業種 |
外食・レストラン・フードサービス
食品/商社(食料品)/その他サービス/その他専門店・小売
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本社 |
神奈川
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総合職 | 46~50名 |
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気になる登録人数 | 845名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 46~50名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
英語を使う機会あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
埼玉、千葉、東京、神奈川、愛知、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【変形労働時間制】 実働時間(1ヶ月):平均160時間 備考:1ヶ月単位の変形労働時間制 (1ヶ月/20日出勤月=月間/160時間) |
職種・仕事内容の詳細 | 【総合職】として、店舗スタッフからスタート。
店長、エリアマネージャー、FCを指導するスーパーバイザーや本部スタッフ等へとキャリアの幅を広げる事ができます。 経営者の視点を持ち、多くのお客様に 『おいしい、しあわせの感動体験』をご提供することが店長のミッション。 数値管理、エリアマーケティング、ブランドコントロール、スタッフ教育といった マネジメント業務を通じて店舗をつくりあげていって下さい! |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:200,800円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
通勤手当(全額支給)、時間外手当、深夜手当、育英手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
随時 備考:人事考課による |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:6月・12月 業績により別途賞与支給あり 月毎のインセンティブボーナス有り(達成基準クリアが条件) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
休日:月間9日~10日 ローテーション/年間休日 118日 休暇:年次有給、慶弔、転勤、特別、産前産後、育児、介護、ボランティア、リフレッシュ 他 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
ライフサポート・制度:カフェテリアプラン(レジャー、スポーツ、育児などの選択型福利厚生制度) 短時間勤務制度、永年勤続等各種表彰、慶弔慰金、見舞金、社員割引、オンライン自己啓発講座 財産形成:社員持株、各種融資、財形貯蓄、確定拠出企業年金、確定給付企業年金 健康・その他保険:健康診断・団体保険 施設:独身寮(借り上げ社宅:社内規程に準じ、引越費用会社負担、家賃補助有) その他:サークル活動 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年3月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:40.8%
3年以内女性採用割合:59.2% |
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平均勤続年数 | 13.7年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 38.6歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社時研修…入社式後に合宿形式で実施。ビジネスマナー、企業マインド、ライフ&キャリア等
業務研修…入社後3か月間は業務研修生として配属されます。※報酬等は本採用時と変わりません。 年次研修…1年目~3年目まで、毎年同期が集まり研修します。今までの振り返りや今後のキャリアプランを構築します。 階層別研修…各役職別に、ロジカルシンキングやプレゼンテーション、企画発想力などビジネスマンとして必要なスキルを修得します。 その他マネジメント研修やオペレーション研修なども整備されています。 |
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自己啓発支援 | あり:e-ラーニングで全社員の自己啓発を支援しています。
若手社会人向けの講座や、語学、PCスキル、資格(社労士や宅建、簿記など)系講座など様々な講座がラインナップされており、会社所定の修了条件を満たせば全額会社が負担します。 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 17.4時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.2日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
人事部直行便制度 | 自身の異動希望や今後のキャリアプランを人事担当者にダイレクトに伝達する人事部直行便制度があります。自身が明確な目標設定をすることでスキルアップを促進します。入力情報は人事担当が一元管理する為、上長を含め外部に漏れる心配もありません。誰にも気兼ねなく自分のやりたいことをアピールできる環境が整っています。 |
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教育制度 | ◇デベロッピング・チャンピオン
KFCでは、米国本部であるヤム・ブランズが開発した 全世界共通の教育プログラム「デベロッピング・チャンピオン(DC)」を導入。 社員のマネジメント能力を高めるとともに、一人ひとりのやる気を応援しています。 また、海外研修や海外留学など、グループのスケールを活かしたシステムも充実。 多彩なプログラムにより、世界に通用する人材へと育てます。 ◇CHAMPSチャレンジ大会 サービス向上プログラム「CHAMPS」は接客や商品づくりの技術を高めることを目的としています。 そのなかで毎年グローバル規模でCHAMPSチャレンジ大会が開かれます。 接客や商品づくりで優秀な人材を店舗内で育成し、 地区大会、セミファイナル、ファイナル、そしてアジア大会と頂点を目指して競い合います。 自分のスキルを大きく伸ばすことにつながるチャレンジの機会です。 ◇トレーニング店長 自分の配属店舗の店長と、トレーニング店長と呼ばれるエリアの教育担当の 二人の店長が各社員を教育・サポート。 人を育てることが好きな人が多く、トレーニング店長をやりたいという人が多いのも特長。 研修プログラムとそれをサポートする体制で、一人ひとりをしっかりと育成しています。 |
募集学部学科 | 全学部全学科 |
社員からのコメント | ◆◇◆仕事を思いっきり楽しんでほしい!
店長ひとり一人のスタイルを尊重してくれる当社。 例えば、私が店舗運営において 大切にしているのは、大きく2つあります。 ひとつは、仲間たちの『変化に気づくこと』。 スタッフたちが見えないところで重ねている努力や、 なにげない気配りや心配りに気づいたら、 積極的に「ありがとう」「助かるよ」と 声をかけるよう心掛けています。 もうひとつは、『仕事を楽しむこと』! 私たち社員が率先して仕事を楽しむことで 店舗全体の雰囲気が明るくなるし、 お客様にもそれが伝わると思うのです。 周囲の仲間に、興味を持てる人。 日々の仕事を、前向きに楽しめる人。 そんなあなたと、一緒に働けたら嬉しいです! (みなとみらい東急スクエア店 店長/U) |
社員からのコメント | ◆◇◆就活で悩んでいることを親身に相談に乗ってもらえた
私は車が好きで、就職するならカーディーラーと決めていたのですが 就活がなかなかうまくいかず、 他の業界も見てみようと思い、外食業界へ。 たまたま面接を受けた当社で、採用担当者から 「就活で悩んでいることはない?」という問いかけをいただき 正直に話したところ、なんと採用担当の方からカーディーラーの 業界や仕事について詳しく説明をしていただきました。 学生にこんなに親身になってくれることに感動して、当社に入社を決めました。 入社してみて感じたのは「面倒見がいいのは社風だ」ということ。 ケンタッキーフライドチキンでアルバイト経験のある同期に 仕事で差を付けられていることに悩んでいたら、 店長代行をしている先輩から「オレも同じことで悩んでいたけど、あせることないよ」 と声をかけてもらったたり、本当に面倒見のいい人ばかりでした。 こんな素敵な風土を受け継いでいきたいです。 (イオンモール大和店 店長/M) |
社員からのコメント | ◆◇◆クリスマスという大舞台で新しいことに挑戦できた!
当社で一人前になるには、誰もが越えなくてはいけない壁があります。 それはクリスマスシーズンを自分がフロントに立って乗り越えること。 私は入社2年目にそれを経験しました。 そのお店はショッピングモールのフードコート内にあり、 クリスマスシーズンは混乱をさけるために、 チキンの予約・受け渡しの特設カウンターを使っていました。 私はそのやり方ではなく、従来のカウンターですべて行った方が効率的だと 考え、そのプランを店長に提案しました。 店長はこころよく賛同してくれ、このクリスマスをフロントでやってみなさいと 任せてもらえました。 自分の考えをアルバイトスタッフに伝え、議論を重ねて、全員が納得した状態で クリスマスシーズンに臨みました。 結果はなんと史上最高の売り上げを記録することができました。 今は、新店のオープンを任され、挑戦の日々を送っています。 大変なことも多いですが、挑戦することのワクワク感を楽しんでいます。 (ヨシヅヤ名古屋名西店 店長/K) |
採用担当からのコメント | ◆◇◆自分の個性を活かした店舗づくり
同じおいしさをご提供する 同じケンタッキーのお店でも、 店長の個性を反映して、 カラーや雰囲気は少しずつ異なってくるもの。 例えば私の場合は、 ある時、私の勤務店舗に巡回にきてくれた マネージャーからいただいた 「あなたの意志はどこに入っているの?」という言葉が 今でも忘れられません。 店長の仕事に対する思いや お客様に対する思いは、 店舗という空間の仲に、必ず表れてくるもの。 「この間も買ったんだけど、おいしくてまた来ちゃった!」 「ちょっと遠いんだけど、この店が好きでよく来るんだよね」… そんなお言葉をいただける喜びを ぜひ、みなさんにも体感してほしいと思います。 (人事部 採用担当/K) |
【書類選考なし】 | ◆応募いただいた方は、書類選考なしで、
面接を受けることができます。 |
【WEB説明会】 | WEB 説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」から
ご予約いただいた方に順次視聴 URL をご案内いたします。 |
【外国人留学生の採用に関して】 | 【外国人留学生の採用に関しては、以下の要件を満たす方が対象となります】
(1)学歴について 日本の4年制大学の卒業見込み及び大学院の修了見込みの方。 ※短期大学及び専修学校の卒業並びに外国の大学の卒業及び大学院の修了は対象外。 (2)日本語能力について 日本語能力試験N1又はBJTビジネス日本語能力テストで480点以上を有する方。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |