大学卒・ルームアドバイザー | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 109名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】営業職(ルームアドバイザー) |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職(ルームアドバイザー)
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応募資格 | (1)【正社員】営業職(ルームアドバイザー)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業職(ルームアドバイザー)
福岡、佐賀 備考:転居を伴う転勤なし ※居住地より通える範囲内での転勤あり |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職(ルームアドバイザー)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:10:00~19:00(休憩:1時間) 備考: 店舗によって異なります。 [1]9:00~18:00 [2]9:30~18:30 [3]10:00~19:00 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職(ルームアドバイザー)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:230,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:35,500円/25時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:別途、インセンティブあり ※2023年9月実績:1万5000円 |
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手当 | (1)【正社員】営業職(ルームアドバイザー)
◆交通費支給/月2万円まで※公共交通機関に限る ◆残業手当※超過分 ◆資格手当/宅建:月3万円※宅地建物取引士証が手元にある方 ◆役職手当 ◆家族手当/ 配偶者:月7000円 子ども:1人月5000円、2人目:月6000円 ※入社半年以降から適用 ※子1人目以降は、子1人につき1000円ずつ支給額が増加 ◆住宅手当/月5000円 ※入社1年以降から適用 |
昇給 | (1)【正社員】営業職(ルームアドバイザー)
年4回 備考:1・4・7・10月 |
賞与 | (1)【正社員】営業職(ルームアドバイザー)
備考:賞与はなし、短期業績給を支給 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(ルームアドバイザー)
シフト制 1月~11月(月7日休み) 12月(月6日休み) 年間休日:120日 有給休暇:10日 ※(入社6ヶ月~)有給義務化 備考: ・年末年始(12/26~1/3) ・特別休暇(4月~12月に消化) ・夏季休暇(8/13~8/15) ・誕生日休暇(誕生日月含め3ヶ月以内に連休) ※1月生まれの方のみ1~4月に取得 ・養老休暇(社内運動会の次の日 ※不参加の場合取得不可) ・リフレッシュ休暇(12日間) ・産前産後休暇(取得実績あり) ・育児休暇(取得・復職実績あり) ・特別休暇あり(年10日/4月~12月で取得OK) ・慶弔休暇 ・結婚休暇(5日間) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: ◆資格取得報奨金/宅建:5万円※入社後に合格をした場合 ◆企業型拠出年金制度 ◆業務用携帯電話支給(条件あり) ◆社内レクリエーション ◆社内ゼミ制度 社員が講師となり営業やその他実務に役に立つ テーマで研修を開催(自由参加) 働きやすい環境: 現在、5名の女性社員が管理職として活躍中。 結婚や子育てを経てもキャリアを維持しながら働ける環境です。 特別休暇も有給休暇とは別にご用意しています。取得率は、100%! 通常の休日や有休と組み合わせて、「5~6連休」等にしていただくことも可能です! |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(ルームアドバイザー) 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年12月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:57.1%
3年以内女性採用割合:42.9% |
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平均勤続年数 | 8.0年(2024年12月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 32.0歳(2024年12月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:【内定者研修】
入社前に社会人としての意識を醸成し、会社のガイダンスを通じて企業文化やビジョンを共有します。また、ビジネスマナーや基礎スキルの習得、同期や先輩社員との懇親会を通じて、チームワークの土台を築きます。 【ビジネスマナー研修】 外部研修の受講を通じて、他企業の参加者とともにビジネスマナーを学びます。さらに、動画セミナーを活用した自己学習も可能で、研修内容を繰り返し確認できます。 【入社時研修】 新入社員が社会人としての自覚を持ち、会社の沿革や経営方針、企業理念を理解することを目的としています。ビジネスマナーや業務に必要な知識の習得に加え、1契約の流れに沿った実践的な営業研修も実施します。 【OJT研修】 実務をベースにしたOJTでは、責任者とともに月ごとの目標を設定し、先輩社員の指導のもとで接客や架電を実践します。フィードバックを受けながら、実践的なスキルを磨きます。 【営業研修】 営業に求められるヒアリング力、クロージングスキル、説得力のある提案力を強化します。顧客との信頼構築を軸に、オプション商品獲得のスキルや第三者事例を活用した説得術も習得します。 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 5.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年12月1日時点)
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受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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職場環境 | みんなで効率よく働いて定時退社を目指す職場!
困ったときはすぐ助け合える風土が根付いていて、社員同士の仲も抜群です。 平均年齢32歳で、男女比2:1とバランスも◎! チームワークもバッチリ! 「気軽に相談できる」「頼れる仲間がいる」そんな安心感が魅力です! |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年9月5日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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