業種 |
放送
通信/芸能・芸術
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本社 |
愛知
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総合職 各コース(クリエイティブ・ビジネス・テクノロジー) | 6~10名 |
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総合職アナウンサー | 1~5名 |
気になる登録人数 | 2500名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、その他 |
その他の ポイント |
海外で働ける、住宅補助あり、家族手当あり、異動希望を申請できる |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、その他 |
その他の ポイント |
海外で働ける、住宅補助あり、家族手当あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 各コース(クリエイティブ・ビジネス・テクノロジー)(2)【正社員】総合職アナウンサー |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職 各コース(クリエイティブ・ビジネス・テクノロジー)
皆さんの想いとしっかりマッチングさせるコース別採用を実施。 ◆クリエイティブコース…制作・報道 ◆ビジネスコース…営業・ビジネス開発・イベント事業 ◆テクノロジーコース…放送技術・ICT推進・DX戦略 (2)【正社員】総合職アナウンサー 番組やイベントの司会進行、ニュース中継、ナレーションなど |
応募資格 | (1)【正社員】総合職 各コース(クリエイティブ・ビジネス・テクノロジー)(2)【正社員】総合職アナウンサー
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職 各コース(クリエイティブ・ビジネス・テクノロジー)
東京、岐阜、愛知、三重、大阪、海外 備考:本社(名古屋市中村区平池町)、東京支社、大阪支社、豊橋支局、岐阜支局、三重支局、特派員派遣(ロサンゼルス、北京) (2)【正社員】総合職アナウンサー 愛知 備考:名古屋本社(名古屋市中村区平池町) |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職 各コース(クリエイティブ・ビジネス・テクノロジー)(2)【正社員】総合職アナウンサー
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~17:30 備考:部署によりフレックスタイム制あり |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職 各コース(クリエイティブ・ビジネス・テクノロジー)(2)【正社員】総合職アナウンサー
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:219,900円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:150,500円 固定残業代/月:23,700円/15時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:232,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:161,400円 固定残業代/月:24,900円/15時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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昇給 | (1)【正社員】総合職 各コース(クリエイティブ・ビジネス・テクノロジー)(2)【正社員】総合職アナウンサー
年1回 備考:(4月) |
賞与 | (1)【正社員】総合職 各コース(クリエイティブ・ビジネス・テクノロジー)(2)【正社員】総合職アナウンサー
年4回 備考:(6月・9月・12月・3月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職 各コース(クリエイティブ・ビジネス・テクノロジー)(2)【正社員】総合職アナウンサー
完全週休2日制(曜日は部署ごとに異なる) 年間休日:123日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:誕生日休暇ほか各種特別休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 各コース(クリエイティブ・ビジネス・テクノロジー)(2)【正社員】総合職アナウンサー 期間:1年 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:66.6%
3年以内女性採用割合:33.4% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:◆新入社員配属前研修
…社会人として必要なマナー研修から各部署の現場研修まで、数か月間にわたり丁寧に実施 ◆階層別研修 …一般職や管理職などそれぞれの段階で期待される役割などを学ぶ ◆自由研修制度 …より広い視野と感覚を身につけることを目的に海外・国内を視察 |
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自己啓発支援 | あり:◆社外セミナー受講制度
…日常業務で必要となる知識を習得するため、外部のセミナーへの参加費用を負担 ◆資格試験受講支援制度 …業務に必要と認められた資格の受検料を負担。また、資格合格時には受検に準ずるセミナー受講費用を負担 |
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メンター制度 | あり:3~5年目の先輩社員が入社1年目の社員のメンターに。
食事の機会(費用は会社負担)などを設けて、仕事はもとより社会人生活も含めた全体的な相談相手となる。 |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.5日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |