業種 |
通信
専門店(家電・事務機器・カメラ)/その他サービス/コンサルタント・専門コンサルタント/各種ビジネスサービス
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本社 |
愛知
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大学卒・販売職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 60名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】販売職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】販売職
個人ノルマもなく、同じ店舗のスタッフと共に、地域に根ざしたお店づくりをお願いします。 |
応募資格 | (1)【正社員】販売職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2015年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】販売職
愛知 |
勤務時間 | (1)【正社員】販売職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:10:00~19:00(休憩:1時間) 備考:実働8時間 ※月平均の残業時間は6時間。プライベートの時間も大切にできます。 |
職種・仕事内容の詳細 | ★店舗スタッフとして、以下のような仕事をしていただきます。
・ソフトバンクショップでの携帯電話販売(接客業務) ・新規ご契約、機種変更、プラン変更等の各種手続き ・商品陳列や店内ディスプレイ 商品知識や接客スキルも丁寧な研修があるから安心してください。 先輩社員が優しく指導してくれるので、知識は働きながら覚えられます。働きやすさには絶対の自信のある職場です。 ★販売職ですが、個人ノルマもなく、同じ店舗のスタッフと共に、地域に根ざしたお店づくりをお願いします。 ★20代の若いスタッフが活躍している職場です! |
採用ステップ&スケジュール | <説明会日程は、決定次第エントリーした方にご連絡します>
◆まずはリクナビよりエントリーしてください。 ↓ ◆会社説明会(同日に面接も可能) ↓ ◆面接 ※筆記試験はありません、ざっくばらんにお話ししましょう。 ↓ ◆内定 ※二次選考から10日以内に合否をご連絡させていただきます。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。
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給与 | (1)【正社員】販売職
短大/専門 卒業見込みの方 月給:215,000円 高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:213,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:225,000円 備考: |
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手当 | (1)【正社員】販売職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律皆勤手当:10,000円 □業績手当(月~5万円) ★社員平均月額は2~3万円ですので、新入社員でも頑張れば収入が増えます。 □資格手当(月/1万円~8万円) □勤続手当(月/2万円~10万円) □残業手当(全額) □通勤手当(全額) □家族手当(月/18歳未満の子5千円、子がいる扶養配偶者1万円) ☆団体長期障害所得補償保険加入。社員の所得喪失をカバーします! |
昇給 | (1)【正社員】販売職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】販売職
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】販売職
休日:週休2日(月1~2回土日の休みもあります) 年間休日:105日 有給休暇:10日 ※入社半年後支給 ★働くスタッフ全員が有給を100% 消化しています! 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考: □年末年始(12/31、1/1) □特別休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:□制服貸与 □社員旅行(沖縄本土、宮古島、石垣島、北海道、韓国、香港などの実績あり) □新年会、飲み会あり(ビンゴ大会による景品なども) □福利厚生会員制ホテル「エクシブ」利用可 □有給消化率100% |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】販売職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】販売職 期間:3~6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | 4.0年(2023年10月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 29.0歳(2023年10月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:ソフトバンクの資格試験にスタッフ全員が合格するなど、スタッフのレベルアップには注力しています。スタッフ専用のサイトを使って勉強をしたり、スタッフ同士でキャンペーンの共有をして日々の勉強もしています。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:ソフトバンクの知識などに関する業務試験。
合格すると毎月手当が支給されます。 |
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月平均所定外労働時間 | 6.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.0日(2022年度実績)
働くスタッフ全員が有給を100% 消化しています!
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
【教育制度】 | 研修制度:ソフトバンクの資格試験にスタッフの90%以上が合格するなど、スタッフのレベルアップには注力しています。スタッフ専用のサイトを使って勉強をしたり、スタッフ同士でキャンペーンの共有をして日々の勉強もしています。 |
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【育児休業】 | 出産や育児・介護をしながらいきいきと仕事を続けていけるよう、産前産後休暇・育児休業・介護休業・育児短時間勤務など、さまざまな制度を導入しています。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |