株式会社パワーエッジ

女子大の文系を卒業して入社した社員がいます。ITは全くの素人。でも、地道に努力する姿勢、仕事や先輩達から貪欲に学ぶ意欲は目を見張るものでした。今では誰もが一目置く存在。その愛されるキャラクターもあって、お客様や社内から、とても厚い信頼を勝ち得ています。入社４年目で、社内で開催される「マネジャー養成講座」に出席した男性社員。「まだ若いから」といった甘えがなく、「若くてもチャンスがある会社なのだから」と向上心を素直に表に出し、努力を続けました。翌年、先輩を含めて皆が彼をマネジャーにふさわしいと推薦し、晴れて昇進を果たしました。高い志を持って努力すれば成長できる、年数などによらず評価する会社です。

お気に入りの店に好きなメニューがあったら友達に言いたくなるし、一緒に行きたくなります。逆に、いくら有名でも、気に入らない物や満足できない物を親しい友人に勧めたりはしません。つまり、良し悪しは、それがどれだけ親しい人に推薦されているかで判断できます。「いい会社かどうか」も同じ。有名とか規模が大きいとかではなく、どれだけの社員が友人に“ウチの会社はいいよ”と言っているかどうかで分ります。当社では約２割が、社員の紹介で入社しています。他社が驚くこの数字が意味するのは、皆が「ウチはいい会社だよ」という自信を持ち、胸を張って友達にお勧めしているということ。

創業20年を経て、個々の技術レベルがアップし、人数もグループ総勢で270名となりました。様々な経験も蓄積され、”出来ること”“やれること”がどんどん増えてきました。企業で“やりたいこと”“やらなければならないこと”を本当に実現していくには、「規模」が必要になります。人の手配に困るようでは、大企業などから来る大きなプロジェクトの依頼を受けることができないからです。“やりたいこと”“やらなければならないこと”に、いつでも取り組める。そのために必要な規模として、当社は今、「1,000人」を目指しています。