中央日本土地建物株式会社
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インターンシップ＆キャリアの評価（-件）
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 大学卒・基幹職（総合職） | 11～15名 |
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気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 2385名 |
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モデルケースの見方
モデルケース
大学卒・基幹職（総合職）
| 採用人数 | 2025年卒予定 11～15名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月30万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績表、その他 |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90％以上、完全土日祝休み、在宅勤務可、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
「大きな夢を持ち、その実現に向って自ら考え、果敢にチャレンジし、周囲を巻き込み動かすことができる人」
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】基幹職（総合職） |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】基幹職（総合職）
幅広い不動産事業領域のなかで、ジョブローテーションしながら不動産のプロフェッショナルとしてキャリアを積んでいただきます。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】基幹職（総合職）
大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】基幹職（総合職）
東京、大阪 備考：本社および支社ほか テレワーク ：自宅または会社が指定するサテライトオフィスで勤務することが可能 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】基幹職（総合職）
【フレックスタイム制】 標準労働時間（1日）：7時間10分 コアタイム：10:00～15:00 |
| 職種・仕事内容の詳細 | 様々な事業領域で活躍いただきます。
◆ オフィスビル・商業施設・物流施設等の開発・賃貸・管理 ◆ マンション・戸建住宅等の開発・販売・賃貸 ◆ CRE（企業不動産）戦略に係わるコンサルティング ◆ 不動産売買・賃貸借の仲介、不動産鑑定評価 ◆ 私募リート・私募ファンドの組成・運用 ◆ 経営企画・人事・総務・財務・経理等の一般管理 ほか |
| 採用ステップ＆スケジュール | この度は、中央日本土地建物（株）にご興味をお持ちいただき、誠にありがとうございます。
採用に関する情報は、全てマイページ(会員制ページ）経由で連絡をいたしますので、 皆さまからのエントリーを心よりお待ちしております。 【エントリー方法】 ●マイページ登録 当社へのご理解をより深めていただくために、マイページをご用意しています。 説明会やエントリーシートの提出方法、その他採用に関する詳細については、 マイページでご案内しますので、ご登録いただきますようお願いいたします。 ※マイページ登録は、当社新卒採用サイトから直接行うこともできます。 【採用フロー】 ●エントリーシート ・ 録画面接の提出 （提出方法はマイページでご案内します） ↓ ●適性検査の受検 ↓ ●面接等 ↓ ●内定 中央日本土地建物株式会社 人事部 採用担当 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】基幹職（総合職）
大学 卒業見込みの方 月給：300,000円 大学院 卒業見込みの方 月給：315,000円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】基幹職（総合職）
時間外勤務手当、子供手当、住宅手当、通勤交通費 ほか |
| 昇給 | (1)【正社員】基幹職（総合職）
年1回 備考：7月 |
| 賞与 | (1)【正社員】基幹職（総合職）
年2回 備考：6月・12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】基幹職（総合職）
完全週休2日制（土日祝） 有給休暇：16日～20日 ※初年度16日、2年目以降20日／年 休暇制度：年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考： 半日休暇制度、特別休暇（結婚、配偶者出産、忌引、子の看護、リフレッシュ休暇（勤続満10年、以降勤続満5年毎に付与）ほか ） |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生： ◆ビジネススーツ・ネクタイ着用を必須としない自由な服装で就業 ◆育児・介護短時間勤務、育児休業、介護休業制度 ◆社員持株会 ◆総合福祉団体定期保険、医療保障保険 ◆慶弔・見舞金、永年勤続表彰 ◆人間ドック・脳ドック、がん検診、婦人科健診費用補助 ◆インフルエンザ予防接種費用補助 ◆保養所（箱根）、宿泊施設・スポーツクラブ割引 ◆育児・介護補助、支援 ほか |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】基幹職（総合職） 期間：６か月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】基幹職（総合職） 期間：2年間 （メンター制） ※労働条件の変更なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | － | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：64.2%
3年以内女性採用割合：35.8% |
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| 平均勤続年数 | － | ||||||||||||
| 平均年齢 | － | ||||||||||||
| 研修 | あり：充実した教育体制で「不動産のプロフェッショナル」を育成します。
《新入社員教育》 （2年間） ◆新入社員研修 ◆新入社員振り返り研修（フォローアップ研修） ◆育成リーダー／実務指導員制度（マンツーマン指導員） ◆メンター制度 ほか 《研修制度》 ◆人事部研修（役割認識研修、マネジメント研修、評価研修、キャリア開発研修） ◆外部派遣研修 ◆部門別研修（中央日土地カレッジ、部署主催研修） |
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| 自己啓発支援 | あり：《社員の自己啓発に対する支援》
◆資格取得支援 ：業務および不動産のプロとして推奨する資格取得に対する費用支援 ◆通信教育補助 ：当社選定の通信教育講座の受講費用支援 ◆公開講座 ：異業種交流型知識・スキル習得研修の受講費用支援 ◆語学力向上支援 ：語学力向上の支援 |
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| メンター制度 | あり：2年間 | ||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり：《キャリアデザイン支援》
◆ジョブローテーション： 原則、入社10年目までに必ず2つ以上の部署を経験していただきます。さまざまな部署を経験することに より、自らの適性を見極め、その後の不動産のプロとしてのキャリアパスを会社とともに考えていきます。 ◆ジョブ公募： 個々のキャリアビジョン実現のための施策として、年1回、部署による社内公募を実施しています。 社員自らの意志でキャリアを選択し、活躍や成長に向けたチャレンジの機会を創出しています。 ◆キャリア開発相談窓口： 社員一人ひとりの自律的なキャリア開発支援を目的に、社員メンターが個別に相談や悩みにあたる窓口を 設置しています。相談内容により女性社員メンターが対応する等の体制を整えています。 |
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| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 24.3時間（2023年度実績） | ||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 15.0日（2023年度実績） | ||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2023年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 | － |
その他の情報
参考データ
| 応募資格 | 2025年3月までに大学・大学院を卒業・修了、もしくは卒業・修了見込みの方
（全学部・全学科） |
|---|---|
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採用実績校
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その他多数校
その他多数校
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 技術系 専門系
技術系で特に生かせる専攻：建築・土木系 - 主な勤務地
- 東京、大阪
- 応募資格
- 大学、大学院卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
