業種 |
団体・連合会
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本社 |
兵庫
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総合職 | 36~40名 |
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気になる登録人数 | 419名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 36~40名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
くらしの相談員、窓口【信用(貯金・融資・為替等の業務)、共済】 営農相談員【農業の専門知識・技術にて、組合員の農業を支援】販売・購買 資産管理【組合員の不動産の管理や活用提案、税金や相続、法律相談】 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
兵庫 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:50~17:20(休憩:1時間) 備考:※職種によって異なる変形労働時間制あり |
採用ステップ&スケジュール | エントリー→エントリーシート提出→書類審査→1次面接→2次面接→適性検査→3次面接→役員面接(※必要に応じて実技試験あり) |
提出書類 | エントリーシート |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:184,000円 ※基本給:184,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:215,000円 ※基本給:215,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:0円 通勤手当、家族手当、資格手当(一時金)、役付手当、宿日直手当(都度払い)、臨時手当あり |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年3回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(土日)※職種により変更の可能性あり 年間休日:120日 有給休暇:5日~5日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:51.7%
3年以内女性採用割合:48.3% |
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平均勤続年数 | 17.0年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.0歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新採用職員研修、トレーナー養成研修、キャリアデザインセミナー、EMS(環境マネジメントシステム)研修、農業研修他 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:業務に資するとして組合が認めた資格について取得した場合、資格に応じて一時金を支給 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:入組1年目の職員に対して先輩職員1名がトレーナーとなり、仕事の指導(知識・技術、態度、仕事の進め方、工夫改善等)、仕事への取り組み姿勢の指導(経営理念、チームワーク、規則、マナー、責任感、積極性、プラス思考、目標意識、効率意識等)を行う
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キャリアコンサルティング制度 | あり:26歳に達した年度に、今後のキャリアプラン等を策定するための研修を実施。28歳に達した年度に人事職員との面談を実施 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:JA職員資格1級、2級、3級 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 3.8時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.1日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月31日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |