総合職 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 100名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月31万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
海外で働ける、英語を使う機会あり、新規事業提案制度、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
【ケータリング事業】食に関わる総合サービス 【ヒューマン事業】働く人をサポート!国内・海外人財育成・派遣サービス 主に大きくは2つの分野で社会貢献ができるお仕事です |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
埼玉、千葉、東京、神奈川、大阪、兵庫、海外 備考: *全国(海外拠点含む)への転居を伴う異動を前提としております。 備考:研修は大阪で実施(配属は3-6ヶ月後) |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:*研修期間中 入社から3ヶ月は研修先に応じて変動(シフト制) ※勤務時間6時~22時まで間の実働8時間 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 月給:316,000円(固定残業代含む) ※基本給:276,000円 固定残業代/月:40,000円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:大学院卒につきましては受付を終了しております。 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:0円 ・通勤交通費 支給 ・残業手当(固定残業20時間超過分) ・通信費手当 社用携帯/社用PC ・住居手当(自己負担:15,000円※会社指定マンション) |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:(4月) |
賞与 | (1)【正社員】総合職
備考:年2回(7月・12月)(※月給に含む) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
土日問わず月10日 年間休日:120日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 備考:■年末年始/連休/お盆を含む休日 担当業務内容によって決定。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生:定期健康診断(年1回) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:入社後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:入社後3ヶ月 |
■勤務地
(1)【正社員】総合職 埼玉、千葉、東京、神奈川、大阪、兵庫、海外 備考: *全国(海外拠点含む)への転居を伴う異動を前提としております。 備考:研修は大阪で実施(配属は3-6ヶ月後) |
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■勤務時間
(1)【正社員】総合職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:*研修期間中 入社から3ヶ月は研修先に応じて変動(シフト制) ※勤務時間6時~22時まで間の実働8時間 |
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■給与
(1)【正社員】総合職 大学 卒業見込みの方 月給:316,000円(固定残業代含む) ※基本給:276,000円 固定残業代/月:40,000円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:大学院卒につきましては受付を終了しております。 |
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■手当
(1)【正社員】総合職 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:0円 ・通勤交通費 支給 ・残業手当(固定残業20時間超過分) ・通信費手当 社用携帯/社用PC ・住居手当(自己負担:15,000円※会社指定マンション) |
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■休日・休暇
(1)【正社員】総合職 土日問わず月10日 年間休日:120日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 備考:■年末年始/連休/お盆を含む休日 担当業務内容によって決定。 |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:0.0%
3年以内女性採用割合:100.0% 2021年4月設立の為、2022年度より新卒採用
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平均勤続年数 | 3.0年(2024年3月時点)
※2021年4月設立の為、平均勤続年数は現在3年です。
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平均年齢 | 25.0歳(2024年3月時点) | ||||||||||||
研修 | あり:
ー入社前期間ー ・商品開発研修 ・味付け/盛り付け研修 など ー入社後研修ー ・ビジネス基礎研修 ・新人研修 ・自社理解研修 ・現場研修(医療・福祉施設の調理場での研修) ・営業研修(社内研修、社外組織での研修もあり) ・マーケティング研修(グループ会社との合同研修) など *NESでは社会人としての基本的なスキルを習得するための新人研修から現場での実践研修まで、幅広いプログラムを用意しています。 *個々のメンバーの適性や興味に合わせて、年々研修プログラムは変動します。 |
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自己啓発支援 | あり:
・オンラインセミナー受講 …受講したいコンテンツを自由に選択 (例)文書作成・PCスキル・営業スキル・収支管理・リーダーシップ・プレゼンテーションスキル・ビジネスマインド・キャリアデザイン など ・書籍購入費支援 …自己成長や学びを促進するために書籍を購入する際に、一定額の費用を会社が負担。 ・フィールドワーク …業務に関連するフィールドワークや研究活動を行う際に、費用や設備の一部を会社が支援。 (例)料理教室に参加・市場調査・顧客インタビューなど |
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メンター制度 | あり:
・社外メンター制度 …業界のエキスパートからの指導と新しい視点を提供。キャリア成長と業界内のつながりを広げることが可能。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:
・担当職種によって実施 …個別のキャリアアドバイスや成長計画を提供し、職務満足度とキャリア発展を促進。 柔軟な勤務時間、ワークライフバランスを重視し、キャリア目標と生活の両方をサポート。 |
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社内検定等の制度 | あり:
・タイピング技能検定 3級 ・コミュニケーション検定 初級 |
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月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 4.0日(2023年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年3月時点)
NESは、性別に関係なく、全てのメンバーが自身の才能を十分に発揮できる環境を築いています。
女性の活躍を支援しつつ、男性にも新たなアイデアや視点を期待しています! |
受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年4月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。