大学職員(総合職) | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 715名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、育休取得率90%以上、育児・介護制度利用率50%以上 |
職種 | (1)【正社員】大学職員(総合職) |
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仕事内容 | (1)【正社員】大学職員(総合職)
学務課/学生生活課/入試課/研究支援課/学術情報課/国際企画室/総務課/企画広報課/人事課/財務課/経理課/施設企画課/安全管理室/情報推進室 等に配属され、大学運営を支える事務を担当していただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】大学職員(総合職)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2015年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】大学職員(総合職)
愛知 |
勤務時間 | (1)【正社員】大学職員(総合職)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:15(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | ★3/1~3/31 エントリー受付
↓ ★3月上旬 業務説明会(任意) ↓ ★4月中旬 書類選考合格発表 ↓ ★4月中旬 適性検査(SPI) ↓ ★5月中旬 2次試験(集団面接) ↓ ★5月中旬 2次試験(集団面接) 合格発表 ↓ ★6月上旬 3次試験(役員面接) ↓ ★6月中旬 内定 ※あくまでも予定です。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】大学職員(総合職)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:212,980円以上 ※基本給:212,980円以上 |
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手当 | (1)【正社員】大学職員(総合職)
【各種手当 等】 ・超過勤務手当 ・休日給 ・期末手当 ・勤勉手当 ・扶養手当 ・地域手当 ・通勤手当 ・住居手当 |
昇給 | (1)【正社員】大学職員(総合職)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】大学職員(総合職)
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】大学職員(総合職)
完全週休2日制(土日祝)、年末年始、夏季一斉閉庁、夏季休暇、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、結婚休暇、産前産後休暇 年間休日:127日 有給休暇:20日~20日 ※前年に付与された有給休暇のうち、20日を上限に繰越可能。 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:夏季休暇…7月~9月の間に3日間 年末年始休暇…12月29日~1月3日 夏季一斉閉庁…8月11日の前後5日間(土日を含んで7日~10日間) リフレッシュ休暇…年3日間(勤続年数10年:5日、20年:7日、30年:10日) 結婚休暇…5日間 産前・産後休暇…産前6週間~産後8週間 育児休業…最長3歳まで 育児短時間勤務…小学校就学の始期まで 育児部分休業…中学校就学の始期まで |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】大学職員(総合職) 期間:採用後6か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:33.3%
3年以内女性採用割合:66.7% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.0歳(2022年時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:英語研修、海外実地研修、大学院等進学研修、役職別研修 等 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 11.3時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |