業種 |
福祉・介護
教育関連
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本社 |
群馬
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保育士 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 121名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし |
職種 | (1)【正社員】保育士(2)【正社員】児童指導員 |
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仕事内容 | (1)【正社員】保育士(2)【正社員】児童指導員
2歳~18歳の子どもたちに寄り添い生活を支援します。 |
応募資格 | (1)【正社員】保育士(2)【正社員】児童指導員
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2021年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】保育士(2)【正社員】児童指導員
群馬 備考:<地行園> 群馬県前橋市江木町1304 <地域小規模児童養護施設 第二地行園> 群馬県前橋市朝日町3-12-21 <地域小規模児童養護施設 第三地行園> 群馬県前橋市江木町1305 ※入職後いずれかの施設に配属されます。 |
勤務時間 | (1)【正社員】保育士(2)【正社員】児童指導員
【交代制】 実働時間(1日):7時間20分 備考: 1)6:15~14:20 (土日祝日 6:45~14:50) 宿直翌日は時間短縮あり 2)13:30~21:35 ※交替制(休憩45分) ※1)は休日は6:45~14:50 ※当直あり(月3回程度) |
職種・仕事内容の詳細 | 【1日の流れ】
======================== ◆6:15~14:20勤務の場合 ======================== 6:15 出勤 6:30 子どもたち起床 6:45 みんなで清掃 7:00 朝食 8:00 子どもたち登校 8:30 園内保育・環境整備等 9:00 午前の打ち合わせ(引き継ぎ) 12:00 昼食 13:30 午後の打ち合わせ(引き継ぎ) 14:20 退勤 ======================== ◆13:30~21:35勤務の場合 ======================== 13:30 出勤/引き継ぎ 15:00 子どもたち帰宅/学習時間 17:00 みんなで清掃 18:00 夕食 19:00 入浴、学習、自由時間のサポート 21:00 子どもたち睡眠 21:35 退勤 ※※※ 子どもたちが安心して生活できる環境を整えます。 時には、学校や生活での悩みを相談されることもあります。 そんなときは、お兄さん、お姉さん代わりとなって、子どもたちの悩みに向き合いましょう。 |
採用ステップ&スケジュール | 【年間行事】
4月 入学式 5月 ゴールデンウィークの班別行事・ドッチボール練習 6月 創立記念日 7月 海水浴 8月 バーベキュー・ソフトボール練習 9月 運動会 10月 サッカー練習 11月 地行園祭 12月 クリスマス 1月 初詣・かるた 2月 スケート 3月 卒業式・お別れ遠足 ★月ごとで誕生会を開き、子どもたちの成長を祝っています。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】保育士(2)【正社員】児童指導員
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:200,460円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:204,540円 短大/専門/高専 卒業の方 月給:200,460円以上 大学/大学院 卒業の方 月給:204,540円以上 備考:<月収例> 大卒・指導員/月収22万円(月給20万1000円+諸手当) |
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手当 | (1)【正社員】保育士(2)【正社員】児童指導員
通勤手当…規定支給 宿直手当…4500円/回 |
昇給 | (1)【正社員】保育士(2)【正社員】児童指導員
年1回 備考:あり |
賞与 | (1)【正社員】保育士(2)【正社員】児童指導員
年4回 備考:計5.65ヶ月分(前年度実績) |
休日・休暇 | (1)【正社員】保育士(2)【正社員】児童指導員
週休2日制(4週8回休み※シフトによる) 年間休日:105日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】保育士(2)【正社員】児童指導員 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:4.7%
3年以内女性採用割合:95.3% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:勤務実習、県社協の研修、その他の外部研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:福利厚生センター ソウェルクラブの会員サービスの利用
資格取得記念品贈呈 |
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メンター制度 | あり:新任職員は先輩職員とペアを組んで子どもを担当します | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:先輩社員からの助言指導
施設長との面談(年2回以上) |
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社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 6.0日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年12月1日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |