大卒/製造技術・事務系総合職 | 1~5名 |
---|
気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
---|
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、20代社員比率30%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】製造技術職(機械エンジニア・製造加工) (2)【正社員】事務系総合職(製品設計・生産管理・品質管理・DX) |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】製造技術職(機械エンジニア・製造加工)
・昔ながらのアナログ式の機械で、ノウハウを駆使し、固有技術を磨きます。 ・最新鋭のマシンで、デジタル技術を結集し、高精度なモノづくりを行います。 ※詳細は、『仕事・職種内容の詳細』をご覧ください。 (2)【正社員】事務系総合職(製品設計・生産管理・品質管理・DX) ・注文書の入力、作業指示書の発行、資材発注、納期・工程調整、生産管理を担当。 ・社内SEとしての役割も担っていただくことを期待しています。 ※詳細は、『仕事・職種内容の詳細』をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】製造技術職(機械エンジニア・製造加工) (2)【正社員】事務系総合職(製品設計・生産管理・品質管理・DX)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】製造技術職(機械エンジニア・製造加工) (2)【正社員】事務系総合職(製品設計・生産管理・品質管理・DX)
群馬 備考:本社/群馬県富岡市 |
勤務時間 | (1)【正社員】製造技術職(機械エンジニア・製造加工) (2)【正社員】事務系総合職(製品設計・生産管理・品質管理・DX)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) 備考:*夜勤・交代勤務なし |
職種・仕事内容の詳細 | ●製造技術職(機械エンジニア・製造加工)
<仕事内容> 当社が手掛ける「工業用特殊刃物」は、 さまざまな素材を切る・削る・砕く・穴をあけるための刃物です。 昔ながらのアナログ式の機械から最新鋭のマシンまで 幅広い機械を駆使しながら加工をおこない、ノウハウ・技術を身につけていきます。 ★ポイント ・自分が手掛けた製品があらゆるものづくりの現場で活躍する! ・スマートフォンや電化製品、自動車などさまざまな業界を支える仕事! <配属について> 製造の各工程ごとに小部門(グループ)に分かれています。 入社後はいずれかの部門に配属となり、その工程に専門特化して技術を磨いていただきます。 ※当社の製品は「多品種・少量生産」のため、 技術を覚えるまでに時間はかかりますが、その分やりがいのある仕事です! ●事務系総合職(製品設計・生産管理・品質管理・DX) <仕事内容> 製造をサポートする、事務処理全般を行っていただきます。 少数精鋭の当社では、事務職といえど業務の幅は広く PCなどのデスクワークから、CADなどのソフトを使った設計、品質検査も担当いただきます。 また、昨今のDX化に伴い 社内でも新たなシステムやデジタル技術の活用を推進中。 WEBやシステム周りの仕事も並行して行っていただきたいと思います。 ★ポイント ・事務職でも幅広い知識やスキルを身につけることができる! ・DX化を推進中だからこそ、一緒にチャレンジできる! <キャリアについて> 幅広い知識や技術を身につけていただいたのち、 ゆくゆくは「技術営業」にチャレンジいただくことも可能です! キャリアは、皆さんの希望や適性をもとに決定していきますので、 一緒に成長していきましょう! |
採用ステップ&スケジュール | ●リクナビからエントリー
▼ ●会社説明会(リアル/WEB) ▼ ●応募 (応募書類:履歴書・成績証明書・卒業見込み証明書・健康診断書) ▼ ●1次面接・適性検査・筆記試験(リアル/WEB) ★面接=お互いに理解する場と考えております ▼ ●2次面接 ★人物重視の選考を行います ▼ ●内 定 ※内定までは、およそ1ヶ月を予定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】製造技術職(機械エンジニア・製造加工) (2)【正社員】事務系総合職(製品設計・生産管理・品質管理・DX)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:195,000円 大学 卒業見込みの方 月給:205,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:211,000円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】製造技術職(機械エンジニア・製造加工) (2)【正社員】事務系総合職(製品設計・生産管理・品質管理・DX)
通勤手当、家族手当、アパート代手当、残業手当、成長支援手当、役職手当、称号手当、特命手当 |
昇給 | (1)【正社員】製造技術職(機械エンジニア・製造加工) (2)【正社員】事務系総合職(製品設計・生産管理・品質管理・DX)
年1回 備考:♪ステップアップ基準・報酬制度に基づき昇給♪ |
賞与 | (1)【正社員】製造技術職(機械エンジニア・製造加工) (2)【正社員】事務系総合職(製品設計・生産管理・品質管理・DX)
年2回 備考:♪秋9月賞与の規定有♪ |
休日・休暇 | (1)【正社員】製造技術職(機械エンジニア・製造加工) (2)【正社員】事務系総合職(製品設計・生産管理・品質管理・DX)
週休2日制(土日) ※月1~2回土曜出社あり 年間休日:112日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:iDeCo+(個人型確定拠出年金 中小事業主掛金納付制度)※1年勤務~ 特定退職金共済(5年勤務~) 永年勤続表彰 食事補助(昼食代実費150円/1食) 給茶器サービス ビット互助会補助(旅行・ボーリング大会・レクリエーション・慶弔金・結婚祝金・出産祝金・銀婚祝金・新築祝金) 懇親会費負担(お花見・暑気払い・忘年会) ユニフォーム支給 高速通勤費補助(月/¥20,000迄) 健康診断(配偶者含む) メンタルヘルスセミナー |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】製造技術職(機械エンジニア・製造加工) (2)【正社員】事務系総合職(製品設計・生産管理・品質管理・DX) 期間:3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月時点)
2023年度 採用者数:4名/離職者数:0名
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 9.5年(2024年1月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 35.0歳(2024年1月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新人研修(例年の流れ)
・「基礎からの機械加工」(前橋産業技術専門校) ・「ものづくり現場新人研修」(高崎産業技術専門校) ・社内研修 ビットのきまり/お給料について/健康・生活について/社会人のマナー/図面のみかた/CAD講習/測定器研修/5S講習/仕事力を高めるワンポイント講座 ・新入社員研修(他企業の新入社員と合同合宿研修) 1日目「社会人として」 2日目「仕事とは」 3日目「人生設計」 ・OJT(オン・ザ・ジョブ・トレーニング)研修 現場にて先輩からの直接の指導 ・フォロー研修(他企業の新入社員と合同合宿研修) 例年は7月 *その他 必要に応じ外部研修・内部研修を実施しています |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり: 資格取得補助、専門書貸出・購入補助、外部研修派遣など、成長意欲の高い社員をバックアップしています。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:入社後、所属長やグループメンバーがサポートにつきます。また、委員会活動にも参加し、活動し、全部署横断的に働きかけをしています。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:・きれもの支援制度
「OJTシート」で個人目標を立てます。「OJTシート」きれもの支援制度を中心にステップアップ制度・報酬制度・教育制度がリンクし合い、上長と目標設定しながら教育計画を立PLAて(N)、日々の業務の中で実践し(DO)、4か月間に1度達成状況を上司と共に「成長対話」「フィードバック面談」で確認し(CHECK)、次なる目標を立てます(ACTION)。 |
||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:・技能検定制度
個人のスキルアップ・知識向上のため、各種機械加工に関する検定や品質に関する検定等を任意で実施しています。会社として、検定費用の負担や支援を行い、合格した場合にはレベルに応じて報奨金を支給しています。 |
||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 25.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
※過去実績あり
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
教育・研修体制 | ●OJT
はじめは、先輩社員が工具知識や機械操作、測定器の使い方など丁寧に指導します。 勉強しながら、徐々に生産ラインに入っていきます。 OJTシートを使って、4か月間にどんな業務をするのか、何を覚えるのか、明確な目標設定を行います。そして、所属長や先輩方から教わりながら、覚えていきます。年3回、上司とフィードバック面談を行い、目標達成状況の確認と次期の目標設定を行います。 ●グループ毎に勉強会 また、グループごとに毎月勉強会も実施しており、自分たちでテーマを決めて自発的に知識習得、技術向上に取り組んでいます。 ●社外セミナーへの参加・他社工場見学 そのほか社外のセミナーや他社の工場見学などにも参加。 ※教育面は、これからもさらに力を入れていきたいと考えています。 小さな会社ですが、その分いろいろな仕事ができます。 組織に入っても、個人の力の影響力が大きく、自分の成長・会社の成長が実感できます。 |
---|---|
【WEB説明会】 | ・説明会は、オンラインおよび対面の2パターンにて開催する予定です。
・WEB説明会の場合は、「ZOOM」を使用します。ご予約いただいた方に、当日の参加URLを送付いたします。 ・詳細および最新の情報は「説明会・面接予約」ボタンよりご確認ください! |
説明会に参加いただいた学生からの声 | ★説明会の詳細は、【説明会・面接予約】ボタンをチェック!
~リアル説明会の感想~ ・製造業をみるのは初めてだったので、 実際に働いている現場を見学・体験でき、とても勉強になりました。 ・刃物をつくるという、ものづくりに興味を持ちました。 ・社長さんからの就職活動のアドバイスが 今後の大きな参考になります。ありがとうございました。 ・社内の雰囲気が良く、仕事がやりやすい環境に魅力を感じます。 ・教育制度や支援制度がしっかりしていて、 様々な情報が見える化されていたのが印象的でした。 ・規模は小さいながら、しっかり働けるイメージが持てました。 ・自分の成長が会社の成長につながっていくのだということを実感できる環境が整っていると感じました。 ~WEB説明会の感想~ ・会社概要や特徴だけではなく、 会社のどこに着目すべきか、そして自分とマッチするかが大切だと分かったので、今後の就職活動に生かしたいと思います。 ・会社について一方的に説明するのみのWeb説明会が多い中で、先輩社員とお話をする機会を設けていただき、社会人として働くイメージが湧きました。 ・社員の教育制度がしっかりしており、 将来のビジョンや目標を持って働くことができる点に魅力を感じました。 ・教育制度がしっかりしており、社員同士の距離が近い会社に魅力を感じます。 ・大学で学んだ、機械工学の知識が活かせると感じました。 ・社員さんとの交流の時間を設けてくださり、一方的になりがちのWEB説明会の短所を補う工夫が嬉しかったです。 ・今回見られなかった、実際の現場を見ることをとても楽しみにしています。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |