大卒:葬祭、婚礼、営業、事務 | 11~15名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 31名 |
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採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
成績書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】葬祭:葬祭ディレクター、セレモニーアテンダント(2)【正社員】婚礼:ウエディングプランナー、バンケットスタッフ(3)【正社員】法人・個人営業(4)【正社員】総務、経理、企画、資材調達、顧客管理 |
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仕事内容 | (1)【正社員】葬祭:葬祭ディレクター、セレモニーアテンダント
葬祭業務の施行 (2)【正社員】婚礼:ウエディングプランナー、バンケットスタッフ 冠婚業務の施行、バンケット・レストランにおける配膳、顧客対応 (3)【正社員】法人・個人営業 互助会会員の勧誘、催事・イベント等の企画・実施 (4)【正社員】総務、経理、企画、資材調達、顧客管理 総務、経理、各種資材の調達、会員管理等事務 |
応募資格 | (1)【正社員】葬祭:葬祭ディレクター、セレモニーアテンダント(2)【正社員】婚礼:ウエディングプランナー、バンケットスタッフ(3)【正社員】法人・個人営業(4)【正社員】総務、経理、企画、資材調達、顧客管理
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】葬祭:葬祭ディレクター、セレモニーアテンダント(2)【正社員】婚礼:ウエディングプランナー、バンケットスタッフ(3)【正社員】法人・個人営業(4)【正社員】総務、経理、企画、資材調達、顧客管理
神奈川、山梨、静岡 備考:本社および神奈川・山梨・静岡の各事業所 |
勤務時間 | (1)【正社員】葬祭:葬祭ディレクター、セレモニーアテンダント(2)【正社員】婚礼:ウエディングプランナー、バンケットスタッフ(3)【正社員】法人・個人営業(4)【正社員】総務、経理、企画、資材調達、顧客管理
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:15(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】葬祭:葬祭ディレクター、セレモニーアテンダント(2)【正社員】婚礼:ウエディングプランナー、バンケットスタッフ(3)【正社員】法人・個人営業(4)【正社員】総務、経理、企画、資材調達、顧客管理
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:200,000円 大学 卒業見込みの方 月給:220,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:225,000円 備考:※固定残業制度なし |
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手当 | (1)【正社員】葬祭:葬祭ディレクター、セレモニーアテンダント(2)【正社員】婚礼:ウエディングプランナー、バンケットスタッフ(3)【正社員】法人・個人営業(4)【正社員】総務、経理、企画、資材調達、顧客管理
交通費支給、家族手当、施行手当(葬祭/婚礼部門)、運転手当(葬祭施行部門)、営業手当(営業部門) |
昇給 | (1)【正社員】葬祭:葬祭ディレクター、セレモニーアテンダント(2)【正社員】婚礼:ウエディングプランナー、バンケットスタッフ(3)【正社員】法人・個人営業(4)【正社員】総務、経理、企画、資材調達、顧客管理
年1回 備考:5月 ※会社業績を勘案する |
賞与 | (1)【正社員】葬祭:葬祭ディレクター、セレモニーアテンダント(2)【正社員】婚礼:ウエディングプランナー、バンケットスタッフ(3)【正社員】法人・個人営業(4)【正社員】総務、経理、企画、資材調達、顧客管理
年2回 備考:7月、12月 ※会社業績を勘案する |
休日・休暇 | (1)【正社員】葬祭:葬祭ディレクター、セレモニーアテンダント(2)【正社員】婚礼:ウエディングプランナー、バンケットスタッフ(3)【正社員】法人・個人営業(4)【正社員】総務、経理、企画、資材調達、顧客管理
部署によりローテーション制、例:土曜日3回、日・祝日・年末年始など、慶弔休暇、有給休暇 年間休日:108日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:企業年金基金、保養所(ハワイ、静岡県熱海市)、提携業者による割引制度有り |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】葬祭:葬祭ディレクター、セレモニーアテンダント(2)【正社員】婚礼:ウエディングプランナー、バンケットスタッフ(3)【正社員】法人・個人営業(4)【正社員】総務、経理、企画、資材調達、顧客管理 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:10.0%
3年以内女性採用割合:90.0% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:新人研修、職場におけるOJT研修、資格(葬祭ディレクター1,2級、冠婚葬祭互助会募集資格者)取得時等におけるOJT研修、取得補助、コンプライアンス研修 | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:外部企業による自己啓発研修 | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年1回、役員、担当部長とのキャリア面談があります。 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 5.0日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年9月15日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
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