業種 |
福祉・介護
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本社 |
兵庫
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大学卒・介護職(介護福祉士取得見込) | 1~5名 |
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大学卒・介護職(無資格) | 1~5名 |
気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、その他 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、家族手当あり |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、その他 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】介護職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】介護職
有料老人ホームのご入居者様の日常介護(食事、排泄、入浴、更衣介助、ナースコール対応、イベント・アクティビティ企画運営)を行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】介護職
介護職(介護福祉士取得見込) 短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 介護職(無資格) 大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】介護職
兵庫 備考:◎介護付有料老人ホーム ドマーニ神戸/神戸市垂水区本多聞3-1-37 エレガーノ摩耶/神戸市灘区摩耶海岸通1-3-10 エレガーノ甲南/神戸市東灘区本山南町3-3-1 エレガーノ西宮/西宮市津門大塚町11-58 ◎在宅介護サービスステーション 垂水ステーション、摩耶ステーション、甲南ステーション、六甲ステーション、岡本ステーション、リハ倶楽部エレガーノ本山中町(いずれも神戸市内) |
勤務時間 | (1)【正社員】介護職
【シフト制】 実働時間(1日):7時間45分~7時間45分 備考:(1)日勤9:00~17:30 (2)早出7:15~15:45 (3)遅出11:30~20:00 (4)夜勤17:00~翌9:30 ※その他の勤務時間あり |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | ■『リクナビ2025』からエントリー
↓ ■会社説明会(WEB・対面) 詳細についてはエントリー後にご連絡いたします。 ↓ ■エントリーシート提出 ↓ ■1次選考(筆記試験・施設見学) エントリーシート提出後、選考のご案内をさせていただきます。 ↓ ■2次選考(面接) ↓ ■最終選考(面接) ↓ ■内定 【提出書類】履歴書、卒業見込証明書、成績証明書 ※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
給与 | (1)【正社員】介護職
介護職(介護福祉士取得見込) 短大/専門 卒業見込みの方 月給:194,000円(一律手当含む) 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:199,000円(一律手当含む) 備考:固定給には資格手当(介護福祉士)5,000円を含む 介護職(無資格) 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:184,000円(一律手当含む) ※基本給:184,000円 |
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手当 | (1)【正社員】介護職
全職種一律手当27,000円 資格手当5,000円(介護福祉士) 通勤交通費全額支給 夜勤手当35,000円(5回/月)※夜勤回数に応じて変動 特定処遇改善加算3,250円 処遇改善支援補助金4,000円 育児手当 住宅手当 持家補助金 |
昇給 | (1)【正社員】介護職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】介護職
年2回 備考:6月・12月 ※約3.4か月分 |
休日・休暇 | (1)【正社員】介護職
週休2日制(月9~10日) 年間休日:118日 有給休暇:10日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:福祉休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度 慶弔見舞金制度 サークル活動支援制度 労災法定外補償 インフルエンザ予防接種 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】介護職 期間:2か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:25.0%
3年以内女性採用割合:75.0% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:☆教育制度の柱としてラダー制度を導入。身に付けるスキルを「見える化」し、目指すべき姿をスタッフが確認できることでモチベーションを維持し、スキルアップを目指せるしくみです。
階層別研修/入社1年目まとめ研修、1年目フォローアップ研修、チームリーダー研修など 部門別研修/介護技術研修(介護予防、リスクマネジメント、認知症ケアなど) |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |