業種 |
商社(化粧品)
その他商社/エステ・理容・美容/コンサルタント・専門コンサルタント
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本社 |
福井
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営業 | 1~5名 |
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コンサルティングセールス職 | 1~5名 |
気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
職種 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】コンサルティングセールス職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業
美容室へのルートセールス 50~70軒の担当サロン様(お客様の事をサロン様とお呼びしています)を訪問し、商材の安定供給はもとより現場で起きている(これから起こりうる)課題を解決していく職種です。 (2)【正社員】コンサルティングセールス職 サロンオーナーが抱える課題だけでなく、本質的な課題を見つけ出し解決していく。 その為に必要とされる、高度な知識、スキルを習得しながら活動する職種です。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】コンサルティングセールス職
短大/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】コンサルティングセールス職
富山、石川、福井 備考:福井県福井市 石川県金沢市 富山県富山市 本社および(地域名)圏の各支店・事業所 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】コンサルティングセールス職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】コンサルティングセールス職
短大 卒業見込みの方 月給:186,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:200,000円 備考:総支給例(営業):月収215,000円(月給20万円、通勤手当含む、時間外手当別途、入社1年の場合) 総支給例(コンサルティングセールス職):月収215,000円(月給20万円、通勤手当含む、時間外手当別途、入社1年の場合) |
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手当 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】コンサルティングセールス職
職能手当 15,000~20,000円(平均) 通勤手当 時間外手当 |
昇給 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】コンサルティングセールス職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】コンサルティングセールス職
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】コンサルティングセールス職
毎週日曜、月曜(交代休)、社内カレンダーに基づく祝日 年間休日:110日 ※全社員有給休暇5日以上の消化を義務付けています 休暇制度:GW休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇 備考:お盆休み、年次有給休暇、バースデー休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:化粧品の社員割引、永年勤続表彰 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業(2)【正社員】コンサルティングセールス職 期間:6ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】営業(2)【正社員】コンサルティングセールス職 期間:1ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月20日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:42.8%
3年以内女性採用割合:57.2% |
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平均勤続年数 | 14.3年(2023年10月20日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 38.9歳(2023年10月20日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新人研修(社内教育+取引メーカーでの集合講習) | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:キャリアコンサルティングの結果に応じて実施する。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:キャリアコンサルティング制度 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:一般社団法人 日本ヘアケアマイスター協会主催 ヘアケアマイスター認定制度(プライマリーコース、ミドルコース) | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 4.0時間(2022年度実績)
5~10時間
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有給休暇の平均取得日数 | 6.2日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年10月20日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |