業種 |
レジャー・アミューズメント・パチンコ
ゲーム・アミューズメント機器/アパレル・服飾・雑貨・皮革製品/ゲームソフト/インターネット関連
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本社 |
東京
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店舗営業キャリアコース(総合職) | 6~10名 |
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商品企画キャリアコース(総合職) | 6~10名 |
気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、家族手当あり |
採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】店舗営業キャリアコース(総合職)(2)【正社員】商品企画キャリアコース(総合職)(3)【正社員】総合キャリアコース(総合職) |
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仕事内容 | (1)【正社員】店舗営業キャリアコース(総合職)
アミューズメント施設「タイトーステーション」の店舗マネジメント等を行います。 (2)【正社員】商品企画キャリアコース(総合職) キャラクター商品の企画や企画商品の進捗及び予算管理等を行います。 (3)【正社員】総合キャリアコース(総合職) 店舗営業職、商品企画職以外の職種で、法人営業職や管理系等の職種への配属を予定しております。 |
応募資格 | (1)【正社員】店舗営業キャリアコース(総合職)(2)【正社員】商品企画キャリアコース(総合職)(3)【正社員】総合キャリアコース(総合職)
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】店舗営業キャリアコース(総合職)
北海道、青森、岩手、宮城、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、和歌山、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、鹿児島 (2)【正社員】商品企画キャリアコース(総合職)(3)【正社員】総合キャリアコース(総合職) 東京 |
勤務時間 | (1)【正社員】店舗営業キャリアコース(総合職)
【シフト制】実働時間:8時間 備考:例 9:00~18:00 (休憩時間60分) (2)【正社員】商品企画キャリアコース(総合職) 【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 コアタイム:11:00~16:00 備考:・休憩時間:60分 ・所定労働時間を超える労働の有無:有 ※お任せする業務内容や時期によって発生します (3)【正社員】総合キャリアコース(総合職) 【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 コアタイム:11:00~16:00 備考:・配属部署によってはシフト勤務の場合もあります ・休憩時間:60分 ・所定労働時間を超える労働の有無:有 ※お任せする業務内容や時期によって発生します |
職種・仕事内容の詳細 | 【店舗営業キャリアコース(総合職の場合)】
「タイトーステーション」に配属され、お客様の「楽しい」を生む場所づくりに貢献いただきます。 ■お客様の対応 ■店舗内イベント企画・運営、空間プロデュース ■周辺地域マーケティング ■プライズ(景品)のデータ収集・発注・プランニング・入替 ■アルバイトスタッフの採用・教育・管理 ■計数管理、店舗戦略の策定 ■機械メンテナンス など店舗経営に関わるマネジメント全般 「接客」のみと思われがちですが、店舗運営に関して多岐にわたる業務を行っています。 働く仲間と、自分の店舗をつくる楽しさを感じられる職種です。 --------------- 【商品企画キャリアコース(総合職)の場合】 キャラクター商品の企画や企画商品の進捗及び予算管理を行います。 ■具体的な仕事内容 ・新規版権、及び商品提案(プライズ・くじ・物販商品など) ・商品見積もり取得と試算作成(ぬいぐるみ・フィギュア・雑貨など) ・企画案の商品化に向けたサンプル作成及び修正指示(ぬいぐるみ・フィギュア・雑貨など) ・国内及び海外(主に中国)の量産委託先との渉外 ■開発商品例 フィギュア・ぬいぐるみ・タンブラー・時計・クッション・マウス・ヘッドホン・Tシャツ・パーカー・バッグポーチ・クリアファイル・ポスターなど… ■仕事の進め方 キャラクターをグッズ化するために、1人あたり月20~30ほどの企画案を練ります。 進め方は、固定担当で1つの版権に対しアイディアを練る場合や、案を持ち帰ってチームでまとめる場合など様々です。 --------------- 【総合キャリアコース(総合職)の場合】 店舗営業職、商品企画職以外の職種で、法人営業職や管理系等の職種への配属を予定しております。 <配属本部一例> ・管理統括本部 →経営企画や人事・経理財務・法務・広報等 ・マーチャンダイジング事業本部 →キャラクターグッズの販売・ライセンス営業等 あなたのやりたいことや将来像が当社で実現可能かどうか、それにあたりどのような経験が必要かなど、適性を見極めたうえでの配属を予定しております。 |
採用ステップ&スケジュール | 【店舗営業キャリアコース(総合職の場合)】
会社説明会(WEB) ↓ ES+一次面接 ↓ 二次面接+筆記試験+適性検査 ↓ 最終面接 ↓ 内々定 --------------- 【商品企画キャリアコース(総合職)の場合】 会社説明会(WEB) ↓ 課題選考+ES ↓ 一次面接+筆記試験 ↓ 二次面接+適性検査 ↓ 最終面接 ↓ 内々定 --------------- 【総合キャリアコース(総合職)の場合】 会社説明会(WEB) ↓ ES ↓ 筆記試験 ↓ 一次面接 ↓ 二次面接+適性検査 ↓ 最終面接 ↓ 内々定 |
注意事項 | コースの併願はできません。
会社説明会参加後に、コース選択のアンケートにご回答いただきます。 |
応募資格補足説明 | 【商品企画キャリアコース(総合職)の場合】
illustrator、Photoshopを操作できることが必須条件となります。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】店舗営業キャリアコース(総合職)(2)【正社員】商品企画キャリアコース(総合職)(3)【正社員】総合キャリアコース(総合職)
大学/大学院 卒業見込みの方 月給:250,000円 ※基本給:250,000円 |
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手当 | (1)【正社員】店舗営業キャリアコース(総合職)(2)【正社員】商品企画キャリアコース(総合職)(3)【正社員】総合キャリアコース(総合職)
・住宅手当 5,000円~20,000円(地域区分・扶養区分による) ・家族手当 |
昇給 | (1)【正社員】店舗営業キャリアコース(総合職)(2)【正社員】商品企画キャリアコース(総合職)(3)【正社員】総合キャリアコース(総合職)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】店舗営業キャリアコース(総合職)(2)【正社員】商品企画キャリアコース(総合職)(3)【正社員】総合キャリアコース(総合職)
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】店舗営業キャリアコース(総合職)
シフト制(週休2日) 年間休日:128日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:その他特別休暇 等 (2)【正社員】商品企画キャリアコース(総合職)(3)【正社員】総合キャリアコース(総合職) 完全週休2日制(土・日・祝) 年間休日:128日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:その他特別休暇 等 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生・社内制度: ・社宅制度 ・確定拠出年金 ・財形貯蓄 ・持株会 ・各種団体生損保 ・健保組合保養施設 ・法人契約保養所 ・慶弔見舞金 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】店舗営業キャリアコース(総合職)(2)【正社員】商品企画キャリアコース(総合職)(3)【正社員】総合キャリアコース(総合職) 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年3月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:80.0%
3年以内女性採用割合:20.0% |
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平均勤続年数 | 15.0年(2022年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 45.0歳(2022年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
・新入社員研修 ・店舗事前研修 ・店舗実習 ・事業部研修 ・若手層のフォローアップ研修 ・昇格者研修 等 |
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自己啓発支援 | あり:
・指定資格試験費用補助 ・日商簿記 ・ビジネス法務実務検定 ・マーケティング実務検定 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 11.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |