業種 |
商社(化粧品)
化粧品/専門店(ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局)/エステ・理容・美容
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本社 |
東京
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メーカー事業 | 16~20名 |
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卸商社事業 | 16~20名 |
気になる登録人数 | 6930名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、女性管理職比率20%以上 |
採用人数 | 2025年卒予定 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、女性管理職比率20%以上 |
職種 | (1)【正社員】メーカー事業:総合職(2)【正社員】卸商社事業:総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】メーカー事業:総合職(2)【正社員】卸商社事業:総合職
※詳細は、職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】メーカー事業:総合職(2)【正社員】卸商社事業:総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】メーカー事業:総合職
北海道、宮城、千葉、東京、愛知、大阪、広島、福岡 備考:東京(千代田)、千葉(船橋)、札幌、仙台、大阪、名古屋、広島、福岡 (2)【正社員】卸商社事業:総合職 北海道、宮城、埼玉、千葉、東京、神奈川、愛知、京都、大阪、広島、福岡 備考:東京(千代田・八王子)、埼玉(戸田)、千葉(船橋・印西・流山)、神奈川(座間) 札幌、仙台、大阪(大阪・千里)、京都、名古屋、広島、福岡 |
勤務時間 | (1)【正社員】メーカー事業:総合職(2)【正社員】卸商社事業:総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間) 備考:実働7.5時間 |
職種・仕事内容の詳細 | メーカー事業、卸商社事業ともにまずは営業を経験していただきます。
ルート営業なので新規の飛び込み営業ではなく先輩から引き継ぎ、担当店舗への売り場作りやプロモーションを企画・実行する提案型営業が当社のスタイルです! マーケットのトレンドをいち早くキャッチし、次の新商品につなげるマーケティングも営業の大切な仕事です。 営業職を経験後、適性に応じて他の職種への異動の場合もあります。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】メーカー事業:総合職(2)【正社員】卸商社事業:総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 月給:228,000円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:35,000円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:※20時間分のみなし残業代として、35,000円の営業手当を一律で支給。 |
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手当 | (1)【正社員】メーカー事業:総合職(2)【正社員】卸商社事業:総合職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律等級手当:10,000円(固定給に含む) 通勤手当全額支給 |
昇給 | (1)【正社員】メーカー事業:総合職(2)【正社員】卸商社事業:総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】メーカー事業:総合職(2)【正社員】卸商社事業:総合職
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】メーカー事業:総合職(2)【正社員】卸商社事業:総合職
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:125日 ※有給休暇あり 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 備考:産前産後休業、育児休業、子の看護休暇、介護休業 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:健康診断、人間ドック(35歳以上)福利厚生倶楽部加入、退職金制度、社内預金、企業型確定拠出年金 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】メーカー事業:総合職(2)【正社員】卸商社事業:総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月21日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:44.6%
3年以内女性採用割合:55.4% |
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平均勤続年数 | 15.0年(2024年1月21日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.6歳(2024年1月21日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:全新入社員に対し、ビジネスマナー研修・支店での倉庫研修を実施。
入社後、年次に応じて集合研修を実施。 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:社員1名に対し中堅社員が1名メンターとして入ります。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 7.7時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.6日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年1月21日時点)
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【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。
説明会の日程は、弊社マイページにご登録頂いた方に決まり次第ご連絡致しますのでまずはリクナビよりエントリーをお願いします。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |