業種 |
設備・設備工事関連
プラント・エンジニアリング/水道/総合電機(電気・電子機器)
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本社 |
宮城
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大卒、短大卒、高専卒:電気系・電子・通信系技術職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 15名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
女性役員在籍、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】施工管理職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】施工管理職
各種工場や公共事業の浄水場内や下水処理場内、ポンプ場内の電気・機械器具設備工事を行います。設計から製作、工事を行い、調整や試運転をし、問題がなければお客様に引渡します。 |
応募資格 | (1)【正社員】施工管理職
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学 卒業の方 (2023年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】施工管理職
宮城 |
勤務時間 | (1)【正社員】施工管理職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | リクナビにエントリー
▼ (会社説明会・見学会)※必須ではありません ▼ 書類選考(履歴書、応募理由書、成績証明書、卒業見込証明書) ▼ 1次選考(筆記試験・適性検査・面接) ▼ 2次選考(実技試験・面接) ▼ 内定(内々定) 適正検査は一次選考前に自宅の方に検査用紙をお送りしますので、回答しご返送下さい。 会社説明会は必須項目ではありません。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】施工管理職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:200,000円(一律手当含む) ※基本給:190,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:210,000円(一律手当含む) ※基本給:200,000円 |
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手当 | (1)【正社員】施工管理職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:10,000円(固定給に含む) 通勤手当:マイカー通勤(上限額:月20,000円まで)、住宅手当(20,000円)※賃貸・世帯主のみ、家族手当(扶養している妻8,000円、18歳未満の子4,000円/人)、奨学金返済補助、出張手当、残業手当、深夜残業手当、休日出勤手当、慶弔手当他 |
昇給 | (1)【正社員】施工管理職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】施工管理職
年2回 備考:6月・12月 ※入社2年目から 入社1年目は賞与支給は有りませんが、僅かですが寸志という形で年1回の支給があります。 ただ、賞与については会社の業績と連動します。 |
休日・休暇 | (1)【正社員】施工管理職
週休2日制(日曜日、祝日、第2・4・5土曜) GW、お盆、年末年始は連休 年間休日:110日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:会社指定休日有、有給休暇計画的付与5日有り |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:建設業退職金共済加入、退職金制度(勤続5年以上)、定年再雇用制度、引越費用補助(10万円)※支給条件あり、インフルエンザ予防接種、定期健康診断、制服貸与、作業服貸与、資格取得支援あり |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】施工管理職 期間:6か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:66.6%
3年以内女性採用割合:33.4% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | 35.0歳(2023年12月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修会、入社時研修会、技能講習会、特別教育講習会、安全講習会、外部への委託あり。 | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得費用補助あり。 | ||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||
社内検定等の制度 | なし:電気や機械の知識、及び施工技術力向上の為やプログラミングスキル上達と習得のため、後輩への指導や教育訓練のために社内検定試験制度があります。検定合格者には金一封を支給しております。自分に自信を持ちさらに次のステップに進めるようにしています。 | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 6.2日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | 実績なし | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
仕事の流れ(技術職) | 技術者として、官公庁の工事の現場代理人として、受注後完成までを一貫して担当していただきます。
大まかな工事の流れとして、 ・現場調査 ・工事書類作成(着手書類、施工のための書類他) ・随時担当者と打ち合わせ ・設計・設計図作成 ・機器・材料注文 ・施工(配線、機器の据付等) ・現場管理・写真撮影 ・写真整理 ・完成書類作成 ・完成検査、引き渡し ・完成図書作成 |
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先輩社員のメッセージ | 【営業技術部 小室 入社8年目】
★多くの人のためになる何かをやり遂げた達成感は何事にも代えがたい★ 正直に申し上げると扶桑エンジニアリングという会社の存在は、出店されていた中小企業説明会に行ってみるまで知りませんでした。自分は電気がもともと苦手。高校も機械科で大学でも機械を専攻していまして、言うのも恥ずかしいですが、いわば電気からこれまで逃げてきました(笑)。そんな私がこの扶桑エンジニアリングに就職した理由は、一つは苦手な電気に挑戦することにやりがいを感じたこと、そして、社長のお人柄でした。会社説明会で初めてお会いしたのですが、その時の印象は、いい意味でゆるい感じの社長さんだなと言うものでした。 就職してから実際に社長の働きぶりを見れば、私から見れば天才か!と感じてしまうぐらいですが、いずれにしても暖かい人柄をそのとき感じたのは間違いないですし、今もそれは変わりません。 ほかに、資格試験を受けて合格すれば受験料が戻ってくるという制度もあり、これも働く側としては大変ありがたいものです。私は先日、電気工事施工管理技士の試験に受かりました。ちなみに、試験前には業務終了後、社長が時間を割いて社内で一緒に試験対策をしてくれます! また、保険関係を含め、福利厚生がしっかりしているので安心して仕事に集中できますし、しっかり昇給があり、賞与ももらえるというのは日々のモチベーションになっています。 べったりはせず、でもコミニュケーションはしっかり取れている、和気あいあいとした会社です。 仕事が楽と言う事は全くないですが、やりがいがあるのは間違いありません。もの作りが好きな方、興味のある方、ぜひ、一緒に働いて、もっと会社を大きくしていきましょう。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |