事務職・保育・土木・建築・保健師・社会福祉士・消防・栄養士 | 26~30名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 403名 |
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採用人数 | 今年度予定 26~30名 昨年度実績(見込) 26~30名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】事務職・保育・土木・建築・保健師・社会福祉士・消防・栄養士 |
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仕事内容 | (1)【正社員】事務職・保育・土木・建築・保健師・社会福祉士・消防・栄養士
総務・財務・税務から、福祉・農政・観光、都市計画、保育、消防、土木、建築、保険事業などの各部署において市民の安心・安全、豊かな生活の実現に向けた業務をおこなっていだきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】事務職・保育・土木・建築・保健師・社会福祉士・消防・栄養士
短大/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】事務職・保育・土木・建築・保健師・社会福祉士・消防・栄養士
愛知 |
勤務時間 | (1)【正社員】事務職・保育・土木・建築・保健師・社会福祉士・消防・栄養士
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:15(休憩:1時間) 備考:職種・勤務場所等によって異なる場合があります。 |
採用ステップ&スケジュール | 申し込み
▼ 一次試験筆記試験 ▼ 一次試験実技又は面接 ▼ 二次試験面接 ▼ 内定 ※スケジュールは予定です。一次試験実技又は面接、二次試験面接の試験日のうち、指定された一日に参加をお願いします。 ※応募の際の資格要件、申し込み方法などは犬山市ホームページに記載しています。内容をよくご確認の上、お申し込みください。 犬山市 職員募集ページ https://www.city.inuyama.aichi.jp/shisei/syokuin/1000626/1010659.html |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】事務職・保育・土木・建築・保健師・社会福祉士・消防・栄養士
短大 卒業見込みの方 月給:210,600円 ※基本給:210,600円 大学 卒業見込みの方 月給:225,600円 ※基本給:225,600円 |
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手当 | (1)【正社員】事務職・保育・土木・建築・保健師・社会福祉士・消防・栄養士
地域手当(給与の7%)、扶養手当(配偶者月3,000円など)、住居手当(規定による、月28,000円まで)、通勤手当(公共交通機関利用の場合、月150,000円まで)、期末勤勉手当(年4.6カ月分予定) |
昇給 | (1)【正社員】事務職・保育・土木・建築・保健師・社会福祉士・消防・栄養士
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】事務職・保育・土木・建築・保健師・社会福祉士・消防・栄養士
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】事務職・保育・土木・建築・保健師・社会福祉士・消防・栄養士
土・日曜日、祝日、年末年始 ※職種・勤務場所等によって異なる場合があります。 有給休暇:20日~20日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:その他特別休暇あり |
福利厚生 | 保険制度:健康保険、厚生年金、労働災害補償保険(労災)
適用されない保険とその理由:雇用保険 公務員は雇用保険法によって雇用保険に加入できない 福利厚生:労災保険・厚生年金、定期健康診断、人間ドック受診(30歳以上)、共済保険加入 教育制度:新人研修、トレーナー制度など |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年12月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:34.3%
3年以内女性採用割合:65.7% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新人研修、トレーナー制度など | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.4時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.3日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年4月1日時点)
役員は特別職(市長・副市長・教育長)として算定 |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年9月14日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。