業種 |
住宅
建設/不動産/建築設計/専門店(音楽・書籍・インテリア)
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本社 |
新潟、埼玉
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リフォーム営業職(大卒) | 1~5名 |
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リフォーム営業職(専門・短大卒) | 1~5名 |
気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり、異動希望を申請できる |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】リフォーム営業(大卒)(2)【正社員】リフォーム営業(専門・短大卒) |
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仕事内容 | (1)【正社員】リフォーム営業(大卒)(2)【正社員】リフォーム営業(専門・短大卒)
トータルリフォームのご提案をお任せします。 ※ショールーム接客→営業活動(現地調査、プラン・見積作成)→工務(リフォーム現場の施工管理)→アフターフォロー |
応募資格 | (1)【正社員】リフォーム営業(大卒)
大学/大学院 卒業見込みの方 (2)【正社員】リフォーム営業(専門・短大卒) 短大/専門 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】リフォーム営業(大卒)(2)【正社員】リフォーム営業(専門・短大卒)
北海道、宮城、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、岐阜、三重、京都、大阪、兵庫、佐賀 備考:※配属については、希望を考慮し決定 ※ナショナル社員(全国転勤あり)募集となりますが、3年に1度勤務エリアの区分変更制度あり(全国・エリア内限定・自宅から通勤可能範囲) |
勤務時間 | (1)【正社員】リフォーム営業(大卒)(2)【正社員】リフォーム営業(専門・短大卒)
【シフト制】 実働時間(1日):8時間 |
給与 | (1)【正社員】リフォーム営業(大卒)
大学/大学院 卒業見込みの方 月給:234,000円 (2)【正社員】リフォーム営業(専門・短大卒) 短大/専門 卒業見込みの方 月給:217,250円 |
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手当 | (1)【正社員】リフォーム営業(大卒)(2)【正社員】リフォーム営業(専門・短大卒)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律通勤手当:10,000円~50,000円 通勤手当については、利用手段によって支給金額上限設定あり |
昇給 | (1)【正社員】リフォーム営業(大卒)(2)【正社員】リフォーム営業(専門・短大卒)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】リフォーム営業(大卒)(2)【正社員】リフォーム営業(専門・短大卒)
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】リフォーム営業(大卒)(2)【正社員】リフォーム営業(専門・短大卒)
週休2日制(年間休日119日) 有給休暇:10日~20日 ※半日有給休暇、積立有給休暇あり 休暇制度:慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:リフレッシュ休暇(年2回、5連休取得) 結婚・出産休暇 災害休暇 子の看護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:通勤交通費支給 住宅制度(社宅・寮)※独身寮の場合、家賃の自己負担額は「全国一律 1.5万円/月」 引越費用(人事異動により転居をする場合※上限あり) 社員持株制度 財産形成 定期健康診断 育児時短勤務(子が小学校6年生になるまで時短勤務可) 慶弔見舞金制度(結婚、出産、火災、傷病見舞金など) 従業員休業補償制度、ほか |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】リフォーム営業(大卒)(2)【正社員】リフォーム営業(専門・短大卒) 期間:3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】リフォーム営業(大卒)(2)【正社員】リフォーム営業(専門・短大卒) 期間:3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:83.3%
3年以内女性採用割合:16.7% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:■新入社員導入研修
学生から社会人への切り替えを目的とした集合研修を実施しています。 「挨拶・言葉遣い」「身だしなみ」「礼儀」の他、コンプライアンス、職場生活の基本などについて受講します。 ■入社3ヶ月研修 職場にも慣れてきたタイミングで、報連相、ソーシャルスタイル、小売りの計数などについて受講するとともに、保健師が講師となりメンタルヘルスに関する講義などもあります。 ■入社1年目研修 入社して1年を経過するタイミングで実施される研修です。 主体的に業務をこなしていく場面なども多くなる時期であり、「タイムマネジメント」「ティーチング」「コミュニケーション」などについて受講します。 |
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自己啓発支援 | あり:■自己申告制度(将来のキャリア形成を考えていく制度です)
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メンター制度 | あり:■メンタルヘルスケア制度
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 8.4時間(2023年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.4日(2023年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
キャリアイメージ | 営業担当者として経験を積んだ後、チームリーダー(5年目)→店長(8年目)→エリアマネージャー(15年目)と実力や経験に応じて管理職をお任せしていきます。 |
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職場環境 | 各拠点には、営業経験のある店長が配置され、幅広い年齢層の社員が在籍しています。
経験豊富なスタッフも多く、何でも相談しやすい環境で着実なレベルアップが可能です。 また、ホームセンター内にショールームを併設しているため、開放的で働きやすい雰囲気が特徴です。 個人のお客様とのコミュニケーションも非常に多いので、やりがいを感じながら働ける職場です。 チームとしてコミュニケーションを活発に行える方、相手の気持ちを汲み取った言動のできる方に期待しています。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |