業種 |
商社(自動車・輸送機器)
専門店(自動車関連)/自動車/広告/商社(機械)
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本社 |
愛知
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大卒・総合職 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 530名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、ノー残業デー、在宅勤務可、家族手当あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 本部(2)【正社員】総合職 愛知支社 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職 本部(2)【正社員】総合職 愛知支社
※詳細については職種・仕事内容の詳細を参照ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職 本部
大学/大学院 卒業見込みの方 (2)【正社員】総合職 愛知支社 大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職 本部
北海道、宮城、埼玉、東京、石川、愛知、三重、大阪、広島、香川、福岡、海外 備考:本部:愛知県名古屋市中村区 (2)【正社員】総合職 愛知支社 愛知 備考:愛知支社:名古屋市熱田区 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職 本部
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間30分 年間総労働時間:1,868時間 (2)【正社員】総合職 愛知支社 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | 【本部】
「総合職(企画職)」 ・部署や扱い商品・サービスは違っても、 ”決められた業務をこなす仕事”ではなく「問題を見つける」「物事の方針を決める」 「企画を考える」など、自ら考え、行動する仕事です。 ・営業企画 (全国の支社・ディーラーに対して方針作成や全国規模の企画を実施) ・物流企画 (自社がもつ物流網をより効率化し、さらに新しいサービスで活用を検討) ・管理企画 (全国の従業員がより生き生きと働けるような統一制度の検討) 【愛知支社】 「営業職」 ・新商品、季節商品、車検・点検時の付加価値商品のご提案 ・集客イベント ・部品管理サポート ・店舗スタッフとのコミュニケーション 「企画職」 ・営業企画 (愛知支社 営業スタッフのモチベーションアップ、効率化を図る企画を実施) ・物流企画 (お客さまの作業効率を考えてジャストインタイムで部品をお届け) ・管理企画 (愛知支社の従業員がより生き生きと働けるような仕組みを考える |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職 本部
大学 卒業見込みの方 月給:235,400円 大学院 卒業見込みの方 月給:240,200円 (2)【正社員】総合職 愛知支社 大学 卒業見込みの方 月給:211,040円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職 本部(2)【正社員】総合職 愛知支社
通勤交通費(当社規定による) 子育て支援手当 など |
昇給 | (1)【正社員】総合職 本部(2)【正社員】総合職 愛知支社
年1回 備考:(4月) |
賞与 | (1)【正社員】総合職 本部(2)【正社員】総合職 愛知支社
年2回 備考:(夏季・冬季) ※試用期間のみ、正社員の半分として算定し、その他待遇については変動ございません。 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職 本部
土日祝日休み(年数回に土曜日出勤あり) 年間休日:116日 有給休暇:12日~40日 休暇制度:年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:育児短時間勤務制度あり (2)【正社員】総合職 愛知支社 日曜、祝日、交替休日 ※交替休日は、個人カレンダーによる。 年間休日:115日 有給休暇:12日~40日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:カフェテリアプラン(余暇・自己研鑽等費用補助) リゾート施設(長野県蓼科) 各種クラブ活動 団体保険制度 企業年金基金 確定拠出年金 財形貯蓄制度 備考: トヨタグループの一員ですから、福利厚生制度は充実しています。 社員ひとりの将来やライフスタイルに合わせた福利厚生を利用できるように カフェテリアプランを導入しています。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 本部(2)【正社員】総合職 愛知支社 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 本部(2)【正社員】総合職 愛知支社 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:51.8%
3年以内女性採用割合:48.2% |
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平均勤続年数 | 16.8年(2023年12月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.5歳(2023年12月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:社員の成長のために教育・研修に力を入れており、
下記のように体系的な教育・研修を実施しています。 【内定後】 ・内定者の集い(グループワーク・懇親会) ※グループワークを通じて、内定者同士の結束を深めます 【入社後】 ・階層別研修 新入社員研修以降、階層に応じた研修 ・テーマ別研修 問題解決手法(トヨタの改善手法)を身に着けるなど、テーマに応じた研修 ・職種別研修 営業系・物流系部門に役立つ実践的な研修 ・自己研鑽 動画視聴によるE-learningで、習得したい知識をピンポイントに学習可能 等 |
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自己啓発支援 | あり:福利厚生メニュー「カフェテリアプラン」で各種スクールや通信教育の費用を一部補助 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:本部・支社で異なります
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キャリアコンサルティング制度 | あり:2WAYコミュニケーション
年に数回、上司とキャリア面談あり |
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社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 15.6時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 18.5日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年時点)
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採用予定人数 | 【総合職】 15名程度 |
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採用予定学部 | 全学部全学科
※文系・理系等、専攻は問いません。 |
先輩社員の出身校 | こちらの内容は、下記「採用実績校」に書かれている内容と同じですが、分かり易く分類して記載しております。
《 北海道・東北地区 》 秋田大学、小樽商科大学、札幌大学、札幌学院大学、東北大学、東北学院大学、北海道大学、北海学園大学 《 関東地区 》 青山学院大学、亜細亜大学、宇都宮大学、関東学院大学、駒澤大学、成蹊大学、専修大学、拓殖大学、玉川大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京経済大学、東京農業大学、二松学舎大学、日本大学、日本女子体育大学、日本体育大学、日本文化大学、文教大学、法政大学、明治学院大学、立教大学、立正大学、早稲田大学 《 中部地区 》 愛知大学、愛知学院大学、愛知学泉大学、愛知教育大学、愛知県立大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、金沢大学、金沢工業大学、岐阜大学、金城学院大学、皇學館大学、静岡大学、信州大学、椙山女子学園大学、大同工業大学、中京大学、中部大学、富山大学、豊橋技術科学大学、長野大学、名古屋大学、名古屋市立大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋商科大学、南山大学、日本福祉大学、福井大学、福井工業大学、三重大学、三重中京大学、名城大学、四日市大学 《 関西地区 》 大阪学院大学、大阪芸術大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大谷大学、関西大学、関西外国語大学、京都産業大学、近畿大学、甲南大学、神戸大学、神戸学院大学、滋賀県立大学、帝塚山大学、同志社大学、同志社女子大学、奈良大学、立命館大学、龍谷大学 《 中四国・九州地区 》 鹿児島大学、九州産業大学、徳山大学、広島修道大学、福岡大学、松山大学、山口大学 ※学校名50音順 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |