業種 |
自動車
輸送機器/金属製品/機械/精密機器
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本社 |
愛知
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大学・大学院卒(事務職総合職・技術職総合職) | 未定 |
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気になる登録人数 | 950名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 未定 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績表 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、在宅勤務可、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職
開発、生産技術、品質保証 (2)【正社員】事務職 総務人事、経理、営業、調達、生産管理、工務 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職
愛知 備考:本社・高浜工場(愛知県高浜市)他 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30 備考:1日の標準労働時間8時間(フレックス制度あり) |
職種・仕事内容の詳細 | ●開発
各種シートトラックの開発。お客様の多様な利用シーンを想定し、チームで仕様検討を行います。量産品が生産開始されるまで一貫して携わり、お客様に満足いただけるような性能向上を目指し、最適な製品づくりを行います。 ●生産技術 自動車の開発段階から関わり、新しい機械や材料への対応を検討した上で、最も効率的な生産を実現させる工程設計や生産設備を造り上げます。 ●品質保証 お客様に満足いただけるベストクオリティを実現していくため、技術的な観点から品質を保証する仕組みづくりをおこないます。 また、生産過程でトラブルが発生しないよう未然に防いだり、万が一不良品が発生した場合、その原因を究明して再発防止に努めたりするお仕事です。 ●営業 他部署と連携をとってコストを造り込み、製品の値決めを行います。また、お客様と商談を積み重ね、長い時間をかけて信頼関係を築いていきます。 ●調達 モノづくりに欠かせない材料や部品を発注したり、外注管理を主に担当します。 部品だけでなく、オフィスで使用するペンやノートを発注するのも、調達のお仕事です。 ●経理 原価管理・量産品における原価低減活動の推進、年度計画(収支・資金)に関する企画や立案をしています。また、決算ならびに税務に関する業務等、会社の会計に関わるお仕事を行います。 ●生産管理 客先と新車種の立上げ計画を立案し、ラインオフを見据え社内外との進度調整を行いながらスムーズな生産を実現する重要なパイプ役です。 ●工務 モノづくりをする際に重要な、生産現場への指示をする機能部署。生産計画、仕掛け管理、物流管理を行い、常に部品の在庫状況と生産状況を把握しているモノづくりの要となる部署です。 ●総務人事 採用、教育、給与、福利厚生、会社行事運営、広報、契約書管理、食堂運営 等々、職務範囲は とても広いです。人と直接触れ合いながら、社員をサポートし、会社が目指す人財を育てます。 ★次世代のクルマづくりに関われる面白さがあります★ 当社の仕事は車のシートを通じて次世代の車づくりに携わっていると言えます。車の快適性、コストダウンといった観点でモノづくりにチャレンジするために、技術、品質、人材、コストの様々な立場で大きな仕事を成功させなければいけません。どんどん進化していく室内空間やシートアレンジを私達と一緒にクリエイトしませんか。 |
採用ステップ&スケジュール | まずはリクナビからエントリーして下さい。
会社説明会などの詳細は決定次第リクナビからお知らせしていきます。 選考の流れ(予定) エントリー ↓ 会社説明会 ↓ 書類選考・SPI ↓ 一次面接 ↓ 二次面接 ↓ 内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:220,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:227,000円 |
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手当 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職
時間外勤務手当、通勤手当、家族手当、役職手当、食事手当、住宅手当 |
昇給 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職
完全週休2日制(土日) 年間休日:121日 有給休暇:10日 ※初年度10日~、7年目以降20日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年間休日はトヨタカレンダーによる、年末年始に連続休暇あり(9~10日) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:トヨタグループ総合保障、団体自動車保険、財形貯蓄制度、契約保養所、ウェア購入補助、食事代補助、確定拠出年金制度、社員食堂完備、住宅補助、レジャー支援(テーマパークチケット・スポーツ観戦チケット抽選) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:77.7%
3年以内女性採用割合:22.3% |
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平均勤続年数 | 10.9年(2023年12月時点)
当社は会社創立からまだ31年しか経っていないため、勤続年数の数字が小さくなっております。
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平均年齢 | 35.7歳(2023年12月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社後3ヶ月の研修を実施。
社会人としての心得からトヨタ生産方式、当社の技術についての学習等。 また、製造実習も実施します。 |
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自己啓発支援 | あり:自己啓発プログラム(プログラム数350以上)、通信教育受講補助、TOEIC受験支援、各種セミナー受講 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年に2回、職場上司との面談があります。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 23.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 18.8日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年12月時点)
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募集学校 | 大学院、四年制大学 |
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募集学科 | 技術/電気、電子、機械、工学、情報、他
事務/法律、経済、経営、政治、外国語、他 |
提出書類 | 履歴書
成績証明書 卒業見込証明書 健康診断書 |
教育制度 | 新入社員教育、中堅社員教育、職制研修、QC教育
事務・技術職の通信教育講座など自己啓発支援制度、目標管理制度による評価制度 管理職研修、各種資格取得制度、トヨタ紡織・車体グループ研修制度など |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |