業種 |
ホームセンター
その他専門店・小売/スーパー・ストア/専門店(複合)/専門店(家電・事務機器・カメラ)
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本社 |
大阪、千葉
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総合職(店長候補・経営幹部候補) | 11~15名 |
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気になる登録人数 | 153名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
店長・バイヤー候補(経営幹部候補) |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
茨城、栃木、埼玉、千葉、東京、神奈川、愛知、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、岡山、広島 備考:店舗(全国各地63店舗)及び本社・本部 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【変形労働時間制】 総労働時間(1ヶ月):8時間~10時間 備考:・1ヶ月単位変形労働時間制 5:30~22:30の間でのシフト制勤務 {1日実働8~10時間(休憩60分)/週平均実働40時間} |
職種・仕事内容の詳細 | 【当社の将来を担う、総合職採用です】
入社後、最初に経験するのは「店舗スタッフ」 接客や売場作り(陳列や売場改善)、発注・在庫管理、パート・アルバイトの指導・育成、経営数字の管理といった一連の業務を通し、一部門の経営者として、経験を積んでください。 その後は、ご希望や適性を考慮した上で、「店長」や「バイヤー」、「商品開発」、「販売促進」、「リフォーム」、「人事」、「経理」など多様なキャリアを描いていただけます。 【地域のお客様に愛されるホームソリューションセンターの実現】 ホームソリューションとは「住まいの問題解決」。お客様の声に耳を傾け、役立つ「暮らし」の情報を提供し、最適な「住まい」の提案を行うことが私達の使命だと考えています。お客様から「ありがとう」、「助かったよ」と言っていただける店舗を、私たちと共に創りましょう。 もちろん、「階層別研修」や「部門別・職種別研修」など、皆様の成長を支援する教育研修を多数用意しています。 当社で自身の成長とお客様に感謝されるやりがいを実感してください。 |
採用ステップ&スケジュール | 選考の流れは以下の通りです。
○リクナビによるエントリー ▼ ○会社説明会(予約もリクナビから可能です) ▼ ○一次面接 ▼ ○二次面接+WEBテスト ▼ ○最終面接 ▼ ○内々定 ※会社説明会は関西(大阪)、関東(東京)、WEB配信で開催予定です。 会社説明会情報は随時更新していきますので、「説明会・イベント情報」ページでご確認ください。 ●まずはリクナビにて、エントリーをお願いいたします。 その後、会社説明会の申込画面よりご希望の日程を予約してください。 ●なお、採用に関する最新情報は随時更新いたします。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:220,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
交通費支給、時間外勤務手当など支給あり |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:(7月・12月) ※6.5ヶ月/2022年度実績 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
ローテーションにより月9~11日 年間休日:122日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
保険待遇:独身寮、社宅・社宅費補助、契約保養所、企業年金基金、退職金制度 資格取得祝金、通信教育補助金、従業員割引、積立貯蓄制度、グループ持株会、グループ団体保険など |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:入社後6ヶ月 |
■勤務地
(1)【正社員】総合職 茨城、栃木、埼玉、千葉、東京、神奈川、愛知、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、岡山、広島 備考:店舗(全国各地63店舗)及び本社・本部 |
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■勤務時間
(1)【正社員】総合職 【変形労働時間制】 総労働時間(1ヶ月):8時間~10時間 備考:・1ヶ月単位変形労働時間制 5:30~22:30の間でのシフト制勤務 {1日実働8~10時間(休憩60分)/週平均実働40時間} |
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■給与
(1)【正社員】総合職 大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:220,000円 |
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■手当
(1)【正社員】総合職 交通費支給、時間外勤務手当など支給あり |
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■休日・休暇
(1)【正社員】総合職 ローテーションにより月9~11日 年間休日:122日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:61.5%
3年以内女性採用割合:38.5% |
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平均勤続年数 | 15.9年(2024年4月1日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 43.0歳(2024年4月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:当社は「人財の成長と会社の成長は連動する」と考え
皆さんの成長をサポートする様々な教育・研修制度を揃えています。 1.階層別研修 ◆担当する業務・所属の区別なく、当社の社員として共通して期待される姿勢や考え方を習得 ◆次の資格等級へのキャリアアップに必要なコミュニケーションや人を動かす力などを習得 ○新入社員研修(1週間の集合形式、その後、約6ヶ月間の店舗実習) ○マネジメント基礎・実践研修 ○判断力強化研修 など 2.推薦・手あげ式研修 ◆様々な角度で、更なるスキルアップを目指す社員のために用意されたプログラム。希望者や推薦者が受講できます。 ○対人力強化研修 ○ファシリテーションスキル研修 ○コーチング研修 など 3.部門別・職種別研修 ◆店舗業務を遂行するにあたり、マニュアル内容の確認・計数能力など、役職に必要なオペレーションスキルを習得 ○部門長候補者研修・新任部門長研修 ○新任店長・副店長研修 など ■入社後3年間はエリア希望が可能■ |
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自己啓発支援 | あり:1.資格取得祝金制度
会社規程により定められた資格(検定)を取得した場合、資格に応じた祝金を支給しています。 ○DIYアドバイザー ○リテールマーケティング(販売士)検定 ○危険物取扱者乙種第四類 ○衛生管理者 など 2.通信教育補助金制度 会社と提携している通信教育を受講し、修了した場合、受講料の一部を補助金として支給しています。 ○小売実務 ○計数管理 など |
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メンター制度 | あり:入社後6ヶ月間は、店舗でのOJT研修期間となり、その間は、新入社員2~4名に対し、『エルダー』という店舗での教育担当者とそれを補佐する『サブエルダー』の2名が店舗業務の教育および指導を担当します。
『エルダー』や『サブエルダー』は、業務上のわからないことだけではなく、新入社員の心の支えとなれるよう「寄り添い」を大切に皆さんと関わっていきます。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:1年に1度の『自己申告制度』あり
趣旨・目的は以下の通り。 (1)自分自身の能力を見つめ直し、将来に向かって具体的な目標を設定する機会とする。 (2)職務変更の希望、勤務地変更の希望、個人的な事情等を調査することにより、今後の人員配置に活かしていく。 |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 22.5時間(2023年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.3日(2023年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年4月1日時点)
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資格 | 2025年3月卒業予定の4年生大学の方(大学院生含む)
※短期大学・専門学校卒業見込みの方は対象外です。何卒ご了承願います。 |
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募集学科 | 全学部全学科 |
採用予定人員 | 15名
(2024年4月 9名入社) |
提出書類 | 履歴書(写真貼付)又はエントリーシート
※内定後に、卒業見込証明書・成績証明書・健康診断書をご提出いただきます。 |
皆さんに求める事 | ◆現状における自己の課題を認識し、指示を待つのではなく主体的な行動がとれる
◆チームワークとコミュニケーションのあり方を理解し、リーダーシップがとれる ◆常にお客様の視点を意識し、従来の発想にこだわらず、柔軟な発想ができる 当社では、若いうちから責任のある仕事を任せます。 実力や意欲次第で、年齢やキャリアに関係なく、活躍できるポジションが多くあるので、キャリアアップを目指す方には、とてもやりがいのある環境です。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |