人へエントリー
↓ WEB会社説明会に参加 ↓ 一次面接(WEB開催) (OpenESもしくは履歴書を提出ください) ↓ 最終面接 ↓ 内々定 内定後に、卒業(見込)証明書、健康診断書の提出をお願いしております。 |
応募資格補足説明 | <生活相談員候補の採用情報>
◆応募資格 福祉系学部より社会福祉士国家資格受験見込みの方 最初の数年間は介護職員からスタートします。 まずはしっかりと介護現場での経験を積んでいただきながら、 少しずつ相談援助業務にも関わっていただきます。 <既卒の方の採用情報> ◆応募資格 3年以内の既卒者で職歴のない方 ◆選考フロー 説明会などは、2025年3月卒業予定者と同様に参加いただけます。 個別での対応も可能ですので、ご希望の際は、直接ご連絡ください。 ◆待遇 2025年3月卒業予定者と同様です。 ご不明な点やご質問がございましたら、お気軽にご連絡ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】介護職
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:197,000円以上(一律手当含む) ※基本給:159,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:203,000円以上(一律手当含む) ※基本給:165,000円 備考:基本給+一律業務手当30,000円+一律処遇改善手当8,000円 夜勤手当:1回6,000円(1カ月に4回~5回程度) 資格手当:介護初任者研修3,000円、実務者研修6,000円、介護福祉士10,000円、社会福祉士11,000円 ※夜勤手当と資格手当は月給にプラスしてお支払いします。 夜勤は入職後一定期間を経てからの勤務となります。 ※業務手当と処遇改善手当は全員に一律で支払われるものです。 |
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手当 | (1)【正社員】介護職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律業務手当:30,000円(固定給に含む) 一律処遇改善手当:8,000円(固定給に含む) ◆通勤手当(月額上限40,000円まで支給) ※車通勤可能(ガソリン代は規定支給) ◆資格手当(介護初任者研修3,000円、実務者研修6,000円、介護福祉士10,000円、社会福祉士11,000円) ◆夜勤手当(1回/6,000円) ◆住宅手当(支給条件あり) ◆扶養手当(支給条件あり) ◆結婚祝金、出産祝金 |
昇給 | (1)【正社員】介護職
年1回 備考:4月/査定評価による |
賞与 | (1)【正社員】介護職
年2回 備考:6月、12月 ※4ヵ月分支給(昨年度実績) |
休日・休暇 | (1)【正社員】介護職
月9日※シフト制(2月のみ月8日) 年間休日:108日 有給休暇:10日 ※入職半年から付与、初年度10日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:リフレッシュ休暇(入職2年目以降) 特別休暇 ★産休・育休を経て復帰して活躍している先輩が多数います! ★時短勤務制度もあります |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
制度:時短勤務制度 リフレッシュ休暇制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】介護職 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:38.4%
3年以内女性採用割合:61.6% |
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平均勤続年数 | 9.6年(2023年時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.0歳(2023年時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:◆新入職員研修(入職時・1ヶ月後・3ヶ月後)
4月から新人職員研修を1週間程度受けていただきます。 1ヶ月後、3ヶ月後、半年後に振り返りを行い、1年後に最終課題に取り組んでいただきます。 1年をかけて、じっくり成長できるプログラムを組んでいます。 ◆法人内研修 高齢者虐待防止研修、救急対応シミュレーション研修、個人情報保護法研修、倫理研修、防災設備研修、AED講習会、認知症ケア研修、介護技術研修、安全運転講習会、おむつ勉強会、感染症予防研修、感染症対応シミュレーション研修、腰痛防止研修、メンタルヘルス研修、医療ケアフォローアップ研修、看取り介護研修など ◆介護福祉士国家試験対策講座・介護支援専門員試験対策講座 ※外部研修への参加、補助制度あり |
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自己啓発支援 | あり:◆目標管理制度
上司と共に年間の目標を設定し、目標の達成に向かってバックアップする制度。長期的にも夢や目標を持って仕事をする方に対して最大限バックアップさせていただきます。 |
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メンター制度 | あり:◆プリセプター制度
入職後、3ヶ月は担当の先輩職員と一緒に仕事をしていただきます。一人の先輩が全てを教育するスタイルではなく、複数人のチームとして教育します。未経験でも安心して仕事ができる環境を整えています! |
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キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 5.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年時点)
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【WEB説明会】 | WEB会社説明会を開催いたします。
「説明会・面接予約画面」よりご予約ください。 ご予約いただいた方に参加URLをご案内いたします。 |
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職場環境について | ◆休暇について
公休に加え、有給休暇も取得できる勤務体制を組んでいます。勤続1年以上でリフレッシュ休暇が取得できる仕組みがあり、連続休暇取得も実現しています。 |
施設内研修内容例 | 神戸老人ホームでは、各施設にて研修を実施しており、
介護技術の向上だけでなく、講師を招いての研修も実施しています! 令和元年度の研修内容を一部、ご紹介いたします! 4月 <援助技術> 排泄に関する技術講習および技術チェック 5月 <認知症> 認知症に関する初期研修 6月 <援助技術> 食事に関する技術講習および技術チェック <個人情報> 個人情報及びプライバシー保護について 7月 <事故予防> 安全な介助方法について 8月 <消防訓練> 夜間を想定しての消防訓練 9月 <接遇> 介護施設における接遇について 10月 <援助技術> ターミナルケアの実践方法について 11月 <援助技術> 衣類着脱に関する技術講習および技術チェック 12月 <腰痛予防> 介護職員の腰痛予防 1月 <倫理・法令> コンプライアンスに関する研修 2月 <援助技術> 移乗ケアに関する技術講習および技術チェック 3月 <経営・運営> 平成31年度運営(経営)方針について |
資格取得サポート | 無資格・未経験の方には、資格取得のための費用をすべて負担いたします! |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |