国家公務員一般職(大卒・技術系区分) | 未定 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 未定 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、育休取得率90%以上、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】国家公務員一般職(技術系) |
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仕事内容 | (1)【正社員】国家公務員一般職(技術系)
情報通信技術を駆使して治安維持を支える仕事です。 |
応募資格 | (1)【正社員】国家公務員一般職(技術系)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2017年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】国家公務員一般職(技術系)
鳥取、島根、岡山、広島、山口 |
勤務時間 | (1)【正社員】国家公務員一般職(技術系)
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間45分 備考: ※ 始業・終業時刻は勤務地により異なる |
職種・仕事内容の詳細 | ――――――――
配属先について ―――――――― 【機動通信課】警察通信機器の保守・管理・運用 ・ 警察無線、警察電話、通信指令システム(110番)など警察独自の情報通信網の維持管理業務 ・ 事件・事故、災害発生時の映像伝送、臨時通信施設の設置、運用 など 【通信施設課】警察通信機器と通信施設の新増設 ・ 通信施設の新設、改修、維持に関する予算要求及び計画策定 ・ 通信施設の新増設に係る工事の仕様書作成、工事監督 ・ 無線局の開設や変更に関する諸手続 など 【情報技術解析課】電子機器のデータ解析とサイバー攻撃対策 ・ 犯罪捜査で押収した電子機器からのデータ抽出、解析 ・ サイバー攻撃への対処、不正プログラムの解析 ・ サイバーテロ等を想定した官民共同訓練 など |
採用ステップ&スケジュール | 国家公務員採用一般職試験合格者と第一級陸上無線技術士の資格保有者では採用方法
が異なります。 ■ 国家公務員採用一般職試験合格者(技術系区分) 当局による面接選考 ■ 第一級陸上無線技術士資格保有者 書類選考(履歴書)⇒作文試験及び面接試験 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】国家公務員一般職(技術系)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:166,600円以上 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:196,200円以上 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:208,000円以上 |
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手当 | (1)【正社員】国家公務員一般職(技術系)
■扶養手当 ■通勤手当 ■住居手当 ■単身赴任手当 ■超過勤務手当 など |
昇給 | (1)【正社員】国家公務員一般職(技術系)
年1回 備考:1月1日実施 |
賞与 | (1)【正社員】国家公務員一般職(技術系)
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】国家公務員一般職(技術系)
■完全週休2日制(土・日曜日)、祝日、年末年始休暇(12/29~1/3) ■年次休暇(有給)年20日付与(繰り越しにより最大40日) ■夏季特別休暇、忌引き等の特別休暇、病気休暇、介護休暇、育児休業 など |
福利厚生 | 保険制度:健康保険、厚生年金
適用されない保険とその理由:公務員のため、雇用保険・労災保険の加入はございません。 福利厚生: ■警察共済組合(健康保険、介護保険、厚生年金相当) ■宿舎貸与(単身、世帯)あり ■転勤等による赴任旅費支給あり ■育児休業制度あり ■災害補償制度あり |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】国家公務員一般職(技術系) 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:65.0%
3年以内女性採用割合:35.0% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:
■ 県警察学校において警察職員としての心構えを学ぶ。(配属県:約1か月間) ■ 警察情報通信学校において業務に必要な知識、技能を習得する。(東京都:約3か月間) ■ 配属先で職場実習を受ける。(配属県:約半年間) |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |