業種 |
商社(インテリア)
商社(電機・電子・半導体)/商社(総合)/コンサルタント・専門コンサルタント/機械設計
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本社 |
東京
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総合職 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 214名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職:【照明をトータルでプロデュースできる提案営業】 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職:【照明をトータルでプロデュースできる提案営業】
※詳しくは職種・仕事内容の詳細をご覧下さい。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職:【照明をトータルでプロデュースできる提案営業】
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職:【照明をトータルでプロデュースできる提案営業】
東京 備考:東京都台東区小島2-3-7 ※地下鉄「新御徒町」駅より徒歩3分 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職:【照明をトータルでプロデュースできる提案営業】
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00 備考:※現場により早出・残業あり |
職種・仕事内容の詳細 | ケント照明では照明の販売、電気工事、照明設計を様々な形で組み合わせてお客様へ提供しています。社内や協力会社(外部)の人と密に連携を取り、お客様のニーズに柔軟に対応できる環境を整えています。そうすることでお客様との信頼関係構築にも繋がり、
「ケント照明さんなら!」と安心して案件を任せていただけるようになります。 【例:営業の仕事の流れ】 ☆お客様との初回打合せ~プラン作成 どのような雰囲気・コンセプトのお店を作りたいのか、お客様のニーズを打合せの中で 聞き出し、そのニーズに合わせた照明器具の選定や照明プランを先輩社員や協力会社と 相談をしながら進めていきます。 ☆現場対応 作成した照明プランが通るといよいよ現場で物件作りが始まります。ここでは作業を行うのは外部の協力会社ですので、主にスケジュールの管理やお客様から追加や修正の要望が出た際の対応を行います。1日で終わる案件もあれば長期にわたって動くプロジェクトもありますのではじめは先輩社員のサポートのもと一つ一つ確実に案件を納めていきます。 このようにケント照明ではお客様との打ち合わせから物件完成まで一連の仕事に携わって いただきます。その中で各部署や協力会社の強みを持ち寄り、お客様のニーズに応えていきます。 総合商社として仕事の幅の広さを活かしながら、自分ならではの提案でお客様に喜んで いただける仕事です! |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
注意事項 | ※技術職募集は終了しました。 |
給与 | (1)【正社員】総合職:【照明をトータルでプロデュースできる提案営業】
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 固定残業代/月:51,000円/35時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:2024年改定後の最低賃金を満たす給与額を支給いたします。 以下は2024年最低賃金改定前の給与です。 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:240,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:51,000円/35時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職:【照明をトータルでプロデュースできる提案営業】
交通費全額支給 |
昇給 | (1)【正社員】総合職:【照明をトータルでプロデュースできる提案営業】
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職:【照明をトータルでプロデュースできる提案営業】
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職:【照明をトータルでプロデュースできる提案営業】
週休2日(※祝日ある月は土曜出社あり) 休暇制度:GW休暇 備考:夏期、冬期 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生:資格支援制度 フットサル、野球等の同好会あり |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職:【照明をトータルでプロデュースできる提案営業】 期間: 3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:58.3%
3年以内女性採用割合:41.7% |
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平均勤続年数 | 9.1年(2024年6月時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 35.3歳(2024年6月時点) | ||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修
ビジネスマナー研修 メーカー研修 (新商品に関する基礎知識などを習得する為の研修です) |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 21.3時間(2023年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.8日(2023年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月1日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |