業種 |
外食・レストラン・フードサービス
その他サービス
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本社 |
東京
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大学卒・支配人、マネージャー | 46~50名 |
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気になる登録人数 | 250名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 46~50名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
英語を使う機会あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職(ホール・調理) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(ホール・調理)
職種・仕事内容の詳細をご覧ください |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(ホール・調理)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(ホール・調理)
東京、大阪 備考:東京、大阪の各店舗 ※勤務地希望可 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(ホール・調理)
完全シフト制 勤務時間帯目安:10:00~23:30 備考:月間所定勤務時間173時間・月間所定勤務日数22日 |
職種・仕事内容の詳細 | 各店舗にてホールスタッフとして接客を行うところからスタート!
▼ 勤務状況に応じて、徐々に店舗運営に関する諸業務をお任せしていきます。 ▼ J(ジュニア)・S(シニア)・M(マネジャー)の3段階のステップを踏みながらキャリアアップしていただきます。 ▼ 店舗責任者に就任! 基本的に当社は一つひとつの段階を踏んだ上でのキャリアアップを展開しています。充分な知識やノウハウを身につけながら、着実に成長していくことができます。 |
採用ステップ&スケジュール | まずはリクナビよりエントリーをお願いします。
詳細が決まり次第、ご案内させていただきます。 (1)会社説明会・店舗見学会 ▼ (2)一次面接(人材開発グループ マネージャー) ※面接時に、WEBテストを受けていただきます。 ▼ (3)最終面接(役員) ▼ (4)内定 ※選考フローは途中で変更になる可能性もございます。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(ホール・調理)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:256,000円 備考:2024年4月予定 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(ホール・調理)
◇残業手当 ◇公出手当 ◇深夜手当 ◇通勤手当 ◇食事手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(ホール・調理)
備考:年2回見直し ※年2回の行動特性考課結果により、昇給または降給 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(ホール・調理)
年2回 備考:6月、12月 44万5000円(入社1年目平均/2023年実績) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(ホール・調理)
4週9休制 年間休日:110日 備考: ◇有給休暇 ◇慶弔休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:◇交通費支給(当社規定による) ◇食事付 ◇社員割引制度 ◇ヒューマックスグループ施設(映画館、レジャー施設) ◇研修 海外研修(統括職を対象とした取引先の現地視察。23年はイタリア、アメリカ、ブラジルで実施) ◇ランチ会 全社員が参加する食事会。企業理念浸透、コミュニケーションを目的に行っています。 1回あたりの参加者は10名程度。毎回社長・役員が参加、1年間かけて社員300名全員と食事します。 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:39.3%
3年以内女性採用割合:60.7% |
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平均勤続年数 | 10.1年(2023年10月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:社内大学『ワンダーテーブルカレッジ』を運用。
新入社員が2年間で約50種類の自己啓発プログラム。 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 25.5時間(2020年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.9日(2020年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。参加用URLは追ってご案内いたします。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |