業種 |
コンビニエンスストア
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本社 |
東京
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大卒:総合職(全国転勤あり) | 51~100名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 157名 |
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採用人数 | 今年度予定 51~100名 昨年度実績(見込) 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(全国転勤あり)(2)【正社員】総合職(地域限定職) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(全国転勤あり)
転勤有りの変化に富んだ環境で、領域を定めず事業推進を担当していただきます。入社後は店舗実務を行い、経験を積んだ後はスーパーバイザーとして活躍していただきます。文理問わず情熱を発揮しながら活躍可能です。 (2)【正社員】総合職(地域限定職) 地域に根ざして働きたい方向けのコースです。入社後は店舗での実務を行い、経験を積んだ後はスーパーバイザーとして活躍していただきます。なお、勤務エリア・配属部署には条件があります。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(全国転勤あり)(2)【正社員】総合職(地域限定職)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2025年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(全国転勤あり)
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分 備考:※全国にある拠点・ファミリーマート店舗のいずれかに配属となります。 ※全国への転勤の可能性があります。 (2)【正社員】総合職(地域限定職) 北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分 備考:※全国にある拠点・ファミリーマート店舗のいずれかに配属となります。勤務エリア・配属部署は希望などを考慮して決定します。 ※転居を伴う転勤はなく、地域に根ざした働き方が可能です。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(全国転勤あり)(2)【正社員】総合職(地域限定職)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | リクナビ2026よりエントリー
↓ 動画視聴(WEB) ↓ WEBエントリーシート提出・適性検査受検 ↓ 面接複数回 ↓ 内々定 |
提出書類 | エントリーシート
※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(全国転勤あり)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:207,500円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:235,000円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:251,500円(一律手当含む) 備考:※地域手当(居住形態に関わらず一律支給):17,500円 こちらは最低保証額となります。 ※地域手当は居住地域により支給金額が異なります。 東京在住の場合→地域手当27,500円 (2)【正社員】総合職(地域限定職) 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:190,000円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:214,750円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:229,600円(一律手当含む) 備考:※地域手当(居住形態に関わらず一律支給):17,500円 こちらは最低保証額となります。 ※地域手当は居住地域により支給金額が異なります。 東京在住の場合→地域手当27,500円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(全国転勤あり)(2)【正社員】総合職(地域限定職)
通勤手当全額支給、地域手当(東京勤務:月2万7500円、大阪勤務:月2万5000円など)、時間外勤務手当(全額支給)、休日勤務手当、深夜勤務手当、家族手当、職務手当、転勤転居関連手当など |
昇給 | (1)【正社員】総合職(全国転勤あり)(2)【正社員】総合職(地域限定職)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(全国転勤あり)(2)【正社員】総合職(地域限定職)
年2回 備考:(夏季・冬季) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(全国転勤あり)(2)【正社員】総合職(地域限定職)
完全週休2日制(会社カレンダーによる) 年間休日:120日 有給休暇:10日 ※※入社時点で10日を付与いたします 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:社員共済会、従業員持株会、確定給付企業年金、DC(確定拠出年金)、WELBOXなど |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(全国転勤あり)(2)【正社員】総合職(地域限定職) 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(全国転勤あり)(2)【正社員】総合職(地域限定職) 期間:店舗研修:1年間(予定) |
■勤務地
(1)【正社員】総合職(全国転勤あり)(2)【正社員】総合職(地域限定職) 北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分 備考:※店舗研修期間中は、全国にあるファミリーマート直営店舗のいずれかに配属となります。研修店舗は希望などを考慮して決定します。 |
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■勤務時間
(1)【正社員】総合職(全国転勤あり)(2)【正社員】総合職(地域限定職) 【シフト制】 実働時間(1日):7時間30分 備考:※店舗研修期間中は、研修店舗に準じたシフト勤務となります(実働7時間30分) |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:47.5%
3年以内女性採用割合:52.5% |
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平均勤続年数 | 13.4年(2024年4月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:基礎教育、階層別研修、選抜研修、部署別業務スキル研修、ITデジタル人財育成研修 など | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:「学習意欲のある社員への支援」を目的に自己学習環境の提供と支援を行う「リスキリング支援制度」を設けています。また、スキルアップを目指す社員に対し、eラーニングや外部セミナーの受講に関する費用の一部を会社が補助しています。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:防火管理責任者、食品衛生管理責任者、安全運転講習など | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 19.7時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.2日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年3月29日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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