大学卒・建設現場施工管理 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、育休取得率90%以上、育児・介護制度利用率50%以上、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】土木施工管理職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】土木施工管理職
【現場管理】工程、品質、安全、原価などの管理と工事測量、労務管理、資材や機械の手配等 【その他事務】現場の安全および進捗確認、資料作成、書類の管理 現場管理者の補助業務 |
応募資格 | (1)【正社員】土木施工管理職
専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2019年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】土木施工管理職
北海道 備考:北海道苫小牧市字糸井70 |
勤務時間 | (1)【正社員】土木施工管理職
【変形労働時間制】 実働時間(1日):7時間30分~8時間 勤務時間帯目安:8:00~17:00 備考:【10月~4月】8:00~17:00(実働7.5時間) 【5月~9月】7:30~17:00(実働8時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | ■『リクナビ2025』からエントリー
↓ ■会社説明会 ↓ OpenES提出 ↓ ■WEB面談 ↓ ■役員面接・適性検査(職務適正) ↓ ■内々定 |
給与 | (1)【正社員】土木施工管理職
専門/高専 卒業見込みの方 専門/高専 卒業の方 月給:216,200円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:35,900円/25時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 月給:233,200円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:35,900円/25時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 月給:233,200円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:218,000円 固定残業代/月:35,900円/25時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業の方 月給:233,200円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:218,000円 固定残業代/月:39,000円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業の方 月給:234,800円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:218,000円 固定残業代/月:39,000円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】土木施工管理職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 その他一律手当:16,800円(固定給に含む) 残業手当(固定残業時間超過分) 現場手当 本社勤務(800円/日)現場勤務(1200円/日) 燃料手当:(年額)世帯主:持家・借家11万円、独身:持家・借家8万円 ※燃料手当は11月・2月に分けて支給 |
昇給 | (1)【正社員】土木施工管理職
年1回 備考:5月 |
賞与 | (1)【正社員】土木施工管理職
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】土木施工管理職
隔週休2日制(日曜、隔週土曜)、祝日 ※職種別年間休日カレンダーによる(変形労働時間制採用) 年間休日:95日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生:社員寮有 退職金制度 再雇用制度 各種資格受験費用補助 各種資格試験合格祝金 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】土木施工管理職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年1月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0% |
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平均勤続年数 | 17.0年(2022年1月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:安心して業務が始められる新人研修をご用意しています。
担当の教育係がつき教育プログラムに基づいて相談しながら学んでいけます。 |
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自己啓発支援 | あり:業務上必要な資格は勤務内講習の上取得可能。
国家資格取得時受験費用助成。 |
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メンター制度 | あり:担当教育係とは別に、定期的に1ON1で役員と話し合える場を設けています。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 16.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 18.5日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |