業種 |
ホテル
外食・レストラン・フードサービス/スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設/その他サービス
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本社 |
長野、東京
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大卒・サービス一般職 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 1015名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり、家族手当あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】サービス一般職(地域コース社員) |
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仕事内容 | (1)【正社員】サービス一般職(地域コース社員)
タングラム斑尾東急リゾートでホテル・スキー場・ゴルフ場のフロントやレストランで予約やチェックイン、チェックアウト等の接客業務を行うほか、お客様の様々なご相談に乗って、サービスを提供する仕事です。 |
応募資格 | (1)【正社員】サービス一般職(地域コース社員)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】サービス一般職(地域コース社員)
長野 備考:斑尾東急リゾート(上水内郡信濃町) 転居を伴う転勤はありません。 |
勤務時間 | (1)【正社員】サービス一般職(地域コース社員)
【交代制】 実働時間(1日):8時間 |
職種・仕事内容の詳細 | ◆ホテルフロント
予約の受付・管理やチェックイン、チェックアウトなどの 業務を行います。 館内やホテル周辺で楽しんでいただくための ご相談に乗ったり、アドバイスも行います。 さらに、宿泊プランの立案や、季節に合わせた イベントの企画・運営、売店や客室の管理なども行います。 ◆レストラン シェフや料理人が調理したおいしいお食事を お客様に楽しんでいただけるように、 心を込めたサービスを提供します。 ◆スポーツフロント ゴルフ場やスキー場で、受付業務を行いながら、 お客様が安全に、楽しくプレーができるように 気と心を配って接客します。 ゴルフコンペの企画やリフトチケットの発行なども 担当します。 スキー場では、ゲレンデの巡回や、リフトの運行監視など、 安全にスキーを楽しめるような管理を行います。 ◆別荘管理 、施設管理 別荘オーナー様からの別荘修繕など様々な要望の手配 をいたします。また別荘地の道路等施設の管理もいたします。 施設管理では、ボイラー等の機械管理やプール、温泉の水質管理など 施設の安全を守るお仕事です。 ◆調理 ご宿泊するお客さまのなかには、ホテルの料理を一番の楽しみにしている方も 多くいらっしゃいます。時にはお客さまの前で調理を行うことも。 季節・素材にあわせたメニュー作成も行います。 職場や仕事内容は違っても、 ホスピタリティあふれるサービスを提供して、 お客様に感動を提供し、楽しい「想い出」を 創っていただくためのお手伝いをすることが、 私たちの仕事になります。 ※本人の適性や希望を考慮して、自分に合った職場で 力を発揮していただきたいと考えています。 |
採用ステップ&スケジュール | 【説明会・面接同時開催】
リクナビからエントリー ▼ 会社説明会 を開催します! ぜひ説明会予約画面よりご予約ください。 (Open es事前提出、当日~2週間の期間で適性検査) 実施日から2週間以内に合否連絡いたします。 ▼ 二次選考(人事面接) 実施日から一週間以内に合否連絡いたします。 ▼ 最終選考(施設責任者面接) ▼ 内内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】サービス一般職(地域コース社員)
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:193,200円 高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 月給:200,000円 備考:専門は2年制卒 |
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手当 | (1)【正社員】サービス一般職(地域コース社員)
通勤手当 資格手当 家族手当 職種手当 役職手当 早出残業手当 休日出勤手当 深夜加給手当 中抜手当 等 |
昇給 | (1)【正社員】サービス一般職(地域コース社員)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】サービス一般職(地域コース社員)
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】サービス一般職(地域コース社員)
月6~14日 年間休日:112日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:コミットメント休暇(年休5日を事前申請し休暇) 特別休暇 災害休暇 結婚休暇 ボランティア休暇 公務休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:東急共済組合(医療給付金、協定保養所補助等) 自社運営施設割引利用(ホテル、ゴルフ場、スキー場) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】サービス一般職(地域コース社員) 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0% |
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平均勤続年数 | 11.2年(2024年2月1日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 38.1歳(2024年2月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:新入社員導入研修
入社2年目、3年目研修 各種フォローアップ研修 昇格者研修 マネジメント研修 各種サービススキル向上研修 |
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自己啓発支援 | あり:通信教育講座 ※受講完了者に補助金支給 | ||||||||||||
メンター制度 | あり:入社後1年間はメンターがつきます | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年1回のアンケート(面談)を行います | ||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
教育制度 | 新入社員導入研修
入社2年目、3年目研修 各種フォローアップ研修 昇格者研修 マネジメント研修 通信教育講座 新人サポート制度(メンター制度)など |
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提出書類 | OpenES 履歴書 |
採用予定学科 | 全学部全学科
※文系・理系や、専攻等は問いません。 |
募集対象 | 2025年3月卒業見込みの方
※卒業後3年以内の方も対象となります。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |