業種 |
コンサルタント・専門コンサルタント
各種ビジネスサービス
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本社 |
東京
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大卒・大学院卒 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月27万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、育休取得率90%以上、育児・介護制度利用率50%以上、副業可、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(経営/戦略コンサルタント・M&Aアドバイザー) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(経営/戦略コンサルタント・M&Aアドバイザー)
■M&Aをはじめとする経営支援 ■採用や経営に関わる企画の立案 ■広報・PR支援 ■営業代行 ■宣伝広報(PR)のコンサルティング ■情報配信・教育サービス ■地域包括ケアシステム構築支援事業 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(経営/戦略コンサルタント・M&Aアドバイザー)
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(経営/戦略コンサルタント・M&Aアドバイザー)
北海道、東京、愛知、大阪、広島、福岡 備考: <本社>港区浜松町1-18-16 住友浜松町ビル5F <北海道支店>札幌市中央区北4条西4‐1 伊藤加藤ビル7F <愛知支店>名古屋市中区錦2-19-1 名古屋鴻池ビルディング12F <大阪支店>大阪市中央区今橋3-1-7 日本生命今橋ビル3F <広島支店>広島市中区紙屋町2-1-22 広島興銀ビル8F <福岡支店>福岡市博多区博多駅東1-11-5 アサコ博多ビル7F *総合職での募集のため将来的に全国転勤の可能性があります。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(経営/戦略コンサルタント・M&Aアドバイザー)
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 備考:標準労働時間:9:00~18:00(休憩1時間) 残業あり(月20時間程度) |
職種・仕事内容の詳細 | 『経営コンサルタント』『戦略コンサルタント』『M&Aアドバイザー』として以下の業務をお任せします。
■M&Aをはじめとする経営支援 └グループのネットワークを生かし、事業拡大、事業承継、新規開業・開局等、経営に直結するアドバイス・支援。医療機関への常駐型ハンズオンによる経営コンサルティング ■採用や経営に関わる企画の立案 └お客様のニーズをヒアリングし、強みや課題を洗い出し効果的な採用・経営企画を提案。 ■広報・PR支援 └医療介護業界向け総合広告代理店事業 宣伝広報事業(WEBサイト、パンフレット、リスティング広告、ディスプレイ広告等) ■営業代行 └在宅医療サービスを受ける患者数は年々増加している背景もあり在宅患者獲得に向け介護施設への架電や訪問営業。 ■宣伝広報(PR)のコンサルティング └リスティング広告・ディスプレイ広告の運用からHP、パンフレット、企業ロゴ、SNSスタンプの制作まであらゆる手段で広報支援。 ■情報配信・教育サービス └医療介護ニュースサービス「CBnews」「CBnewsマネジメント」の配信事業 (https://www.cbnews.jp/) 講演・研修会 企画運営請負サービス「CBセミナー」 ■地域包括ケアシステム構築支援事業 └高齢者向け集合住宅を主軸した新規事業開発 ★入社後、人事、経営企画、広報、取材記者や他グループ会社への異動希望も可能です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(経営/戦略コンサルタント・M&Aアドバイザー)
大学 卒業見込みの方 月給:273,200円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:228,500円 固定残業代/月:44,700円/25時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 月給:280,300円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:234,500円 固定残業代/月:45,000円/25時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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昇給 | (1)【正社員】総合職(経営/戦略コンサルタント・M&Aアドバイザー)
備考:なし |
賞与 | (1)【正社員】総合職(経営/戦略コンサルタント・M&Aアドバイザー)
備考:なし |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(経営/戦略コンサルタント・M&Aアドバイザー)
<年間休日124日> 完全週休2日制(土・日) 祝日 夏期休暇(3日) 年末年始 慶弔休暇 特別休暇 年次有給休暇は入社日に10日付与(4月1日入社の場合) 他有給休暇取得奨励日あり |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇: ・育児支援手当 ・慶弔見舞金 ・半期表彰制度(※グループ会社による) ・自己申告票制度 ・永年勤続表彰制度 ※勤続5年・勤続10年・勤続20年を迎えた社員を表彰し、特別賞与が支給されます。 ・副業可(規定あり) ・定期健康診断 ・資格取得支援制度 ・育児休業(取得実績16名) ・育児時短勤務(利用中8名) ・育児休業取得実績100% |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:88.8%
3年以内女性採用割合:11.2% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 36.8歳(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:[1]基礎研修
入社後は、ビジネスマナーをはじめ、自社の業務や業界を理解するための基礎研修を、約1か月にわたって実施します。 [2]OJT研修 研修修了後、ご本人の希望を聞きながら業務への適性を総合的に判断し、グループ各社のいずれかへの配属。配属後の1年間はOJTという形で、先輩社員が育成担当としてフォローアップします。仕事を進める上で判断に迷ったときに相談したり、先輩社員と一緒にお客様先に訪問したりしながら、お客様との会話や資料作成など業務の基礎を身につけていきます。 [3]マネージャー向け研修 1年間のOJTを終えると、クライアントの担当をもち一人のビジネスパーソンとしてお客様と向き合って仕事を進めるようになります。ですが、OJTが終わっても学びの期間が終わったわけではありません。お客様に言われたことをこなすだけでなく、自ら考えてより良い提案を生み出していけるよう、常に新しい知見を取り入れるための努力を続けていくためのマネージャー向け研修も行っていきます。 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:入社後、1年間年齢の近い先輩が各1名担当をいたします。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:半期ごとの目標設定・評価面談にて、今後目指すべき目標についてのコンサルティングを実施いたします。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 25.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.6日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |