業種 |
住宅
建設/不動産/設備・設備工事関連/建材・エクステリア |
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本社 |
埼玉
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リフォーム営業(大卒) | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 63名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】リフォーム営業(大卒)(2)【正社員】リフォーム営業(専門・短大卒) |
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仕事内容 | (1)【正社員】リフォーム営業(大卒)(2)【正社員】リフォーム営業(専門・短大卒)
トータルリフォームのご提案をお任せします。 ※ショールーム接客(完全反響営業)→営業活動(現地調査、プラン・見積作成)→工務(工事進捗管理)→アフターフォロー |
応募資格 | (1)【正社員】リフォーム営業(大卒)
大学/大学院 卒業見込みの方 (2)【正社員】リフォーム営業(専門・短大卒) 短大/専門 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】リフォーム営業(大卒)(2)【正社員】リフォーム営業(専門・短大卒)
北海道、宮城、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、岐阜、三重、京都、大阪、兵庫、佐賀 備考:ナショナル社員(全国転勤あり)募集となりますが、初年度配属についてはエリア指定可 3年ごとに、職制変更(ナショナル(全国転勤)・エリア(エリア限定)・ホーム(勤務地限定)が出来るので、ライフステージに応じて働く範囲を調整しながら働けます |
勤務時間 | (1)【正社員】リフォーム営業(大卒)(2)【正社員】リフォーム営業(専門・短大卒)
【シフト制】 実働時間(1日):8時間 備考:9:00~19:00 ※各店の営業時間に準ずる |
給与 | (1)【正社員】リフォーム営業(大卒)
大学 卒業見込みの方 月給:244,400円 ※基本給:244,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:244,400円 ※基本給:244,400円 (2)【正社員】リフォーム営業(専門・短大卒) 短大/専門 卒業見込みの方 月給:225,250円 ※基本給:225,250円 |
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手当 | (1)【正社員】リフォーム営業(大卒)(2)【正社員】リフォーム営業(専門・短大卒)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律通勤手当:10,000円~50,000円 通勤手当については、利用手段によって支給金額上限設定あり |
昇給 | (1)【正社員】リフォーム営業(大卒)(2)【正社員】リフォーム営業(専門・短大卒)
年1回 備考:5月 |
賞与 | (1)【正社員】リフォーム営業(大卒)(2)【正社員】リフォーム営業(専門・短大卒)
年2回 備考:7月、12月支給 |
休日・休暇 | (1)【正社員】リフォーム営業(大卒)(2)【正社員】リフォーム営業(専門・短大卒)
週休2日制(月9~11日※社内カレンダーにて月間休日数を固定) 年間休日:119日 有給休暇:10日~20日 ※半日有給休暇、積立有給休暇あり 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:リフレッシュ休暇(年2回、半年ごとに5連休取得可) 結婚・出産休暇 災害休暇 子の看護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:通勤交通費支給 住宅制度(社宅・寮)※独身寮利用の場合、家賃の自己負担額は「全国一律 1.5万円/月」 引越費用(人事異動により転居をする場合※上限あり) 社員持株制度 財産形成 定期健康診断 育児時短勤務(子が小学校6年生になるまで時短勤務可) 慶弔見舞金制度(結婚、出産、火災、傷病見舞金など) 従業員休業補償制度、ほか |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】リフォーム営業(大卒)(2)【正社員】リフォーム営業(専門・短大卒) 期間:3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】リフォーム営業(大卒)(2)【正社員】リフォーム営業(専門・短大卒) 期間:3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:80.0%
3年以内女性採用割合:20.0% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:初期教育の重点を置いた、育成プログラムをご用意しています!
◆リフォームカレッジ◆ 基礎知識の土台固めとして、4~7月の4か月間導入研修を実施。 1か月目:OFF-JT(業務、工事、建築、商品等、あらゆる基礎知識を座学研修にて習得) 2~4か月目:OJT(新人育成担当と新入社員がペアになり、実案件を対応しながら実戦経験を積んでいきます) ※本社を拠点とした開催となりますので、遠方者については寮手配あり(会社負担) ◆定期的な成長支援◆ 新人育成担当者の巡回による商談同行、個別面談を行いながら、スキル習得の確認を入れつつ年間を通じてフォローアップを実施 |
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自己啓発支援 | あり:自身のキャリアビジョンを見据えながら、様々な職種へのチャレンジが可能です!
◆自己申告制度(年1回) ◆社内職種変更制度(3年に1回) |
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メンター制度 | なし | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 8.4時間(2024年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.4日(2024年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2024年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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キャリアイメージ | 営業担当として経験を積んだ後は、チームリーダー→店長→エリアマネージャーと現場でのキャリアアップはもちろん、社内職種変更制度を活用し、専門職へのチャレンジも可能です。 |
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働く環境 | ホームセンター内のインショップ運営の為、全員が出社し、日々顔を合わせて業務を行っています。各ショールームは10名前後の少数精鋭運営の為、ヨコの繋がりやコミュニケーションをより大切にしています。
また、地域密着型の仕事を通して、各エリアでリピート客を抱え活躍する社員も多く、平均勤続年数は12年! 働きやすい環境づくりも日々意識しながら、長期的な成長・定着を支援しています。 |
配属について | 本募集はナショナル社員(全国転勤あり)となりますが、初年度配属地については本人のエリア希望や事情をヒアリングし決定します。
また、入社後は3年毎に勤務エリアの区分申請ができ、ナショナル(全国)/エリア(所属エリア内)/ホーム(自宅通勤可能範囲)を選択出来る制度もご用意。ご自身のライフプランに合わせた柔軟な働き方が可能です。 |
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年9月23日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。