ルートインジャパン株式会社

ルートイングループは現在、全国46都道府県および海外に448施設展開を予定しています。内、ホテルは408施設。「宿泊タイプ」「観光タイプ」「リゾートタイプ」「シティタイプ」の5つタイプに大別されるこれらのホテルを、運営のみにとどまらず、店舗開発・設計・建設、さらにメンテナンスまで、一貫した事業展開によって、トータルプロデュースしていることが私たちの大きな特徴です。さらに、10年後には、施設数を500までと、現在も新規オープンを継続中。グローバルに展開する私たちの壮大な成長のステージは、これからもさらに大きく広がり続けていきます。

キャリアスタートは、幹部への登竜門となる部署に配属。ここから幅広い業務を経験しながら、管理職である支配人、更に地区を統括する地区支配人などのキャリアステップの道があります。昇進までの目安は早い人で3年、平均で5年。一つのホテルの「経営者」として、あなたの才覚でより良いホテルづくりを実現してもらいます。その後にも多岐にわたるキャリアが、ありますが、将来のあなたに期待したいのはより大きなプロジェクトやビジネスの担い手。そして経営幹部として、会社やグループ全体の成長、さらにはマーケット全体の拡大といった責任ある立場を担い、人間力を向上し会社と共に、成長することができます。

幹部候補生を確実に幹部へと育成すべく、教育研修体制も整えています。新入社員には、新入社員研修に引き続き、年2回のフォローアップ研修を実施。さらに2年目のフォローアップ研修、3年目のスキルアップ研修へと続いていきます。また役職者へステップアップするための研修として、1年目から受講可能なホテル基礎知識試験、リーダー職以上を対象としたホテル運営管理研修、それに続くリーダープログラム研修等を実施。その他、トレーナー研修や英語研修、「ホテル」という枠にとらわれず、社会人として、ビジネスマンとして、高いレベルの人材を育成する教育研修です。