業種 |
プラント・エンジニアリング
建設/設備・設備工事関連/機械
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本社 |
東京
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大専卒 | 16~20名 |
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気になる登録人数 | 218名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績表 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、在宅勤務可、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術系総合職
・プラント設計職種 ・解析ソリューション職種 ・施工計画・工事管理職種 ・施工監督職種 ・研究・開発職種 ・品質・安全・放射線管理職種 (2)【正社員】事務系総合職 ・営業職種 ・コーポレート部門職種 |
応募資格 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
高専本科卒 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 (2022年4月~2024年3月 卒の方) 大学卒・高専専攻科卒 高専/大学 卒業見込みの方 高専/大学 卒業の方 (2022年4月~2024年3月 卒の方) 修士了 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 (2022年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
茨城、千葉、東京 備考:本社(東京/池袋)、各事業所及び国内外作業所 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:50~17:20(休憩:45分) 備考:実働7時間45分 勤務地により始業時刻が異なる場合あり。 |
採用ステップ&スケジュール | OpenES提出
▼ 適性検査(Webテスト)受験 ▼ 書類選考 ▼ 1次面接(個人面接・Web形式) ▼ 最終面接(個人面接・対面式) ▼ 内々定・内定 |
応募資格補足説明 | 【既卒者の方のご応募について】
新卒者の方と同様の採用選考並びに待遇等の条件で入社を希望される場合、既卒者の方も新卒者の方と同様に応募を受付け選考致します。職歴の有無は問いません。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
高専本科卒 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:201,000円 備考:※本給に時間外勤務相当分は含みません。 大学卒・高専専攻科卒 高専/大学 卒業見込みの方 高専/大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:232,000円 備考:※本給に時間外勤務相当分は含みません。 修士了 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:257,000円 備考:※本給に時間外勤務相当分は含みません。 |
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手当 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
時間外勤務手当、通勤手当、家族手当、通勤手当 など |
昇給 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
年1回 備考:6月 |
賞与 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
完全週休2日制(土日) 年間休日:127日 有給休暇:24日 ※試用期間中の有給休暇行使日数に上限あり。 休暇制度:慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:祝日、創立記念日、出産休暇、配偶者出産休暇 など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:企業年金基金(確定給付年金)、確定拠出年金、日立グループ社員持株会、財形貯蓄制度、独身寮完備 など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職 期間:入社後3か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職 期間:入社後約2.5か月間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:72.3%
3年以内女性採用割合:27.7% |
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平均勤続年数 | 19.4年(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.5歳(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:■新入社員教育、社内論文発表、中堅社員研修など各種階層別教育
■日立グループ共通講座などの教育、語学研修(英会話)への派遣 ■施工技術研修、現場実習、CAD研修など各種専門技術教育 など |
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自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度あり | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:新入社員1名に対し1名の先輩社員を指名する指導員制度あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:2回/年 直属上司との面談を実施 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:技術度確認検定等あり | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 24.0時間(2022年度実績)
2021年度実績 23.4時間
2020年度実績 30.1時間 |
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有給休暇の平均取得日数 | 21.0日(2022年度実績)
2021年度実績 20.0日
2020年度実績 18.5日 |
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育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
【WEB説明会】 | 当社の会社説明会は、"Microsoft Teams"を使用してオンラインで開催しております。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |