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株式会社CFL

完全自由設計住宅＆アイフルホーム加盟店

※現在、「プレエントリー」または「説明会・面接」の申し込みは受け付けていません。

正社員

業種	住宅建設／不動産／建築設計／建材・エクステリア
本社	兵庫

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このデータの見方

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数（今年度予定）

営業・施工管理・設計・コーディネーター	11～15名

※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数	149名

※リクナビ上での企業情報公開日〜2025年9月29日の期間のデータです。（企業によって公開日は異なります）

モデルケースの見方

モデルケース

営業・施工管理・設計・コーディネーター

採用人数	今年度予定 11～15名昨年度実績（見込） 6～10名
初年度月収例	月25万円程度（月給制）
選考例	WEBプレエントリー締切未定エントリーシート締切未定説明会未定面接未定内々定未定
応募・選考時提出書類	エントリーシート、履歴書
その他のポイント	異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる

募集要項

求める人物像・選考基準

【選考基準は素直か、チャレンジしたい人かどうか、です！】

これまで3200棟以上、年間140棟以上の施工実績を持ち、
7店舗10展示場を展開する住宅会社です。
2025年2月にはグランフロント大阪へも出店。
兵庫県を中心に展開してきた私たちの
大阪エリアへの本格的な進出が始まります。

日本最大級の住宅建材・設備メーカーである
LIXIL住宅研究所の創る「アイフルホーム」の
基本商品をベースに、独自のデザインや商品を織り交ぜて、
最強の性能を誇る商品を開発しました。
「もはや全く別物」というべきオリジナリティ溢れる
スタイリッシュな家を続々と生み出している工務店です。

快進撃の秘密は、現社長・須田修平という男の存在。
彼はアイフルホームのFC本部で購買や
加盟店への設計施工の指導や集客支援、
人材、経営支援まで幅広くサポートする仕事をしていました。

そんな中出会ったのが
地域の有力加盟店であった三宅工務店の先代社長。
意気投合し、親交を深める内に須田は「自分もやってみたい！」
と志願し、アイフルホーム直営店の運営も経験。
その後、三宅工務店の先代社長から経営参画を打診を受け、快諾。
2018年から統括マネージャーに就任。

そこからはさながらベンチャー企業のように
次々と新しいことに取り組み
アイフルホームの看板を掲げる会社の中でも
突然変異の存在として、独自の進化を遂げてきたのです。

一方で社員がいい仕事できるよう働く環境の改善にも続々着手。
ITを採り入れた業務改善にも通り組んできました。
2023年に須田は社長に就任。
「大手ハウスメーカー×ベンチャーのいいとこ取り」のような
CFLのチャレンジは終わりません。

会社説明会では、毎回、須田社長が自ら登壇。
選考でも毎回登場しますから、入社時にはすっかり顔馴染み。
働き始めてからも、やりたいこと、変えたいことがあれば
いつでも相談できる状態になるはず。
社長は思い立ったらすぐ行動するタイプ。
あなたの声で会社が変わる体験を味わえる日も
そう遠くないと思います。

＜一つでも当てはまれば大歓迎！＞

◎顧客満足第一の家づくりをしたい方
◎コミュニケーション力があり、責任感が強い方
◎丁寧かつ正確で、臨機応変に取り組める方
◎新しいことを素直に積極的に学べる方
◎誠実でチームワークを大切にできる方
◎臆さずに自分の意見を発信できる方

募集概要

職種	(1)【正社員】総合職（新卒）
仕事内容	(1)【正社員】総合職（新卒） ●営業 ●施工管理 ●設計 ●コーディネーター
応募資格	(1)【正社員】総合職（新卒）　短大/専門/高専/大学/大学院卒業見込みの方
勤務地	(1)【正社員】総合職（新卒）　大阪、兵庫　備考：■兵庫7店舗本社／姫路店／加古川店／龍野店／丹波店／明石店／西宮店 ■大阪3店舗グランフロント大阪店（25年2月オープン）／枚方店（25年3月オープン）／堺店（25年4月オープン）
勤務時間	(1)【正社員】総合職（新卒）　【固定時間制・標準労働時間制】　勤務時間：9:00～18:00
採用活動開始時期	採用活動の開始は3月以降です。
職種・仕事内容の詳細	【住宅営業】 ●来店されたお客様へプランと見積の提案 ●敷地調査 ●土地取得(分譲地)に関する提案・情報収集 ●資金計画　（住宅ローン、返済プラン、借入金融機関を提案）【施工管理】 ●実施図のチェック ●積算、発注 ●建材・部材の選定・手配 ●業者・職人さんの手配、打ち合わせ ●工程表作成 ●進捗・工程管理、作業チェック、コスト管理、工程表作成 ●営業・設計と共に物件の引き渡し ●定期点検によるアフターフォロー【設計】 ●お客様へのヒアリング ●基本設計（意匠・構造検討）・設備設計、パース作成、提案　※CADで製図 ●実施設計 ●確認申請書類の作成、申請代行業務 ●工務スタッフとの部材・技術・工程・品質に関する打ち合わせ ●営業、施工管理を交えた物件引き渡し【コーディネーター】 ●インテリア・内装の提案 ●完成図面の作成

給与・福利厚生(待遇)

給与	(1)【正社員】総合職（新卒）　短大/専門/高専/大学/大学院卒業見込みの方　　月給：250,000円
手当	(1)【正社員】総合職（新卒）　役職手当残業手当 ◎店舗毎の毎月の業績に応じた報奨金あり
昇給	(1)【正社員】総合職（新卒）　年1回
賞与	(1)【正社員】総合職（新卒）　年2回
休日・休暇	(1)【正社員】総合職（新卒）　完全週休2日制（水・木）　休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇
福利厚生	社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
試用期間	なし
研修・見習い期間	なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数

年度	採用者数	離職者数	定着率
2023年度	2人	0人	100.0%
2022年度	9人	0人	100.0%
2021年度	2人	0人	100.0%

（2024年10月31日時点）

2024年採用者数7名
2025年採用者数2名

過去3年間の男女別新卒採用者数

－

平均勤続年数

－

平均年齢

－

研修

あり：内定者研修
新人社員研修
OJT研修(予定)

自己啓発支援

－

メンター制度

あり

キャリアコンサルティング制度

－

社内検定等の制度

－

月平均所定外労働時間

20.0時間（2023年度実績）

有給休暇の平均取得日数

5.0日（2023年度実績）

育児休業取得者数（男女別）

－

役員・管理職の女性比率

－

職場環境

受動喫煙対策	―

その他の情報

参考データ

代表取締役・須田修平のメッセージ	営業だけではなく各部署のスタッフがモデルハウスの集客に関われるのも当社の特徴の一つ。各支店が地域密着の考え方で、近隣の方々にも楽しんで頂こうと工夫をこらしています。完成見学会を始め、夏祭り、クリスマス、餅つき、BBQなど季節ごとの様々なイベントは近くにお住まいの方であればすっかりおなじみ。あなたもアイデアを出し、積極的に参加しながら当社での仕事を楽しんでください！また、当社が持つノウハウや手掛けられる仕事の幅広さは、お客様を笑顔にしたいと思う方なら最適なフィールドとなることでしょう。お客様を幸せにする家は、社員が幸せであって実現できるもの。長く安心して働ける環境、社員の意見を尊重する価値観がある当社、コミュニケーションは良好で笑顔に溢れています。基本的な知識・マナーからお教えするので、学ぶ意欲があれば大丈夫です！「本当にお客様のためになる提案を、そして仲間の働きやすさを追求したい」その一心で社内改革を進める当社で共に成長していきませんか？
若手先輩インタビュー＜設計＞	【設計】入社4年目蛭田章碁／大阪工業大学　建築学科卒 ◆大いに学べる環境に大満足◆ 志望動機は学んできた設計のみならず施工管理もトータルで経験できる環境だったから。「チャレンジ！！」をモットーに年間140棟を施工していて同時並行で30棟竣工する当社でならどんどん成長できると感じました。監督は手を動かすのではなく、様々な手配をしてプロジェクトを立ち上げ、現場がうまく納期通りに進むように指揮をとるのが仕事。現場をお願いする職人さんたちは、総勢20～30名。安定して同じ職人さんたちに仕事をお願いしているので顔なじみになり、対等に話せる関係になれる環境だと思います。台風の前に、みんなで手分けして急いで現場を養生したのもいい想い出です。 ◆4年目からは設計に！◆ 3年施工管理として現場を経験し、4年目からは設計担当になりました。現場も楽しかったのですが、現場を知った上で向き合う設計の仕事が、また格別です。図面をひく際にも、「こうしたら現場が困るかも…」など現場での作業しやすさなども配慮しながら設計できるのです。いきなり設計をしていたら、わからなかったであろう光景が今の僕には目に浮かびます。「ここはきっとあの職人さんの腕の見せ所かな…」と馴染みの顔まで思い浮かべてニヤリとすることも…。だから施工管理に仕事を受け渡す際もスムーズです。地に足のついた設計として着実に腕を磨けているのを日々実感しています。
若手先輩インタビュー＜設計＞	【設計】入社4年目坂本春奈／関西学院卒 ◆住宅業界志望じゃなかった◆ 学生時代は町おこし・地域活性化などに興味があり石川県の村落に3ヶ月住み込んで聞き込み調査をしたり、薬草の研究などをしていました。住宅会社を志望していたわけではありません。たまたま説明会で須田さんに会い、「チャレンジして」と言われてビビッときて業界の知識ゼロ、挑戦心だけで入社したのです。設計アシスタントとして先輩にマンツーマンで教えてもらいながらお客様への提案・商談にもたくさん同席して学べるのでありがたかったですね。勉強の一環で実際のプランを作ることも度々。家族構成、お持ちの土地、趣味嗜好などお客様ごとに違うし、「素敵な眺望だから絶対に活かしたい」なんて考えてもお望みのポイントとはズレたりするので、しっかりとお話しするのが大切です。 ◆仕事の喜びもじっくり味わえています◆ 先輩はお客様の話をトコトン伺い、お客様の理想を汲み取り、寄り添う提案をしている。他社で先に提案をされたプランに満足していなかったお客様が先輩のプランを見て「これ！待ってたのは！」と感動されるシーンに何度も立ち会えました。そんな体験を経て、今度は自分がお客様の想いを聞きカタチにしていく番となりました。こうみえて、負けず嫌いなんです。頭にアイデアあるのに図面にできない自分が悔しい。そういう時は素直に先輩にそのまま相談しています。忙しくても手をとめてアドバイスを貰えるのでありがたい。物件が完成すると大変だったことが報われ、最高にやりがいを感じる瞬間になっています！
まだまだ先輩からこんな声も！	―――――施工管理より――――― 会社の規模としてはここ数年で50名から70名と社員数が増加。売上と共に急成長しています。教育体制も体形的で効率的、洗練されています。それに中途入社で経験豊富な先輩も多くいるので、何を聞いてもすぐに答えてくれる。「育てよう」とする意識が高いことを感じました！また、チームワークを大切にしている会社なので現場も社内もとにかく仲がいい。積極的にコミュニケーションするから仕事もしやすい。おかげで最初は右も左も分からない中で心に余裕ができて、技術や知識もスムーズにしっかりと身に付いていったと思います。家を引き渡す際のお客様の笑顔もグッときますが、自分じゃなく仲間が褒められることが喜び。お客様から現場の職人を褒めてもらったときが一番嬉しいんですよ。 ―――――事務より――――― 私の父や母が生まれる前からある会社です。地元で働きたいと考えていた私の目に留まらないわけはありません（笑）とにかく笑い声が絶えない理由はポジティブで明るい先輩達が多いから。一緒に話をしているとついついこっちまでテンションが高くなっちゃいます！部署を超えて、仕事終わりに飲みに行ったり、休みの日に一緒に出かけたりする仲間もいます。それに事務と言っても書類作成や表計算ばかりではなくチラシやポスターなどの企画や手配に携わることもあって面白いですよ。気配り・目配り・コミュニケーション、この3つを大切にできる方なら大丈夫。難しく考える必要はないのでぜひ挑戦してくださいね！ ―――――住宅営業より――――― 産休・育休を経て復帰しています。今は子供がいるので、毎週日曜日はお休みをいただいています。営業職でこの働き方は他にはないかもしれません。また当社は地元に愛される会社で、月に1人程度のご紹介もいただけます。目の前のお客様に真摯に向き合えば、がむしゃらにやる必要はなく、楽しく働くことができる環境です。また当社は未経験入社の若手から10年以上のベテランまで年齢も経験年数も幅広いメンバーが活躍中。中には当社で家を建てたことがきっかけで転職してきたメンバーも。それだけ私たちが家づくりに対してお客様に寄り添っている証だとも思いますね。
採用活動開始時期	採用活動の開始は3月以降です。

採用実績校

大阪工業大学、関西学院大学、京都外国語大学、京都建築大学校、近畿大学、高知大学、甲南大学、神戸芸術工科大学、神戸女子大学、帝塚山大学、同志社女子大学、同志社大学、日本工科大学校、兵庫県立大学、福知山公立大学、武庫川女子大学、大和大学

詳細情報

主な募集職種: 営業系技術系専門系
技術系で特に生かせる専攻：建築・土木系
主な勤務地: 大阪、兵庫
応募資格: 短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象: 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科: 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

■株式会社CFL（旧：株式会社三宅工務店）
　※2025年6月2日に「株式会社CFL」に社名変更いたしました。

本店／兵庫県姫路市阿保甲847
TEL／0792-80-1016
URL／https://www.cfl-home.jp

会社トップ採用情報人事ブログ先輩社員

掲載開始：2025/01/27

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採用人数	該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績（見込み）」の人数です。
初年度月収例	該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生（待遇）」欄をご確認ください。 Pick Up 時給制、日給制、週給制、月給制時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。年俸制、半期年俸制年俸制、半期年俸制とは、年間または半期（6カ月）で支払われる金額が定められている給与の制度です。賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例	該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up WEBプレエントリーリクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。 OpenES リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら。内々定日本経団連に所属している企業が、2025年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント	「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。