株式会社菱友システムズ
リョウユウシステムズ

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株式会社菱友システムズ

【三菱重工業(株) 関連会社】情報技術・解析/設計技術
  • 株式公開
  • 正社員
業種
情報処理
インターネット関連/機械設計/ソフトウェア/各種ビジネスサービス
本社
東京

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大卒/ITエンジニア 46~50名
大卒/解析・設計エンジニア 6~10名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 425名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2025年9月15日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大卒/ITエンジニア

採用人数 今年度予定 46~50名
昨年度実績(見込) 36~40名
初年度
月収例
月26万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、成績書
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、資格取得奨励金あり

大卒/解析・設計エンジニア

採用人数 今年度予定 6~10名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月26万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、成績書
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、資格取得奨励金あり、家族手当あり

募集要項

求める人物像・選考基準

【理解力】
私たちはお客様のビジネスをITで支えています。仕事をして行くうえでは、もちろん技術力も必要ですが、お客様の業務や製品のことをしっかりと理解し、課題解決につなげる力が、私たちの仕事の最も重要な要素です。私たちは、お客様とのコミュニケーションを通して、求められていることの本質をつかむ「理解力」を持った人財を求めています。

【向上心】
ITは急速に進歩しており、ITサービス事業者に対する社会のニーズは日々多様化、高度化しています。このような環境に適応して行くためには、常に新しい知識・技術を吸収しようと自己研鑽することが必要不可欠です。私たちは、常にワンランク上を目指し、日々自分を成長させようという強い意欲を持った人財を求めています。

【能動性】
私たちの仕事には常にチームワークが求められます。特に大規模なプロジェクトでは、チームの一人ひとりが、その仕事の意味を考え、周囲に働きかけて前向きに行動することが必要になります。私たちは、与えられた仕事をただこなすのではなく、迅速かつ能動的に行動できる人財を求めています。

募集概要

職種 (1)【正社員】ITエンジニア(2)【正社員】解析・設計エンジニア
仕事内容 (1)【正社員】ITエンジニア
お客様のニーズにマッチした情報システムの提案、サーバーやネットワークといったインフラの保守・運用、クラウド環境の構築等を行います。
(2)【正社員】解析・設計エンジニア
お客様の製品を設計し、コンピュータによる様々な解析・シミュレーションを行い、製品の強度や安全性等を確認することで、ものづくりを支えます。
応募資格 (1)【正社員】ITエンジニア(2)【正社員】解析・設計エンジニア
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方
 (2023年3月~2025年3月 卒の方)
勤務地 (1)【正社員】ITエンジニア
 東京、神奈川、愛知、兵庫
(2)【正社員】解析・設計エンジニア
 愛知
勤務時間 (1)【正社員】ITエンジニア(2)【正社員】解析・設計エンジニア
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:9:00~17:45(休憩:45分)
職種・仕事内容の詳細 【ITエンジニア】
『システム開発エンジニア』
システム開発は、まず、お客様にヒアリングを行い、どのようなシステムが必要かを明らかにした上で、開発期間や予算を踏まえてお客様の要望をどのように実現するかを決定し、システムに実装・プログラミングする業務です。
システム開発担当者の役割としては、プロジェクト全体を見渡し予算や人員、スケジュールを管理するプロジェクトマネージャ(PM)、お客様の要望に合わせた仕様を決定し大まかな設計を行うシステムエンジニア(SE)、仕様に沿って詳細を設計しプログラミングを行うプログラマー(PG)などがあります。

『システム運用エンジニア』
情報システムは開発すれば終わり、というわけではありません。システムが稼働を開始すると、継続的なメンテナンスや不具合対応が必要になります。例えば、工場の生産ラインをコントロールするシステムでトラブルが発生すると、大きな損失につながるおそれがあります。
システム運用は、お客様のシステムが安定的に稼働するよう、運用業務を支援し、万一トラブルが発生したときに迅速に復旧できるように、メンテナンスや稼働状況の監視を行う業務です。
また、システムが安定的に稼働するように、システムに関わるお客様の日常業務や障害対応をスムーズに進めるためのルールやプロセスを定義する業務(運用設計)も担当します。

【解析・設計エンジニア】
工業製品は、設計・解析の工程で強度や安全性を入念に確認された上で製品化されます。強度・安全性の確認は、ものづくりの根幹と言えます。
解析・設計業務は、お客様の製品を設計し、コンピュータによる様々な解析・シミュレーションを行い、製品の強度や安全性などを確認することで、ものづくりを支える仕事です。以下は、当社が実績を持つ業務分野の一例です。
・航空機やロケットなどの空気抵抗や荷重の解析
・自動車の衝突/衝撃解析などの解析シミュレーション
・CADによる設計を支援するエンジニアリングシステムの開発
・スーパーコンピュータやEMSなど、お客様の設計・解析環境の構築
採用ステップ&スケジュール エントリー→会社説明会(対面/WEB)→エントリーシート提出→面接(複数回)・作文・適性検査→内々定
提出書類 ・エントリーシート
・成績証明書
応募資格補足説明 ITエンジニア:学部・学科不問
解析・設計エンジニア:機械、航空宇宙、数学、物理等の理数系の学部・学科指定あり
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】ITエンジニア(2)【正社員】解析・設計エンジニア
 短大/専門/高専 卒業見込みの方
 短大/専門/高専 卒業の方
  月給:246,200円

 大学 卒業見込みの方
 大学 卒業の方
  月給:260,800円

 大学院 卒業見込みの方
 大学院 卒業の方
  月給:268,900円
手当 (1)【正社員】ITエンジニア(2)【正社員】解析・設計エンジニア

 
交通費(全額)支給
時間外手当
休日出勤手当
子育て支援等手当
など
昇給 (1)【正社員】ITエンジニア(2)【正社員】解析・設計エンジニア
 年1回
賞与 (1)【正社員】ITエンジニア(2)【正社員】解析・設計エンジニア
 年2回
休日・休暇 (1)【正社員】ITエンジニア(2)【正社員】解析・設計エンジニア
 完全週休2日制(土日)
 年間休日:122日
 ※初年度10日間
 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生・社内制度:
●社員持株会・ 財形貯蓄
●退職金(確定給付企業年金)・企業型確定拠出年金
●慶弔の祝金・見舞金
●定期健康診断、健康相談
●健康保険組合等の直営保養所および契約ホテルの利用可
●社宅 等

※在宅勤務制度は配属先により利用頻度が異なります。
試用期間 ■期間
(1)【正社員】ITエンジニア(2)【正社員】解析・設計エンジニア
 期間:3カ月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2023年度 43人 2人 95.3%
2022年度 42人 5人 88.0%
2021年度 47人 15人 68.0%
(2024年12月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2024年度 25人 14人
2023年度 32人 11人
2022年度 30人 12人
3年以内男性採用割合:70.1%
3年以内女性採用割合:29.9%
平均勤続年数 18.9年(2024年3月31日時点)
平均年齢 43.3歳(2024年3月31日時点)
研修 あり:新入社員研修、基礎技術研修、高度技術研修、階層別研修
自己啓発支援 あり:【e-ラーニング・通信教育】毎年、200以上の講座から自身のスキルアップにつながる講座を自由に受講することができます。さらに受講期間内に終えると会社から補助金が支給されます。
メンター制度 あり:OJT期間:2年間
キャリアコンサルティング制度 あり:目標考課制度
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 15.0時間(2023年度実績)
有給休暇の平均取得日数 14.0日(2023年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 7人1人
取得対象者数 20人1人
育休取得率 35.0%100.0%
(2023年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 3.3%
(2024年12月時点)

職場環境

受動喫煙対策 屋内全面禁煙

その他の情報

採用実績校

愛知学院大学、愛知県立大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、会津大学、青山学院大学、麻生情報ビジネス専門学校、跡見学園女子大学、石巻専修大学、一関工業高等専門学校、茨城大学、茨城大学大学院、岩手大学、宇都宮大学、愛媛大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪市立大学大学院、大阪情報ITクリエイター専門学校、大阪大学、大阪大学大学院、大妻女子大学、大原簿記学校、大原簿記情報ビジネス専門学校横浜校、岡山大学大学院、香川大学、神奈川大学、金沢工業大学、金沢工業大学大学院、金沢星稜大学、金沢大学大学院、関西大学、関西学院大学、学習院大学、北九州市立大学、九州工業大学、九州工業大学大学院、九州大学大学院、京都大学、京都大学大学院、共立女子大学、近畿大学、近畿大学大学院、岐阜大学大学院、熊本高等専門学校、群馬大学、慶應義塾大学、慶應義塾大学大学院、工学院大学、高知工科大学、甲南大学大学院、神戸大学、神戸大学大学院、公立はこだて未来大学、公立はこだて未来大学大学院、国学院大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉大学大学院、サイバー大学、佐賀大学、佐賀大学大学院、産業能率大学、静岡県立大学、静岡大学、静岡大学大学院、芝浦工業大学、芝浦工業大学大学院、島根大学、湘南工科大学、昭和女子大学、白百合女子大学、十文字学園女子大学、椙山女学園大学、成蹊大学、成蹊大学大学院、聖心女子大学、星城大学、清泉女子大学、摂南大学、専修大学、創価大学、崇城大学、拓殖大学、大同大学、千葉工業大学、千葉大学、千葉大学大学院、中央大学、中央大学大学院、中京大学、中京大学大学院、中部大学、中部大学大学院、筑波大学、筑波大学大学院、帝京大学、東海大学、東海大学大学院、東京ITプログラミング&会計専門学校、東京海洋大学大学院、東京経済大学、東京情報大学、東京女子大学、東京女子大学大学院、東京大学、東京大学大学院、東京電機大学、東京電機大学大学院、東京電子専門学校、東京薬科大学大学院、東京理科大学、東京理科大学大学院、東邦大学、東邦大学大学院、東北学院大学、東北大学、東北大学大学院、東北文化学園専門学校、東洋大学、東洋大学大学院、鳥取大学、鳥取大学大学院、富山大学、富山大学大学院、豊田工業大学、豊田工業大学大学院、豊橋技術科学大学大学院、トライデントコンピュータ専門学校、同志社大学、長野大学大学院、名古屋工業大学大学院、名古屋市立大学、名古屋大学、名古屋大学大学院、奈良女子大学、南山大学、新潟大学、日本工学院専門学校、日本工業大学、日本航空大学校、日本女子大学、日本大学、日本大学大学院、日本電子専門学校、日本文理大学、兵庫県立大学、広島市立大学大学院、広島大学、広島大学大学院、福井大学大学院、福岡工業大学、福岡大学、福山大学、船橋情報ビジネス専門学校、法政大学、北陸先端科学技術大学院大学、北海学園大学大学院、三重大学、三重大学大学院、宮城大学、宮崎大学大学院、武蔵大学、武蔵野大学、室蘭工業大学、室蘭工業大学大学院、明海大学、明治学院大学、明治大学、名城大学大学院、桃山学院大学、山形大学大学院、山口大学大学院、横浜国立大学、横浜国立大学大学院、吉田学園情報ビジネス専門学校、立教大学、立命館アジア太平洋大学、立命館大学、立命館大学大学院、龍谷大学、麗澤大学、和歌山大学大学院、早稲田大学
首都大学東京

詳細情報

主な募集職種
IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、物理・応用物理系
主な勤務地
東京、神奈川、愛知、兵庫
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2023年3月~2025年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

株式会社 菱友システムズ
〒105-0023 東京都港区芝浦1-2-3 シーバンスS館

TEL:03-6809-3753(直通) 03-6809-3750(代表)
E-Mail:rs_saiyo@ryoyu.co.jp
人事総務部 人事・採用グループ
■URL:https://www.ryoyu.co.jp/
掲載開始:2025/01/27

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2025年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年9月15日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。