業種 |
通信
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本社 |
東京
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セールスプロモーション職 | 未定 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 未定 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、新規事業提案制度 |
職種 | (1)【正社員】 セールスプロモーション職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】 セールスプロモーション職
全国の携帯ショップ・家電量販店でスマートフォンなどの通信商材をご案内。初めは分からない事だらけでも、先輩のサポートがあるので安心です。困ったときにはいつでも相談出来ます。 |
応募資格 | (1)【正社員】 セールスプロモーション職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】 セールスプロモーション職
北海道、宮城、東京、静岡、愛知、大阪、福岡 備考:【本社】東京都新宿区 【北海道営業所】北海道札幌市 【東北営業所】宮城県仙台市 【大阪営業所】大阪府大阪市 【名古屋営業所】愛知県名古屋市 【浜松営業所】静岡県浜松市 【静岡営業所】静岡県静岡市 【福岡営業所】福岡県福岡市 |
勤務時間 | (1)【正社員】 セールスプロモーション職
【シフト制】 実働時間(1日):8時間 備考:以下にてシフト制 9:00~18:00/10:00~19:00/11:00~20:00 |
職種・仕事内容の詳細 | 「携帯電話の料金が高い…」「子供に携帯を持たせたいけど、何がいいかな?」
そんなお客様の一人ひとりのニーズをお伺いして、最適なご提案をお願いします。 「相談すればよかったのね!あなたに話しかけてもらえてよかった」―こう言っていただけるようなご案内を心がけてくださいね。 |
給与 | (1)【正社員】 セールスプロモーション職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:215,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:195,500円 固定残業代/月:14,500円/9時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:215,000円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:14,500円/9時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】 セールスプロモーション職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:5,000円(固定給に含む) |
昇給 | (1)【正社員】 セールスプロモーション職
年2回 |
賞与 | (1)【正社員】 セールスプロモーション職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】 セールスプロモーション職
週休2日制(シフト制) 年間休日:115日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:寮・社宅あり、福利厚生サービスあり(提携会社あり) ◆教育制度 新入社員研修・企業理解研修・商品知識研修・ビジネスマナー研修・OJT研修・フォローアップ研修・社外研修など 各種研修制度あり |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】 セールスプロモーション職 期間:6か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:49.4%
3年以内女性採用割合:50.6% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修・企業理解研修・商品知識研修・ビジネスマナー研修・OJT研修・フォローアップ研修・社外研修など
各種研修制度あり |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |