プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
| 業種 | 化学 非鉄金属 | 
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| 本社 | 徳島 | 
| 2026年卒/大卒 | 1~5名 | 
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 46名 | 
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| 採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 | 
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| 初年度 月収例 | 月22万円程度(月給制) | 
| 選考例 | 
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| 応募・選考時 提出書類 | OpenES、履歴書、成績書、その他 | 
| その他の ポイント | 入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、英語を使う機会あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり | 
| 職種 | (1)【正社員】研究開発職 | 
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| 仕事内容 | (1)【正社員】研究開発職 新製品の開発や品質向上に必要な基礎研究・応用研究をしていただきます。 | 
| 応募資格 | (1)【正社員】研究開発職 高専/大学/大学院 卒業見込みの方 | 
| 勤務地 | (1)【正社員】研究開発職 徳島 備考:本社・工場/徳島県阿南市大潟町210-51 | 
| 勤務時間 | (1)【正社員】研究開発職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間15分) | 
| 職種・仕事内容の詳細 | 【研究開発職】 新製品の開発や製造現場を支えるリーダー、基礎研究を担う研究開発職。 研究開発職は、自社独自のノウハウを活用し、フランスや中国などの海外拠点の 技術者たちと協力し合いながら開発プロジェクトに取り組んだり、共同研究に近い手法で、 お客さまと一緒に最適な製品を作り上げていく仕事を担っています。 実験室やパイロット設備で試作品の研究・開発を行い、実際には製品を生産する大規模生産装置に スケールアップするまでには、大抵は3-4年ほどの期間を有します。 そのため個人の力だけではなく、チームで協力することで、新たな製品を生み出し続けています。 | 
| 給与 | (1)【正社員】研究開発職 高専 卒業見込みの方 月給:191,000円(一律手当含む) ※基本給:189,000円 大学 卒業見込みの方 月給:220,000円(一律手当含む) ※基本給:218,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:231,000円(一律手当含む) ※基本給:229,000円 | 
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| 手当 | (1)【正社員】研究開発職 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律級手当:2,000円(固定給に含む) 通勤手当実費 住宅手当 配偶者手当 扶養手当 カフェテリアプラン 役職手当 | 
| 昇給 | (1)【正社員】研究開発職 年1回 | 
| 賞与 | (1)【正社員】研究開発職 年3回 | 
| 休日・休暇 | (1)【正社員】研究開発職 週休2日制(土曜日・日曜日、企業カレンダーにより、土曜日出勤の場合あり) 年間休日:121日 ※有給休暇:10日※初年度 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:特別休暇 | 
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) 福利厚生:ファミリー親睦会 | 
| 試用期間 | ■期間 (1)【正社員】研究開発職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし | 
| 研修・見習い期間 | なし | 
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | 
 (2025年1月時点) | ||||||||||||||||
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 | 
 3年以内男性採用割合:100.0% 3年以内女性採用割合:0.0% | ||||||||||||||||
| 平均勤続年数 | 18.0年(2025年1月時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 44.0歳(2025年1月時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:新入社員研修、安全研修 など | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり:語学・資格取得支援など | ||||||||||||||||
| メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり:Development Plan、Career Plan | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | あり:フォークリフト操作に関する検定 | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 12.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) | 
 (2023年度実績) | ||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | 
 (2024年12月時点) | ||||||||||||||||
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 屋外喫煙場所設置 | 
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| 選考ステップ | ▼リクナビ2026からエントリー ▼会社説明会 ▼一次選考(個人面接) ▼二次選考(SPI) ▼最終選考(役員面接) ◎内々定 | 
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| 提出書類 | OpenESまたは履歴書(写真貼付)、成績証明書、卒業見込証明書 ※応募の際は、OpenESまたは履歴書(写真貼付)のみ、ご提出いただきます。 ※成績証明書・卒業見込証明書は、二次選考にお越しいただく際にご持参ください。 | 
| 選考方法 | ・個人面接 ・適性試験(SPI) | 
| 【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約ください。 | 
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 | 
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| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up 
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up 
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 | 
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年10月31日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。