大学卒・総合職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 261名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
自社製品の販売を行う「営業職」、調味料・機能性素材の技術開発・研究を手がける「研究開発職」、製品や原料の品質を分析・評価する「品質保証職」、製造・工場管理を担う「製造職」のなかから仕事をお任せします。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
東京、静岡、大阪、福岡、海外 備考:下記いずれかの事業所に配属となります。 本社/静岡県焼津市小川新町 静岡本部/静岡県静岡市駿河区南町 東京営業所/東京都品川区大井 大阪営業所/大阪府大阪市淀川区西中島 九州営業所/福岡県福岡市博多区博多駅東 焼津・団地工場/静岡県焼津市惣右衛門 大東工場/静岡県掛川市国安 掛川工場/静岡県掛川市逆川 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) 備考:各営業所勤務の場合は、9:00~18:00(休憩1時間・実働8時間) 工場勤務(製造職)の場合は、シフト勤務で夜勤あり。 |
職種・仕事内容の詳細 | 希望と適性を考慮のうえ、配属先を決定します。
■営業職 国内外の食品メーカーに向けて、調味料や機能性素材の提案を行っていただきます。販売先の商品開発担当者に自社製品や技術を紹介し、当社の開発部門と協力して新製品を作りあげていくことも。食品業界の縁の下の力持ちとして、世の中に新しい食品を生み出す可能性を無限に広げることができるのが、営業の醍醐味です。 ■研究開発職 マーケティング情報をもとにした当社オリジナル調味料の開発や、ユーザーの要望に沿った商品開発および機能性素材の開発・用途研究をお任せします。原料の知識から製造技術・分析手法・コスト・パッケージまで、あらゆる領域の知識と創造性が要求されるポジションです。 ■品質保証職 工場で生産した製品だけでなく、原料の品質も分析・評価して、安全な製品の供給や安定的な生産を支えていただきます。また、原料産地・原材料表示など、消費者にとって欠かせない情報を一括管理して、営業担当を通じて販売先に正しい情報を発信していくことも重要な仕事です。 ■製造職 安心・安全でおししい製品を効率的に製造できるよう、営業情報・在庫状況などをもとに生産を行っていただきます。また、設備の改善・5S活動・作業内容の見直しなどによって、製品品質や労働環境をより良くしてほしいと思います。会社の利益を生み出し、お客様の信頼に応える重要な部門です。 ★全社員を対象に、年1回「自己アピール制度」があり、部署異動や勤務地の希望を出すことができます。 |
採用ステップ&スケジュール | ■『リクナビ2025』からエントリー
履歴書とエントリーシートを提出いただきます。 ↓ ■会社説明会 対面またはWEBにて実施します。 ↓ ■1次面接(人事による30分ほどのグループ面接です) WEB面接を予定しています。 ↓ ■2次面接(管理職による30分ほどのグループ面接です) WEB面接を予定しています。 ↓ ■最終面接(取締役と30分ほどの個人面接です) 場所:静岡本部 ↓ ■内定 ※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
提出書類 | 履歴書、エントリーシート |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 月給:214,500円 ※基本給:214,500円 大学院 卒業見込みの方 月給:221,500円 ※基本給:221,500円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
通勤交通費全額支給 残業手当(全額支給) 住宅手当(月額)/15,000円から20,000(地域により異なります。) 家族手当(月額)/配偶者12,000円・子1人につき5,000円 営業手当(月額)/30,000円 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:128日 有給休暇:10日~20日 ※年1回、有給休暇を5日間使用した9連休の取得を推奨しています。 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:このほか、クリエイティブ休日あり。また、結婚・出産・小学校就学前の子の看護・介護・服喪・特定の感染症罹患時などには、特別休暇の取得が可能で、安心して休める仕組みがあります。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:各種研修(新入社員研修・階層別研修など) 自己啓発支援制度(通信教育講座実施) 退職金制度 確定給付企業年金 確定拠出年金 財産形成貯蓄制度 従業員持株会 育児・介護短時間勤務制度 社宅制度(家賃の80%を補助。条件あり) 住宅ローン利子補給制度(借入利率の40%を補助。条件あり) 新幹線通勤可(費用の85%を補助。条件あり) 自己アピール制度(年1回、部署異動や勤務地の希望を出すことができます) 福利厚生(続き):健康診断(年1回) ストレスチェック診断(年1回) インフルエンザ予防接種 福利厚生サービス(旅行・映画・グルメ・ショッピングなどで優待特典が受けられるベネフィット・ステーションに加入できます) クラブ活動(ランナーズ・ヨガ部・バスケ部・野球部など) 福利厚生費(部署の集まりなどの際、会社から補助があります) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:75.0%
3年以内女性採用割合:25.0% |
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平均勤続年数 | 16.3年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.8歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
■新入社員研修 入社後まずは2週間の集合研修で、社内ルール・各部署の業務・ビジネスマナーなどを学ぶことができます。その後5ヵ月半かけて、工場実地研修を行います。 その後も、階層別研修・コンプライアンス研修・マネジメント研修などで成長をサポートします。 |
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自己啓発支援 | あり:
■通信教育講座の実施 自己啓発促進のために、通信教育講座を年2回実施しています。ビジネススキル・資格取得・食品や健康に関するもの・職種別のスキル・語学など、約200種類の講座のなかから自分で受講したいものを選べます。修了者には受講料の全額を補助します。 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 14.3時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |