コマツ物流株式会社
コマツブツリュウ
コマツ物流株式会社
【物流技術／ロジスティクスシステム/流通改善/輸送改善】
| 業種 |
陸運（貨物）
倉庫／海運／機械／設備・設備工事関連
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|---|---|
| 本社 |
東京
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インターンシップ＆キャリアの評価（-件）
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 大学卒・事務系（物流管理・流通改善職、管理部門） | 1～5名 |
|---|---|
| 大学卒・技術系（物流技術職） | 1～5名 |
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 224名 |
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モデルケースの見方
モデルケース
大学卒・事務系（物流管理・流通改善職、管理部門）
| 採用人数 | 2025年卒予定 1～5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月25万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績表 |
| その他の ポイント |
有休消化50％以上、英語を使う機会あり、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
大学卒・技術系（物流技術職）
| 採用人数 | 2025年卒予定 1～5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月25万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績表 |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90％以上、有休消化50％以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
◇◆求める人物像◆◇
・自ら課題を見つけ、改善するために迅速な行動ができる人
・任された仕事に対し、最後まで責任を持ってやり遂げられる人
・メーカー系物流業務に興味がある人
◇◆選考基準◆◇
人物重視の選考を行います。
・自ら課題を見つけ、改善するために迅速な行動ができる人
・任された仕事に対し、最後まで責任を持ってやり遂げられる人
・メーカー系物流業務に興味がある人
◇◆選考基準◆◇
人物重視の選考を行います。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】■技術系（物流技術職）(2)【正社員】■事務系（流通改善職・物流管理職）(3)【正社員】■事務系（管理部門） |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】■技術系（物流技術職）
構内オペレーションを技術面からサポートし改善する仕事 （具体例） ・搬送の自動化 ・物流作業の効率化（新技術の導入） (2)【正社員】■事務系（流通改善職・物流管理職） 「流通改善職・物流管理職」は部門別採用を導入しています。 詳細は、募集概要・共通内の「採用ステップ＆スケジュール」をご確認ください。 コマツグループの流通オペレーションを企画し改善する仕事 (3)【正社員】■事務系（管理部門） 総務、人事、経理等のスタッフ業務 |
| 応募資格 | (1)【正社員】■技術系（物流技術職）(2)【正社員】■事務系（流通改善職・物流管理職）(3)【正社員】■事務系（管理部門）
大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】■技術系（物流技術職）(2)【正社員】■事務系（流通改善職・物流管理職）(3)【正社員】■事務系（管理部門）
北海道、宮城、福島、茨城、栃木、東京、石川、愛知、大阪、福岡 備考： 白金本社(東京都）、小松市（石川県）、枚方市（大阪府）、小山市（栃木県） その他全国の各事業所・営業所 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】■技術系（物流技術職）(2)【正社員】■事務系（流通改善職・物流管理職）(3)【正社員】■事務系（管理部門）
本社・各事業所（対象職場） 【フレックスタイム制】 標準労働時間（1日）：8時間 備考：始業・終業時間は、本社・各事業所で異なります。 各事業所 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：8:00～16:45 備考：一部フレックスタイム制度導入 一部事業所 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：9:00～17:45 備考：一部フレックスタイム制度導入 |
| 職種・仕事内容の詳細 | ≪いずれの職種も総合職採用≫
（１）技術系（物流技術職） ・対象：理系学生 ・主な仕事内容：構内オペレーションを技術面からサポートし改善する仕事 （具体例） ・搬送の自動化 ・物流作業の効率化（新技術の導入） （２）事務系（流通改善職・物流管理職） ・対象：全学部全学科 ・主な仕事内容：コマツグループの流通オペレーションを企画、改善する仕事 （具体例） ・コンテナラウンドユースの企画と実行 ・リターナブルパレットのグローバルオペレーションの企画と導入 ・ドライバー不足への対応（合い積み化促進、共同運行など） ・海外現法とのやり取りや受発注、配車業務など （３）事務系（管理部門） ・対象：全学部全学科 ・主な仕事内容： 総務、人事、経理等のスタッフ業務 |
| 採用ステップ＆スケジュール | （１）採用職種
職種は技術系、事務系の２つに分かれています。 事務系（流通改善職・物流管理職）は部門別採用を導入しており、応募段階で以下のいずれかを選択いただき、入社後は応募部門への配属となります。 ＜対象部門＞ 1) 部品調達・供給部門 2) 運輸部門 3) 物流センタ部門 各部門の事業内容は、弊社ホームページに概要と動画を掲載しています。 ＜コマツ物流ホームページ・事業案内＞ https://www.btr-komatsu.co.jp/business/ （２）2025年卒 採用選考フロー □■技術系（物流技術職）■□ 会社説明会 ▼ １次選考(OpenES) ▼ ２次選考（筆記試験・適性検査） ▼ 最終選考（役員面接） ▼ 内々定 □■事務系（流通改善職・物流管理職、管理部門）■□ 会社説明会 ▼ １次選考(OpenES) ▼ ２次選考（筆記試験・適性検査） ▼ ３次選考（面接） ▼ 最終選考（役員面接） ▼ 内々定 いずれの職種も、選考期間中にオンラインでの社員交流会、対面式での工場見学を実施予定です。詳しい仕事内容や各職場の様子を知っていただけるプログラムになりますので、お気軽にご参加ください。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】■技術系（物流技術職）(2)【正社員】■事務系（流通改善職・物流管理職）(3)【正社員】■事務系（管理部門）
大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています（2024年4月支給） 日給月給：255,600円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】■技術系（物流技術職）(2)【正社員】■事務系（流通改善職・物流管理職）(3)【正社員】■事務系（管理部門）
通勤交通費、住宅手当、子ども手当、資格手当 他 |
| 昇給 | (1)【正社員】■技術系（物流技術職）(2)【正社員】■事務系（流通改善職・物流管理職）(3)【正社員】■事務系（管理部門）
年1回 備考：4月 |
| 賞与 | (1)【正社員】■技術系（物流技術職）(2)【正社員】■事務系（流通改善職・物流管理職）(3)【正社員】■事務系（管理部門）
年2回 備考：6月、12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】■技術系（物流技術職）(2)【正社員】■事務系（流通改善職・物流管理職）(3)【正社員】■事務系（管理部門）
完全週休2日制（土日） 年間休日：128日 有給休暇：20日 ※(初年度から20日付与) ※翌年への繰り越し制度あり 休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考： ※休日は事業所により異なる。但し年間休日数は同じ >>リフレッシュ休暇 年1回、有給休暇の内連続5日間取得できる制度。 土日を合わせると連続9日間の休みを取ることができます。 旅行やおうち時間を楽しんだり、語学や資格の勉強に使ったりと用途は様々です！ >>メモリアル休暇 有給休暇の内1日、休日を予め決め取得できる制度。 誕生日や結婚記念日等、1年に1度の大切な日を有意義に過ごすことができます。 ■特別休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生1： ■施設 ・借上社宅制度 ・小松健康保険組合の保養施設 ■その他 ・財形貯蓄(一般・住宅） ・コマツ自由積立プラン ・住宅融資 ・小松製作所従業員持株会 ・共済会 ・コマツグループ積立年金 ・コマツグループ保険 ・「福利厚生Welbox」他 福利厚生2： >>「福利厚生Welbox」とは？？ ゆとり創出・余暇の充実を目的に、福利厚生の専門企業と提携し、 全社員に様々なメニューを提供しています。 ・宿泊施設や、コンサート・テーマパークの予約・割引 ・会員制スポーツクラブ など |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】■技術系（物流技術職）(2)【正社員】■事務系（流通改善職・物流管理職）(3)【正社員】■事務系（管理部門） 期間：入社後２ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】■技術系（物流技術職）(2)【正社員】■事務系（流通改善職・物流管理職）(3)【正社員】■事務系（管理部門） 全職種共通（本社・各事業所）/全職種共通（一部事業所） なし 全職種共通（各事業所） 期間：入社後２ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年10月31日時点）
【2023年度入社】
男性4名、女性3名 計７名 流通改善職・物流管理職6名（男性4名、女性2名） 管理部門1名（女性） ＜職種内訳＞ ・2022年度：物流技術職2名（男性2名）、流通改善職・物流管理職1名（女性1名） ・2021年度：物流技術職2名（男性2名）、流通改善職・物流管理職2名（女性2名）、管理部門1名（女性1名） ・2020年度：物流技術職3名（男性3名）、流通改善職・物流管理職2名（男性2名）、管理部門1名（女性１名） |
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：64.2%
3年以内女性採用割合：35.8% |
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| 平均勤続年数 | 16.2年（2023年10月31日時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | － | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：定期採用新入社員に対し、以下の研修・教育を実施しています。
・新入社員研修（コマツグループ合同） ・現場実習（約２ヵ月工場にて実習） ・個別面談制度（配属前、配属3ヵ月と半年後に総務部との個別面談を実施） その後の階層別研修として、3年・5年・8年目に集合研修を実施しています。 |
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| 自己啓発支援 | あり：・英語通信教育制度
会社が定めた外部の英語通信講座を終了した場合、受講料の半額を会社が負担します。 ・通関士資格取得講座 一般の通信教育講座を会社負担で受講することができます。 ・資格取得奨励金制度 一定の対象資格を取得した場合、毎月の資格手当の支給もしくは資格取得奨励金が支給されます。 |
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| メンター制度 | あり：新入社員期間はメンターとして先輩社員1名がつきます | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | あり：物流に関する資格取得認定講座など、各専門分野ごとに内部・外部の研修に派遣し、物流のスペシャリストに育成します。
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| 月平均所定外労働時間 | 22.9時間（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 19.9日（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2022年4月30日時点）
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その他の情報
参考データ
| 人材育成制度 | ■階層別教育
>>新入社員教育 入社～2ヶ月： コマツグループ合同新入社員研修 >>若手社員研修 ３年目研修（コマツグループ合同）、５年目研修、８年目研修 >>マネジメント教育 自社独自の研修、コマツグループの研修、外部研修、ビジネススクール派遣など、 様々なステージでの多種多様な研修を設け、マネジメントの基本や必要な知識を 習得し、戦略的思考を持った、当社の自立運営に資することができる人材に育てます。 ■目標管理制度 半期ごとに上司と話し合いながら業務チャレンジ目標を設定する目標管理面談を実施し、 その設定した目標達成度・作業のプロセスなどに基づいて業務結果（評価）を決定する制度。 目標管理面談制度の達成度に基づき決定された評価（査定）は、本人へ公開され、 個人の頑張りが処遇や賞与へ公正に反映されます。 目標管理面談は半年ごとに実施し、都度目標の追加・修正を行うほか、日々の相談事や 将来のビジョンについてじっくり話し合います。 意欲ある人に応えることができる本制度により、社員一人ひとりの持てる力を最大限に 引き出しています。 |
|---|---|
| 募集学科 | ■物流技術職
理系学部 ■流通改善職・物流管理職 ■管理部門 全学部全学科 |
| 採用人数 | 2023年度 8名（男性5 女性3）実績
2022年度 3名（男性2 女性1）実績 2021年度 5名（男性2 女性3）実績 2020年度 6名（男性5 女性1）実績 2019年度 4名（男性3 女性1）実績 2018年度 5名（男性2 女性3）実績 2017年度 3名（男性2 女性1）実績 2016年度 3名（男性2 女性1）実績 2015年度 4名(男性2 女性2）実績 2014年度 5名（男性4 女性1）実績 2013年度 7名（男性6 女性1）実績 2012年度 9名（男性8 女性1）実績 |
| 福利厚生 | 社員一人ひとりが意欲を持って安心して働ける環境を整える制度や、自分流に余暇を
有効活用できる制度など、ワークライフバランスを視野に入れた充実した福利厚生を 整えています。 また、今現在だけではなく、5年、10年先の将来設計にも役立つ制度内容となっています。 例えば、今のうちから将来家の購入をしたい！と考えている社員には、住宅購入の場合に 積立の一定額が非課税となる「住宅財形」を、資産を分散して管理したいという社員には 「小松製作所従業員持株会」など、目的別に選択が可能です。 |
採用実績校
愛知大学、青森大学、青山学院大学、茨城大学、桜美林大学、大阪学院大学、大阪工業大学、大阪国際大学、大阪商業大学、大阪大学、神奈川大学、金沢工業大学、関西外国語大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、関東学園大学、学習院大学、九州大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都女子大学、京都大学、近畿大学、慶應義塾大学、高知大学、甲南大学、神戸女学院大学、神戸大学、国際教養大学、駒澤大学、埼玉大学、札幌学院大学、産業能率大学、城西大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、摂南大学、専修大学、高千穂大学、拓殖大学、多摩大学、大東文化大学、千葉商科大学、千葉大学、中央大学、中京大学、東海大学、東京海洋大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京工科大学、東京電機大学、東京都市大学、東北学院大学、東北大学、富山大学、同志社女子大学、同志社大学、長崎大学、名古屋外国語大学、奈良学園大学、新潟大学、日本大学、姫路獨協大学、広島市立大学、広島大学、フェリス女学院大学、福井大学、福島大学、法政大学、北海学園大学、松山大学、宮崎大学、明治大学、桃山学院大学、横浜国立大学、横浜商科大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、早稲田大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、建築・土木系、商船系 - 主な勤務地
- 北海道、宮城、福島、茨城、栃木、東京、石川、愛知、大阪、福岡
- 応募資格
- 大学、大学院卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、商船系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
