業種 |
建設
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本社 |
静岡
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大学卒・施工管理職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 70名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】施工管理(建築施工管理・土木施工管理) |
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仕事内容 | (1)【正社員】施工管理(建築施工管理・土木施工管理)
民間及び官公庁の工事現場で品質・原価・工程・安全管理を行う仕事です。 最初は先輩と一緒に品質管理の補助業務、工事写真の撮影や記録作成などの仕事から始まります。 |
応募資格 | (1)【正社員】施工管理(建築施工管理・土木施工管理)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】施工管理(建築施工管理・土木施工管理)
静岡 備考:施工管理職: 富士市を中心とした静岡県中東部の現場 |
勤務時間 | (1)【正社員】施工管理(建築施工管理・土木施工管理)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | 採用試験はSPIと個人面接(1回)です。 |
提出書類 | 履歴書・卒業見込証明書・成績証明書・健康診断書 |
給与 | (1)【正社員】施工管理(建築施工管理・土木施工管理)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:208,040円(固定残業代含む) ※基本給:193,300円 固定残業代/月:14,740円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:217,730円(固定残業代含む) ※基本給:202,300円 固定残業代/月:15,430円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:227,420円(固定残業代含む) ※基本給:211,300円 固定残業代/月:16,120円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】施工管理(建築施工管理・土木施工管理)
通勤手当(上限なし実費支給)、資格手当(最大25,000円)、家族手当、住宅手当(条件付、入社10年まで最大25,000円)等 |
昇給 | (1)【正社員】施工管理(建築施工管理・土木施工管理)
年1回 備考:9月 |
賞与 | (1)【正社員】施工管理(建築施工管理・土木施工管理)
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】施工管理(建築施工管理・土木施工管理)
完全週休2日制(土日祝)制 年間休日:123日 有給休暇:10日 ※初年度10日、最大20日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:特別休暇あり(産育休、介護休、検診・ワクチン接種等特別休暇 等) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年9月20日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:66.6%
3年以内女性採用割合:33.4% |
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平均勤続年数 | 17.1年(2023年9月20日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 46.3歳(2023年9月20日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:■新入社員研修(会社の仕組み、各部署の役割等、原価管理研修)
■安全衛生講習(安全や衛生に関する基礎知識を学ぶ) ■実地研修(現場に配属後、先輩社員による研修を受ける) ■各種資格取得支援(受験対策講習を積極的に受講) |
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自己啓発支援 | あり:■当社規程の資格について取得費用の補填
■資格取得の報奨金制度 ■自習室の開放、資格勉強のスケジュール管理 |
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メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 25.0時間(2021年度実績)
2021年決算年度実績
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有給休暇の平均取得日数 | 11.4日(2021年度実績)
2021年決算年度実績
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年9月21日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |