業種 |
重電・産業用電気機器
半導体・電子部品・その他/プラント・エンジニアリング/情報処理
|
---|---|
本社 |
東京
|
リクナビ限定情報 |
---|
大卒 | 未定 |
---|---|
院卒 | 未定 |
気になる登録人数 | 1588名 |
---|
採用人数 | 2025年卒予定 未定 |
---|---|
初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内 |
採用人数 | 2025年卒予定 未定 |
---|---|
初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内 |
募集職種 | ◆富士電機株式会社
技術系職、文理不問 ◆富士アイティ株式会社 技術系 ◆富士電機ITセンター株式会社 技術系 |
---|---|
仕事内容 | ◆富士電機株式会社
技術系:研究開発、設計・開発、 技術(受注に向けた技術的支援や受注品の品質・工程・損益の総合管理)、 生産・製造技術、品質保証、営業、フィールドエンジニア・サービスエンジニアなど 文理不問:営業、資材調達、生産管理、財務・経理、人事・総務、経営企画・事業企画 など ◆富士アイティ株式会社 技術系:システムエンジニア、開発エンジニア ◆富士電機ITセンター株式会社 技術系:システムエンジニア、ネットワークエンジニア、プロジェクトマネージャ |
応募方法【各社共通】 | プレエントリー後、Webにてコミュニケーションシート提出・適性検査受験 |
勤務地 | ◆富士電機株式会社/富士電機ITセンター株式会社
■製造拠点/川崎、東京、千葉、鈴鹿、神戸、松本、山梨、三重、吹上、大田原、筑波など ■研究所/東京など ■国内各支社・支店/海外各拠点 ◆富士アイティ株式会社 東京、大阪 |
勤務時間【各社共通】 | 国内:実働7時間45分(時間帯は事業所により異なります) |
募集会社 | 富士電機株式会社
富士アイティ株式会社 富士電機ITセンター株式会社 ※富士アイティ株式会社・富士電機ITセンター株式会社については、 富士電機株式会社にて採用後、出向となります(労働条件は同一) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与【各社共通】 | 2023年度 実績
◆修士了 月給25万6000円 ◆学部卒 月給23万2000円 ◆高専卒 月給20万3000円 |
---|---|
諸手当【各社共通】 | 通勤手当、残業手当、養育手当、住宅手当ほか |
賃金改定(昇給)【各社共通】 | 年1回 6月改定 |
賞与【各社共通】 | 年2回 6月、12月支給 |
休日休暇【各社共通】 | ◆休日:完全週休2日制(土日)、祝日、GW、夏季、年末年始 など
※年間休日124日(2022年度) ◆休暇:年次有給休暇、忌引休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇、転勤休暇、勤続休暇、 看護休暇 など |
福利厚生【各社共通】 | ◆ 社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災)
◆ 共済会(加入必須(個人負担あり))、社員持株会、財形貯蓄 ◆ リフレッシュ支援制度、休職制度(育児、介護)、就業時間短縮制度(育児、介護)、 location flexible勤務制度(サテライト勤務、在宅勤務) ◆ 独身寮、社宅(各事業所に完備)、賃貸住宅家賃補助制度 ◆ 保養所、各種体育施設、各事業所内診療所 など |
試用期間【各社共通】 | あり
入社後2か月間。 試用期間中は研修。その他条件は本採用時と変更なし。 |
研修・見習い期間【各社共通】 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年3月31日時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:78.3%
3年以内女性採用割合:21.7% ※大学・大学院・高等専門学校卒者の採用人数
|
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 20.9年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:富士電機の教育研修は、階層別研修、選抜研修、専門別研修に体系化しています。
◆階層別研修 ⇒入社・進級・昇格時に全員が受講する集合研修です。 例)新入社員研修 体験学習を通じて社会人に必要な責任と役割などを学びます。また、工場(製造現場)に て「ものつくり」も体験します。 ◆選抜研修 ⇒将来を担う事業リーダーの育成を目的に、30代の優秀な若手リーダーを対象とした選抜研修です。 ◆専門別教育 ⇒自己啓発や仕事に必要な技術のスキルアップを目的に、選択して受講する研修です。 電気・電子、エネルギー・環境、ものつくりなどの各種技術研修のほかに、ビジネススキル研 修など、約400以上の専門別研修を開催しています。 |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:会社が必要と認めた資格や語学等の教育費用を会社が負担 | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 18.5日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
研修 | 有り
富士電機の教育研修は、階層別研修、選抜研修、専門別研修に体系化しています。 ◆階層別研修 ⇒入社・進級・昇格時に全員が受講する集合研修です。 例)新入社員研修 体験学習を通じて社会人に必要な責任と役割などを学びます。また、工場(製造現場)に て「ものつくり」も体験します。 ◆選抜研修 ⇒将来を担う事業リーダーの育成を目的に、30代の優秀な若手リーダーを対象とした選抜研修です。 ◆専門別教育 ⇒自己啓発や仕事に必要な技術のスキルアップを目的に、選択して受講する研修です。 電気・電子、エネルギー・環境、ものつくりなどの各種技術研修のほかに、ビジネススキル研 修など、約400以上の専門別研修を開催しています。 |
---|---|
募集学科 | 全学部全学科 |
提出書類 | ◆コミュニケーションシート
◆履歴書 ◆成績証明書 ◆卒業(修了)見込証明書 ◆過去2年以内に取得した、外国語の能力を証明する書類の写し(保有している方のみ) |
選考方法 | 採用ホームページよりご確認ください。 |
応募資格 | 四年制大学卒業見込みの方、大学院(修士・博士)修了見込みの方
高等専門学校(専攻科含む)卒業見込みの方 |
リクナビ限定情報 |
---|
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |