業種 |
不動産
商社(建材・エクステリア)/住宅/建材・エクステリア/その他金融
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本社 |
東京
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営業職(新規開拓営業) | 31~35名 |
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営業職(反響営業) | 1~5名 |
気になる登録人数 | 853名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 31~35名 |
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初年度 月収例 |
月31万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、女性管理職比率20%以上、20代社員比率30%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月37万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、女性管理職比率20%以上、20代社員比率30%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】営業職(新規開拓営業) (2)【正社員】営業職(反響営業) |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職(新規開拓営業) (2)【正社員】営業職(反響営業)
資産運用を目的とした、自社ブランドマンション「ZOOM」の販売 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職(新規開拓営業) (2)【正社員】営業職(反響営業)
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業職(新規開拓営業)
東京、大阪 備考:本社/東京都(吉祥寺) ・ 大阪支店/大阪府(心斎橋) (2)【正社員】営業職(反響営業) 東京 備考:本社/東京都(吉祥寺) |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職(新規開拓営業)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:50~19:30(休憩:1時間40分) (2)【正社員】営業職(反響営業) 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:11:30~21:00(休憩:1時間30分) 備考:【平日】11:30~21:00(休憩時間1時間30分)【土日祝】9:30~18:30(休憩時間1時間) |
採用ステップ&スケジュール | ▼リクナビよりエントリー
▼説明会 ▼人事面接+SPI ▼役員面接 ▼内々定 |
職種・仕事内容の詳細 | 資産運用を目的とした、自社ブランドマンション「ZOOM」の販売
■営業職(新規開拓営業) お客様へマンションのご提案を行い、その後商談・契約まで担う。(新規開拓営業) ■営業職(反響営業) 広告どを活用し、弊社へお問い合わせいただいたお客様へマンション経営のご提案を行い、商談のお約束を取り付ける。 ※商談・契約に関しては、交渉担当の社員が担うため、引き継ぎを行います。 |
給与 | (1)【正社員】営業職(新規開拓営業)
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 【月給+歩合給(インセンティブ)】 月給:312,000円(固定残業代含む) 歩合給(インセンティブ) 固定残業代/月:77,000円/25時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:【東京・大阪共通】 *専門・短大・大学・大学院卒共通 *契約に応じてインセンティブあり (2)【正社員】営業職(反響営業) 短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 【月給+賞与+歩合給(インセンティブ)】 月給:376,000円(固定残業代含む、一律手当含む) 賞与+歩合給(インセンティブ) 固定残業代/月:770,000円/25時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】営業職(新規開拓営業)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律営業手当:77,000円 通勤手当(上限3万円/月) 資格手当(宅地建物取引士、一級建築士、管理業務主任者 ※1つの場合2万円/月、2つ以上の場合は3万円/月) 住宅手当 (上限3.6万円/月)*別途条件あり 子供手当(1人につき1万円/月) (2)【正社員】営業職(反響営業) ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律営業手当:77,000円(固定給に含む) 一律インサイドセールス手当:64,000円(固定給に含む) 通勤手当(上限3万円/月) 資格手当(宅地建物取引士、一級建築士、管理業務主任者 ※1つの場合2万円/月、2つ以上の場合は3万円/月) 住宅手当 (上限3.6万円/月)*別途条件あり 子供手当(1人につき1万円/月) |
昇給 | (1)【正社員】営業職(新規開拓営業)
年2回 備考:5月、11月 (2)【正社員】営業職(反響営業) 年1回 備考:5月 |
賞与 | (1)【正社員】営業職(新規開拓営業)
随時 備考:インセンティブとして支給 (2)【正社員】営業職(反響営業) 年2回 備考:賞与+インセンティブとして支給 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(新規開拓営業)
完全週休2日制(月8~14日/原則土・日休み ※祝日が重なる際は土曜が出勤になる場合もあります) 年間休日:120日 有給休暇:10日~10日 ※初年度10日、最高40日まで 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:配偶者出産休暇 ※年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇(いずれも8日~10日の大型連休) (2)【正社員】営業職(反響営業) 週休2日制(土・日・祝出勤) 年間休日:120日 有給休暇:10日~10日 ※初年度10日、最高40日まで 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:配偶者出産休暇 ※年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇(いずれも8日~10日の大型連休) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:財形貯蓄 慶弔見舞金 社員寮(自社ブランドマンション/寮費3割会社負担 ※独身者のみ) ※拠点による 保養所(湯沢、熱海にリゾートマンション) フジプレミアムリゾート会員(河口湖) スポーツ観戦(浦和レッズホームゲーム、シュートボクシング) ランチ券制度(提携先飲食店のランチが1食350円) パークチケット割引(入場チケット3,000円を会社負担)※年1回配布 部活動(サッカー部、野球部) 他 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(新規開拓営業) (2)【正社員】営業職(反響営業) 期間:3ヶ月 |
■給与
(1)【正社員】営業職(新規開拓営業) 短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 【月給+歩合給(インセンティブ)】 月給:282,000円(固定残業代含む) 歩合給(インセンティブ) 固定残業代/月:77,000円/25時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (2)【正社員】営業職(反響営業) 短大/専門/大学 卒業見込みの方 【月給+歩合給(インセンティブ)】 月給:346,000円(固定残業代含む、一律手当含む) 歩合給(インセンティブ) 固定残業代/月:77,000円/25時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 【月給+歩合給】 月給:346,000円(固定残業代含む、一律手当含む) 歩合給 固定残業代/月:77,000円/25時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:57.1%
3年以内女性採用割合:42.9% |
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平均勤続年数 | 7.7年(2023年10月31日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 32.4歳(2023年10月31日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:・入社前研修(社会人基礎力・コミュニケーションスキル)、
・新入社員研修(マナー・専門知識)…入社後1ヶ月間で、社会人に必要なビジネススキルや不動産・金融商品などの様々な知識を学びます。 ・新入社員サポート制度(月1回程度) 仕事内容の整理・確認や情報共有を行ったり、スキルの向上をサポートします。 ・新入社員フォローアップ研修(1泊2日)…社会人になってからの3ヶ月を振り返り、自分自身と同期メンバーお互いの成長を確認し合う場です。会社から離れることで、客観的に自分を見つめ直します。 ・階層別研修…営業活動において必要とされるコミュニケーションスキルや商品・サービス知識はもちろん、年金、生命保険、相続、リーダーシップ等を学ぶ研修体系用意しています。 特に入社3年目までに実施する集合研修では、各段階で求められる知識やスキルの習得を目指すだけでなく、より早い段階で独り立ちができるよう研修を行っています。 ・管理職研修 |
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自己啓発支援 | あり:宅地建物取引士講習、管理業務主任者講習
資格取得支援・・・資格総合学校と提携し、全ての講義が20%割引で受けられます。 外部講習推進制度・・・スキルUPに役立つ外部の講習受講を推進しています。 |
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メンター制度 | なし | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:知識習得試験、住宅ローンマイスター認定試験 | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 2.1時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.7日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年10月31日時点)
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【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に
順次視聴URLをご案内いたします。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |