製造 | 1~5名 |
---|
気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
---|
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 | ― |
応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】製造職(3)【正社員】品質管理(4)【正社員】総務 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】営業職
当社製品を企業様に紹介、提案する、お仕事。 ・新規顧客開拓 ・新規受注開拓 ・展示会出展準備と出展後のフォロー などを主に行います。 全国規模の企業様とのお取引も多く やりがいも大きな仕事です。 (2)【正社員】製造職 プレス加工や金型の設計、製造、 樹脂製品等の成形を行っています。 自分の仕事だけに固執しないで 必要に応じて臨機応変に対応できる 柔軟さも求められる仕事です。 (3)【正社員】品質管理 当社製品の品質を守るお仕事です。 ・製品の品質に関する業務(品質保持維持・クレーム対応・改善対策) ・品質保持のため生産準備(手順書作成やフロー、サンプル・良品限度見本の作成) が主なお仕事です。 (4)【正社員】総務 一般事務業務 社員入社時の準備フォロー 設備管理や点検の依頼、点検表の保持、修繕保守の管理 健康診断の予約管理 保険の更新手続き 車検の管理依頼 消耗品備品の発注・入荷管理・在庫管理 産廃品回収手配 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】製造職(3)【正社員】品質管理(4)【正社員】総務
短大/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】製造職(3)【正社員】品質管理(4)【正社員】総務
愛知 備考: ◆第一工場 愛知県名古屋市北区丸新町449番地 ◆第二工場(金型工場) 愛知県名古屋市北区丸新町118番地 ◆第三工場 愛知県名古屋市北区丸新町205番地2 ◆第四工場(成形工場) 愛知県名古屋市北区丸新町227番地 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】製造職(3)【正社員】品質管理(4)【正社員】総務
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】製造職(3)【正社員】品質管理(4)【正社員】総務
短大/大学 卒業見込みの方 備考:2024年改定後の最低賃金を満たす給与額を支給いたします。 以下は2024年最低賃金改定前の給与です。 (1)【正社員】営業職 (2)【正社員】製造職 (3)【正社員】品質管理 (4)【正社員】総務 短大 卒業見込みの方…月給:206,600円以上(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方…月給:211,600円以上(一律手当含む) |
---|---|
手当 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】製造職(3)【正社員】品質管理(4)【正社員】総務
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:26,600円~43,200円 ・皆勤手当(1万円/月) ・通勤手当(規定) |
昇給 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】製造職(3)【正社員】品質管理(4)【正社員】総務
年1回 備考:※4月 |
賞与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】製造職(3)【正社員】品質管理(4)【正社員】総務
年2回 備考:※8月と12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】製造職(3)【正社員】品質管理(4)【正社員】総務
週休2日制(土日) ※月1回程度土曜出社の場合あり 備考:◆年間休日105日 ・GW休暇 ・夏季休暇(3日間) ・冬季休暇(7日間) ・年次有給休暇※指定有給休暇5日あり ・産前、産後休暇 ・特別休暇(慶弔) ・生理休業 ・育児休業 ・介護休業 ※他、会社カレンダーによる |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:住宅手当あり 家族手当あり 産業保健師あり 健診結果に基づき面談し健康経営健康管理指導あり 企業内保育施設:2園あり 子育て支援制度あり 子育て復帰支援制度あり |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(2)【正社員】製造職(3)【正社員】品質管理(4)【正社員】総務 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年4月1日時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:0.0%
3年以内女性採用割合:100.0% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 13.0年(2023年12月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:◎2023年 コーチング研修実績あり
常に新しいことにチャレンジできます。 入社後は機械加工の作業から覚えていただき 金型設計、組立など、順番に覚えていけるので 本物のモノづくり職人として自分から 積極的に挑戦できる環境です。 基本的にOJTでの研修とはなりますが 「自分でなんとかしろ」 「技術は見て覚えろ」 なんてことは当社では絶対に言いません。 先輩がいつも近くにいるので、 わからないことは何でも気軽に聞ける環境です。 また、社長とも距離が近く、風通しが良いのも特徴。 職種や社歴、役職に関係なくフラットな雰囲気なので 自分の意見も言いやすい職場です。 |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:産業保健師あり
健診結果に基づき面談し健康経営健康管理指導あり |
||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:製造/フォークリフト/玉掛け※5年以上/プレス作業主任、受講資格
|
||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
<取得実績あり>
・男性育休実績あり(双子) ・女性育休は、正社員2名、パート3名 ・役員/女性1名、管理職3名(製造1名) |
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
働きやすい職場環境 | 日研工業では、「社員が働きやすい職場づくり」に取り組んでいます。
このほど本社ビルを取得して本社機能と 自動化設備を移設し、工場の作業スペースを広げるとともに、 ミーティングスペースや休憩所の整備など社内施設の充実化、 育児中の従業員が安心して働けるように 事業所内保育所の設置など、様々な分野での 職場環境の整備に取り組んでいます。 |
---|---|
かがやき保育園について | 当グループが運営する保育施設は「女性が
子どもを預けて安心して働ける環境を作ろう」と、 そんな会社の願いから生まれた保育園です。 【保育方針】 ◆多様なニーズに応え、安心安全に預けられる保育を目指しています。 ◆子どもたち、一人一人の個性を尊重し、長所を伸ばす保育を目指しています。 ◆常に家庭的環境を意識し、人間形成の基礎を養う保育を目指しています。 ◆豊かな感性を持ち、自主的・意欲的に生活し、自分を表現できる子どもに育てます。 【保育目標】 ◆個性の生命の維持と情緒の安定を図ります。 ◆基本的な生活習慣を身につけられるようにします。 ◆生活や遊びの中で物事をよく見つめ考え探求する心を育みます。 ◆心身ともに健康で思いやりのある子を育てます。 ◆笑顔であいさつができる子に育てます。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |