2025年新卒採用 | 11~15名 |
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気になる登録人数 | 379名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】施工管理(2)【正社員】リニューアル |
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仕事内容 | (1)【正社員】施工管理
マンション・商業施設等の主に新築現場施工管理を行っていただきます。 (2)【正社員】リニューアル マンション・商業施設等の リニューアル・リノベーション工事業務 を行っていただきます。 【 施工管理の実務研修( 半年~1年) 有り 】 |
応募資格 | (1)【正社員】施工管理(2)【正社員】リニューアル
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】施工管理(2)【正社員】リニューアル
福岡 備考:応募全職:福岡市、北九州市ならびにその近郊 |
勤務時間 | (1)【正社員】施工管理
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間30分) (2)【正社員】リニューアル 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間30分) |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
※エントリー後、弊社の選考に進むことをご希望の方は 必ず会社説明会へのご参加をお願いいたします。 説明会予約 ↓ 会社説明会 ↓ OpenES提出 ↓ 面接 ・ 適 性 検 査 (グループ面接・個人面接) ↓ 内 々 定 ※あくまでも予定となっております。 |
応募資格補足説明 | 建築関係学科 他、理系学部 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】施工管理(2)【正社員】リニューアル
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:203,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:220,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:225,000円 |
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手当 | (1)【正社員】施工管理(2)【正社員】リニューアル
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律通勤手当:0円~50,000円 家族手当(配偶者および子女) 住宅手当(5000円~10,000円 ※条件あり) 資格手当(建築士・建築施工管理技士等) 超過勤務手当 職務割増手当(4,500円~) |
昇給 | (1)【正社員】施工管理(2)【正社員】リニューアル
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】施工管理(2)【正社員】リニューアル
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】施工管理(2)【正社員】リニューアル
隔週休2日制(日、隔週土) 年間休日:100日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生一覧(一部): ・中小企業退職金共済 ・春陽会(互助会)…結婚祝い金等 ・慶弔見舞金制度 ・財形貯蓄制度 ・作業服支給 ・永年勤続表彰制度 ・資格取得支援制度 ・インフルエンザワクチン接種代(接種希望者のみ) 住宅関係: 【個室マンションタイプ男性独身寮】 ・西鉄高宮駅より徒歩7分の好立地 ・寮費3,000円、食費27,000円(光熱費・水道代込み) ・バストイレ完備の完全個室 【借上げ社宅制度】 (実家が遠方の女性新入社員) ハッピーハウス管理物件(条件あり)に入居の場合 独身寮と同額の3,000円で入居可能 (一般社員) ・ハッピーハウス管理物件…20,000円/月の補助 ・他社物件…10,000円/月の手当 資格関係: 【一級建築士 資格取得新制度】 対象:受験希望者のうち選抜された社員 ・提携専門学校の受講料を全額会社負担(2年目まで全額会社が負担します) ・その他受験生に対しても貸付制度による費用支援あり ・資格取得のための勉強ができるよう全面的にサポートします その他: 【アウトソーシングサービス】 ・社員のプライベート充実のため福利厚生倶楽部(Relo Club)に 全額会社負担で加入しています。※内定~退職後まで利用可能です (サービス例) ・映画観賞券割引 ・国内宿割引 ・某スーツ専門店全品10%オフ |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】施工管理(2)【正社員】リニューアル 期間:入社後6か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】施工管理(2)【正社員】リニューアル 期間:2週間の研修後、配属先でOJT研修 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月18日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:87.8%
3年以内女性採用割合:12.2% |
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平均勤続年数 | 15.0年(2024年4月30日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 44.1歳(2024年4月30日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:●約3週間の新入社員配属前研修を実施
実施例 1、集合型新入社員研修(2日間) 企業人としての仕事の基本を体得して、主体的に行動できる 人材を目指します。 2、建設業協会 新入社員研修(2日間) 建設業での仕事の進め方や知識の解説をします。 3、新人行動力研修(4泊5日) 礼儀訓練からはじまり、仕事をするうえで必要な取り組む 姿勢などを学ぶ研修です。 4、内部研修(入社後 約2週間) ISO、個人情報保護、積算、購買、設計・技術開発、品質管理 足場図面、ステラ・システム概要、測量機器取扱い、アフター・ 環境管理、安全管理、工程管理、工事部概要など、社内で 必要な知識を学び、その後各現場に配属されます。 ●配属後3年目まで、同メンバー複数回の社内外研修を実施 同期でお互いを確認しあいながら成長をうながせるプログラム研修 ●入社3年目以降も定期的に、現場運営やコミュニケーションの方法 など、 フォローアップ研修 等を実施 |
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自己啓発支援 | あり:当社の提携する資格学校で、優遇価格にて受講できる制度を設けています。
●特に一級建築士については、資格取得に係る学費を全額支援する制度を 取り入れるなど全面的にバックアップいたします。 ●資格取得後の合格祝い金(一時金)と、毎月給与での資格手当支給を行います。 |
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メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年3回所属長との面談あり | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 26.8時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |