プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
人材サービス(人材紹介・人材派遣)
その他製造/ソフトウェア |
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本社 |
神奈川
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研究開発・設計・ITエンジニア | 51~100名 |
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生産技術エンジニア | 51~100名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 76名 |
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採用人数 | 今年度予定 51~100名 昨年度実績(見込) 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績書、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均残業時間が月20時間以内、20代社員比率30%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
採用人数 | 今年度予定 51~100名 昨年度実績(見込) 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績書、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均残業時間が月20時間以内、20代社員比率30%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】(A)研究開発エンジニア(2)【正社員】(B)設計エンジニア(3)【正社員】(C)ITエンジニア(4)【正社員】(D)生産技術エンジニア(5)【正社員】(E)プロダクト職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】(A)研究開発エンジニア
自動車・半導体・家電・化学あらゆる業種での研究開発業務を担当 (2)【正社員】(B)設計エンジニア 自動車・半導体・家電などのものづくりにおける設計業務を担当 (3)【正社員】(C)ITエンジニア WEB開発やインフラ構築、テストなど幅広いIT業務のいずれかを担当 (4)【正社員】(D)生産技術エンジニア 設備保全や生産ラインが安定稼働・改善するための生産技術領域を担当 (5)【正社員】(E)プロダクト職 ものづくり現場にて生産・製造の最前線業務を担当 |
応募資格 | (1)【正社員】(A)研究開発エンジニア(2)【正社員】(B)設計エンジニア(3)【正社員】(C)ITエンジニア(4)【正社員】(D)生産技術エンジニア(5)【正社員】(E)プロダクト職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2025年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】(A)研究開発エンジニア(4)【正社員】(D)生産技術エンジニア
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分 備考: ◆10エリアにて配属確約 1.北海道 2.東北 3.関東 4.甲信越 5.中部 6.関西 7.北陸 8.中国 9.九州 10.全国 ※一部県単位確約できるエリアもございます。 (2)【正社員】(B)設計エンジニア 青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、岐阜、静岡、愛知、三重、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分 備考: ◆4エリアにて配属確約 1.東北 2.関東 3.中部 4.九州 (3)【正社員】(C)ITエンジニア 東京、神奈川、愛知、大阪 備考: ◆3エリアにて配属確約 1.東京都/神奈川県 2.愛知県 3.大阪府 (5)【正社員】(E)プロダクト職 北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、島根、岡山、広島、山口、徳島、福岡、佐賀、熊本、大分 備考:■プロダクト職A 県確約 鳥取、奈良、和歌山、香川、高知、愛媛、長崎、宮崎、鹿児島、沖縄以外の37都道府県 ■プロダクト職B エリア確約(エリアは以下16エリア) 1北海道 2北東北エリア 3南東北エリア 4北関東 5南関東 6甲信 7北陸 8東海 9中部 10関西 11近畿 12山陽エリア 13山陰エリア 14北部九州エリア 15東部九州エリア 16中部九州エリア |
勤務時間 | (1)【正社員】(A)研究開発エンジニア(2)【正社員】(B)設計エンジニア(3)【正社員】(C)ITエンジニア(4)【正社員】(D)生産技術エンジニア(5)【正社員】(E)プロダクト職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) 備考:※配属先により変動の可能性あり |
職種・仕事内容の詳細 | << 現在、仕事内容を見て「よく分からない…」となっても大丈夫! >>
入社後の研修で専門用語や機械の使い方、職場での動きなどがしっかり学べるので 配属される頃には指示も理解できる状態になっています。 ==================== ■エンジニア職 (A)研究開発エンジニア 技術導入などによる新製品の研究開発が仕事。製品に対する市場データや計測データを分析・解析し、評価を行います。 (B)設計エンジニア 製品本体や部品を3DCADを用いて設計する仕事。また強度等をシミュレーションするCAE解析も行います。またデジタルやアナログ回路の設計も行います。 (C)ITエンジニア システムの基本部分を設計しソリューションに繋げる仕事。 (D)生産技術エンジニア 安全かつ低コスト・高効率、高品質・短納期で生産するための仕組み作りや必要設備導入の仕事。 様々な生産設備の予防保全、事後保全、予知保全等メンテナンスを行う仕事もございます。 ■プロダクト職 ものづくり現場の最前線にて、生産・製造を担う仕事。 ※理系文系関わらずエントリー可能です。 ※入社後は本人の適性、研修の内容によって、配属先や仕事の領域が決まります。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビ2026よりエントリー
▼ 会社説明会+一次選考(WEB) ※説明会は2種類ございますので、希望に合わせてご予約ください。 (1)研究開発・設計・IT・生産技術・生産技術コース説明会 (2)プロダクト職説明会 ▼ ES提出 ▼ 複数面接(WEB) ▼ 内々定 ※説明会より、1ヶ月以内で結果をご連絡する予定です。 |
提出書類 | エントリーシート、卒業(見込)証明書、成績証明書 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】(A)研究開発エンジニア(2)【正社員】(B)設計エンジニア(3)【正社員】(C)ITエンジニア(4)【正社員】(D)生産技術エンジニア
短大/専門 卒業見込みの方 月給:206,000円以上(一律手当含む) 高専 卒業見込みの方 月給:211,000円以上(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:214,000円~224,000円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:214,000円~229,000円(一律手当含む) 短大/専門 卒業の方 月給:206,000円(一律手当含む) 高専 卒業の方 月給:211,000円(一律手当含む) (5)【正社員】(E)プロダクト職 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:210,000円以上(一律手当含む) 備考:プロダクト職でエリア採用は、月給 212,000円 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方(2023年3月~2025年3月卒の方) |
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手当 | (1)【正社員】(A)研究開発エンジニア(2)【正社員】(B)設計エンジニア(3)【正社員】(C)ITエンジニア(4)【正社員】(D)生産技術エンジニア
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:5,000円(固定給に含む) 備考:一律技術手当 ▼諸手当 ・通勤手当(月10万円迄) ・時間外勤務手当 ・住宅手当 ・住宅ローン補助手当 ・転勤異動手当 (5)【正社員】(E)プロダクト職 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:5,000円(固定給に含む) 備考:一律技術手当 ▼諸手当 ・通勤手当(月10万円迄) ・時間外勤務手当 ・転勤異動手当 |
昇給 | (1)【正社員】(A)研究開発エンジニア(2)【正社員】(B)設計エンジニア(3)【正社員】(C)ITエンジニア(4)【正社員】(D)生産技術エンジニア(5)【正社員】(E)プロダクト職
年1回 備考:4月支給 |
賞与 | (1)【正社員】(A)研究開発エンジニア(2)【正社員】(B)設計エンジニア(3)【正社員】(C)ITエンジニア(4)【正社員】(D)生産技術エンジニア(5)【正社員】(E)プロダクト職
年2回 備考:6月・12月支給 ※入社1年目は12月のみ |
休日・休暇 | (1)【正社員】(A)研究開発エンジニア(2)【正社員】(B)設計エンジニア(3)【正社員】(C)ITエンジニア(4)【正社員】(D)生産技術エンジニア(5)【正社員】(E)プロダクト職
週休2日制 ※職種・勤務地により変動の可能性あり 年間休日:125日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考: ・特別休暇 ・慶弔休暇(結婚休暇、配偶者出産休暇、子女結婚休暇) ・子の看護休暇、介護休暇(時間取得可) ・忌引き休暇 ・公務休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: ・社宅制度有(エンジニア職のみ/当社規定に準ずる、転居を伴う異動の場合入社6年目まで家賃は会社負担8割) ・退職金制度あり(確定給付企業年金、確定拠出企業年金) ・資格取得助成制度 ・従業員持株会制度 ・日総グループ福利厚生サービス 教育制度: ▼新卒研修 ・新入社員研修(1週間程度) ・技術研修(最長4ヶ月間を予定) ・配属前研修 ▼その他教育 ・eラーニング ・キャリア研修 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】(A)研究開発エンジニア(2)【正社員】(B)設計エンジニア(3)【正社員】(C)ITエンジニア(4)【正社員】(D)生産技術エンジニア(5)【正社員】(E)プロダクト職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年3月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:82.2%
3年以内女性採用割合:17.8% |
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平均勤続年数 | 10.8年(2024年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 29.6歳(2024年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
日総工産では、製造業と共に歩んできた永年のノウハウに基づき、お客様に真の意味で必要とされる付加価値が生み出せるような人材育成を目指した独自の教育システムを構築しています。 ▼研修制度 ・新入社員研修 ・TC研修・eラーニング ・キャリア研修) 他、資格等級に応じた階層別研修、資格取得など要望に応じた研修等 |
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自己啓発支援 | あり:
・会社が認定した資格の受験料・申請料の助成 ・通信教育 ・社内eラーニングの無料受講 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:・入社3ヶ月後、人事担当者とのキャリア面談実施制度あり
・年1回、キャリアの申告及び希望者に人事との面談を行う制度あり ・半年に1回、直属の上長と業務・キャリアについて面談を行う制度あり |
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社内検定等の制度 | あり:
・ものづくり基本教育 ・資格取得助成あり ※他職種に応じて認定制度あり |
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月平均所定外労働時間 | 12.5時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
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【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」から
ご予約いただいた方に順次視聴URLをご案内いたします。 |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年3月12日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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