ケント照明株式会社
ケントショウメイ
2026

ケント照明株式会社

LED照明/電気/省エネ/インテリア/ライティングコーディネート
業種
商社(インテリア)
商社(電機・電子・半導体)/商社(総合)/コンサルタント・専門コンサルタント/機械設計
本社
東京
インターンシップ&キャリアの評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
総合職 6~10名

気になる登録人数

気になる登録人数 214名

モデルケース

総合職

採用人数 2025年卒予定 6~10名
初年度
月収例
月24万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書
その他の
ポイント
転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

ケント照明では最初から高いスペックを求めるようなことは一切ありません。

「お客様の課題を解決したい!」
そんな想いが持てる方であればどなたでも歓迎致します。

実際の社風を感じたい方や
ケント照明について詳しく知りたい方はぜひ説明会にお越しください。

説明会では、先輩社員も登壇いたします。
皆さまにお会い出来ることを心からお待ちしております。

募集概要

職種 (1)【正社員】総合職:【照明をトータルでプロデュースできる提案営業】
仕事内容 (1)【正社員】総合職:【照明をトータルでプロデュースできる提案営業】
※詳しくは職種・仕事内容の詳細をご覧下さい。
応募資格 (1)【正社員】総合職:【照明をトータルでプロデュースできる提案営業】
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】総合職:【照明をトータルでプロデュースできる提案営業】
 東京
 備考:東京都台東区小島2-3-7
※地下鉄「新御徒町」駅より徒歩3分
勤務時間 (1)【正社員】総合職:【照明をトータルでプロデュースできる提案営業】
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:9:00~18:00
 備考:※現場により早出・残業あり
職種・仕事内容の詳細 ケント照明では照明の販売、電気工事、照明設計を様々な形で組み合わせてお客様へ提供しています。社内や協力会社(外部)の人と密に連携を取り、お客様のニーズに柔軟に対応できる環境を整えています。そうすることでお客様との信頼関係構築にも繋がり、
「ケント照明さんなら!」と安心して案件を任せていただけるようになります。

【例:営業の仕事の流れ】
☆お客様との初回打合せ~プラン作成
 どのような雰囲気・コンセプトのお店を作りたいのか、お客様のニーズを打合せの中で
聞き出し、そのニーズに合わせた照明器具の選定や照明プランを先輩社員や協力会社と
相談をしながら進めていきます。

☆現場対応
 作成した照明プランが通るといよいよ現場で物件作りが始まります。ここでは作業を行うのは外部の協力会社ですので、主にスケジュールの管理やお客様から追加や修正の要望が出た際の対応を行います。1日で終わる案件もあれば長期にわたって動くプロジェクトもありますのではじめは先輩社員のサポートのもと一つ一つ確実に案件を納めていきます。

このようにケント照明ではお客様との打ち合わせから物件完成まで一連の仕事に携わって
いただきます。その中で各部署や協力会社の強みを持ち寄り、お客様のニーズに応えていきます。

総合商社として仕事の幅の広さを活かしながら、自分ならではの提案でお客様に喜んで
いただける仕事です!
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。
注意事項 ※技術職募集は終了しました。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】総合職:【照明をトータルでプロデュースできる提案営業】
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
  固定残業代/月:51,000円/35時間
  ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給

 備考:2024年改定後の最低賃金を満たす給与額を支給いたします。
以下は2024年最低賃金改定前の給与です。

短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
  月給:240,000円(固定残業代含む)

  固定残業代/月:51,000円/35時間
  ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給
手当 (1)【正社員】総合職:【照明をトータルでプロデュースできる提案営業】

 交通費全額支給
昇給 (1)【正社員】総合職:【照明をトータルでプロデュースできる提案営業】
 年1回
賞与 (1)【正社員】総合職:【照明をトータルでプロデュースできる提案営業】
 年2回
休日・休暇 (1)【正社員】総合職:【照明をトータルでプロデュースできる提案営業】
 週休2日(※祝日ある月は土曜出社あり)
 休暇制度:GW休暇
 備考:夏期、冬期
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生:資格支援制度
フットサル、野球等の同好会あり
試用期間 ■期間
(1)【正社員】総合職:【照明をトータルでプロデュースできる提案営業】
 期間: 3か月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2024年度 6人 4人
2023年度 4人 4人
2022年度 4人 2人
3年以内男性採用割合:58.3%
3年以内女性採用割合:41.7%
平均勤続年数 9.1年(2024年6月時点)
平均年齢 35.3歳(2024年6月時点)
研修 あり:新入社員研修
ビジネスマナー研修
メーカー研修
(新商品に関する基礎知識などを習得する為の研修です)
自己啓発支援
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 21.3時間(2023年度実績)
有給休暇の平均取得日数 7.8日(2023年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 0.0%
(2023年4月1日時点)

その他の情報

詳細情報

主な募集職種
営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:電気・電子系、建築・土木系
主な勤務地
東京
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2025年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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