株式会社静岡銀行
シズオカギンコウ
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 大卒・大学院卒 | 201～300名 |
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気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 2241名 |
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モデルケースの見方
モデルケース
大卒・大学院卒
| 採用人数 | 2025年卒予定 201～300名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月20万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
| その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50％以上、完全土日祝休み、育休取得率90％以上、住宅補助あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
求める人物像：「自律」「挑戦」「ダイバーシティ」（一人ひとりが自ら考え行動し、多様な意見を認め合いながら挑戦し続けることができる集団を築きます）
選考基準：面接・論文
選考基準：面接・論文
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】銀行業務全般 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】銀行業務全般
融資、資産運用等を通じた法人・個人向け営業・コンサルティング 本部における審査・調査、商品開発、企画・推進、管理業務 有価証券投資、デリバティブ等のマーケット業務、その他 |
| 応募資格 | (1)【正社員】銀行業務全般
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 （2021年3月～2024年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】銀行業務全般
東京、神奈川、静岡、愛知、大阪、海外 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】銀行業務全般
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：8:40～17:00 備考：コアタイムなし フルフレックスタイム制 1日の標準労働時間・・・7時間20分 |
| 採用ステップ＆スケジュール | □■リクナビよりエントリー■□
※詳細はホームページをご覧下さい。エントリー頂いた方に随時情報を配信いたします。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】銀行業務全般
ムーブスタイル 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給：215,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給：240,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給：242,000円 備考：転居転勤に際し本人の同意を必要としないスタイル ホームスタイル 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給：208,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給：233,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給：235,000円 備考：転居転勤に際し本人の同意を必要とするスタイル |
|---|---|
| 昇給 | (1)【正社員】銀行業務全般
年1回 備考：10月 |
| 賞与 | (1)【正社員】銀行業務全般
年2回 備考：6月、12月（実績） |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】銀行業務全般
完全週休2日制（土日）、祝日、1週間連続休暇、ミニ連続休暇、メモリー休暇、永年勤続特別休暇、クォーター休暇、時間単位休暇、ドック休暇、ボランティア休暇など 年間休日：120日 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）） |
| 試用期間 | なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | － | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：52.0%
3年以内女性採用割合：48.0% ・2023年度10月入社3名、2022年度10月入社2名含む
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| 平均勤続年数 | 15.9年（2023年3月31日時点） | ||||||||||||
| 平均年齢 | － | ||||||||||||
| 研修 | あり：静岡銀行では、お客さまの抱える様々なニーズや課題を解決に導くソリューション営業を実現する高い意欲とスキルを持った「プロフェッショナル人材」の育成に取り組んでいます。
【階層別研修】 新入行員から所属長に至るまで、幅広い階層ごとの研修 （新入行員研修、新任マネージャー研修、新任所属長研修等） 【課題別研修】 法人・個人営業等お客さまに対する課題解決力向上を目的とした研修 （営業スキル強化、M &A講習会、総資産営業講習会等） 【目的別研修】 ビジョンを創造できるリーダー育成を目的とした研修 （次世代リーダー研修、デザイン思考研修、エグゼクティブアカデミー等） 【価値創造プログラム】 「デジタル」「イノベーション・エコシステム」「ウェルネス（健康・医療）」、「ウェルス」 「サステナブル」の5つの分野について育成プログラムを企画 【その他】 行外派遣、本部・海外トレ－ニ－、海外視察プログラム、他流試合等 |
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| 自己啓発支援 | あり：行員の自己啓発への取り組み支援として、各種資格取得講座の開催や、通信講座の受講、ビジネススキルアップに向けた休日開催のセミナーを実施しています。
【自己啓発支援】 英会話スクール、休日セミナ－(オープンカレッジ)、ｅラ－ニング、通信講座等 による自己啓発支援 （バリューアップ支援） 行員一人ひとりが企画した能力開発に関する取り組みを金銭面で支援する制度 （ミートアップ支援） 異業種交流会や取引先企業との勉強会等への参加費用を金銭面で支援する制度 【資格取得支援】 中小企業診断士、社会保険労務士・ファイナンシャルプランナー等の難関資格の 対策講座実施 推奨資格等に積極的にチャレンジして合格した行員にインセンティブを付与 |
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| メンター制度 | あり：あり（チューター制度、メンター制度、アンカー制度）
◆チューター 職場における行動の手本や新入行員にとって一番身近な相談相手として新入行員一人ひとりにチューター（先輩行員）がつき、新入行員の成長をフォローします。 ◆メンター 職場の上司・先輩とは違う立場で、新入行員～2年目行員に対してメンター（先輩行員）がつき、仕事や社会生活のアドバイスを行い、目指すべき銀行員像として育成を支援します。 ◆アンカー 3～4年目行員に対して、キャリア開発のロールモデルとなるアンカー（先輩行員）がつき、実務指導に加え、キャリアアップの相談に乗ることで、成長マインドの醸成を支援します。 |
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| キャリアコンサルティング制度 | － | ||||||||||||
| 社内検定等の制度 | あり：【行内資格認定制度】
専門知識を高め、ソリューション提案ができる行員を目指すため、公的資格等の保有状況・業務スキルチェック等により4段階のランクで称号を付与する制度を設けています。認定結果は、一人ひとりのキャリア開発に反映しています。 |
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| 月平均所定外労働時間 | － | ||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 13.9日（2022年度実績） | ||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 | － |
その他の情報
採用実績校
青山学院大学、大阪大学、学習院大学、京都大学、慶應義塾大学、神戸大学、静岡県立大学、静岡大学、上智大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、東京大学、東北大学、常葉大学、名古屋大学、一橋大学、法政大学、北海道大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、早稲田大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 IT系 専門系
- 主な勤務地
- 勤務地限定採用あり
東京、神奈川、静岡、愛知、大阪、海外 - 応募資格
- 短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方（2021年3月～2024年3月卒の方）
【応募資格】学歴不問、既卒の方も応募可 - 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
