こんにちは、人事総務部の増野です！
早速ですが、働き方改革や定時退勤の話って、最近よく話題になりますよね。
実際、説明会などでもちらほらご質問いただく要素の一つでもあります。
ということで！今回は、大新社の「休暇系福利厚生」について、少し深掘りしてみようと思います！
大新社の休日・休暇制度って？
まず、大新社には週休2日制（土日祝）をはじめ、慶弔休暇・育休・産休・GW・夏季・年末年始休暇など、さまざまな休暇制度があります。
その中でも今回は、「結婚休暇」と「育休・産休」にフォーカスしてご紹介します！
「まだちょっと先の話かも…」と思う方もいるかもしれませんが、将来を見据えて働くうえで、こうした制度を知っておくのも大切な準備のひとつです！
結婚休暇はしっかり休める？
→ 最大5日間の特別休暇！
大新社では、結婚したときに最大5日間の特別休暇が取得できます。
この制度、実はかなりありがたくて、結婚式の準備や新婚旅行で海外に行く社員も多くいます！
育休・産休は取りやすい？
→ 性別問わず、取りやすい空気がちゃんとある！
大新社では、産休・育休の取得率は100%！
制度が整っているのはもちろん、男性社員の育休取得実績もあり、「取れるだけじゃなく、取りやすい雰囲気がある」のがポイントです。
復帰後も、時短勤務制度があるため、子育てと仕事を両立している社員さんも多くいます。（中には役職がある方も！）
「制度はあるけど使いづらい…」みたいな空気はゼロ。周りのフォロー体制も整っていて、「ちゃんと休めて、ちゃんと戻れる」安心感がしっかりあるのが自慢です！
大新社には、「困ってたら助ける」「お互いさま」の文化が根付いていることで、ライフイベントがあっても、自然に支え合える環境だからこそ、安心して働き続けられる。
将来のライフイベントも視野に入れながら、安心して働ける会社かどうかを見極めるのは、とっても大切なこと。大新社には、制度も、使いやすい空気も、どちらもしっかりあると思います。
だからこそ、自分らしいライフスタイルと働き方を両立できる環境があります。
ぜひ、そんな「安心して長く働ける職場」についても、選ぶ軸の一つにしてみてくださいね♪
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